您當前的位置: 首頁>>法律服務中心>>案例分析 案例分析
- 2022-05-16公司多扣個稅131元,倒賠了員工5萬8
- 2022-05-13員工虛報住宿費440元被解雇
- 2022-05-12居家辦公要求手機定位打卡,員工以隱私為由拒絕算違紀嗎
- 2022-05-10哺乳期員工拒絕調崗,法院用社會主義核心價值觀講道理
- 2022-04-02員工辭職結清工資后回家途中發生交通事故,還能算工傷嗎
- 2022-04-02簽完解除合同協議后發現懷孕了,能恢復勞動關系嗎
- 2022-04-01勞動關系和勞務關系如何區分
- 2022-04-01未簽勞動合同滿1年之后的二倍工資不支持
- 2022-03-14員工簽了離職協議領了23萬補償,事后又去投訴公司補繳社保是否違約
- 2022-03-14員工僅在合同封面簽名不在尾部簽名,卻向公司索賠二倍工資
- 2022-03-13身體不適請假回宿舍休息死亡算工傷嗎
- 2022-03-13達到退休年齡,不論是否享受養老保險待遇,勞動合同都終止
- 2022-01-27法院:自愿放棄社保不是公司免付經濟補償的法定事由
- 2022-01-26員工拒絕調崗不去新崗報到,這份判決堪稱經典
- 2022-01-25在公司年會游戲環節撞斷鼻骨算工傷嗎