您當前的位置： 首頁>>法律服務中心>>案例分析 案例分析
- 2022-09-15員工拒絕調崗繼續在原崗打卡構成曠工
- 2022-09-14未簽勞動合同超過1年，滿1年之后的二倍工資不支持
- 2022-09-13工傷參保尚未繳費員工就工亡，公司賠還是社保賠
- 2022-08-18發年終獎前離職不能享受年終獎
- 2022-08-17上班發病回宿舍休息猝死不算工傷
- 2022-08-16簽了兩次固定期限合同后，第三次強制簽無固定嗎
- 2022-08-15員工當“小三”，法院：違背公序良俗 公司解雇合法
- 2022-07-18連續曠工3天被解雇竟獲賠9萬8
- 2022-07-14公司上訴：公司沒有義務成立工會， 公司沒有工會怎么通知工會？
- 2022-07-14協議離職后檢查出離職前就懷孕了，能恢復勞動關系嗎？
- 2022-07-13住房公積金是強制繳納嗎？追繳有沒有時效限制？
- 2022-06-07員工放棄社保導致公司支付補繳滯納金及利息13萬，員工是否需承擔50%
- 2022-06-06部門撤銷，員工不同意調崗怎么辦
- 2022-06-03員工拒絕合理調崗，公司可以解除勞動合同
- 2022-06-01騎車下班與狗相撞受傷算不算工傷
