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高麗是北京某網(wǎng)絡(luò)公司員工。
2018年2月11日上午公司舉辦年會(huì),高麗在游戲環(huán)節(jié),不慎與同事相撞致鼻子受傷,當(dāng)時(shí)未及時(shí)就醫(yī),后由于病情加重,自行前往北京協(xié)和醫(yī)院就診,經(jīng)診斷為:鼻外傷,鼻骨骨折。
2018年7月24日,高麗向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2018年9月21日,人社局作出《認(rèn)定工傷決定書》,認(rèn)為高麗受到的傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)之規(guī)定,屬于工傷認(rèn)定范圍,予以認(rèn)定工傷。
公司不服,訴至法院。
【一審判決】
一審法院認(rèn)為,《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。第十九條第二款規(guī)定,職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
本案中,現(xiàn)有證據(jù)能夠證明2018年2月11日,高麗在公司組織的年會(huì)上擔(dān)任主持人,年會(huì)上組織了游戲項(xiàng)目,高麗遭受了鼻外傷、鼻骨骨折傷害的事實(shí),一審法院予以確認(rèn)。
關(guān)于該傷害是否在上述游戲過程中造成一節(jié),現(xiàn)有高麗的陳述、涉嫌撞傷高麗的胡某的陳述、高麗提供的錄音等證據(jù)。因胡某也系公司員工,又與撞傷一事具有利害關(guān)系,其陳述之于高麗的陳述并不具有優(yōu)勢(shì)性。同時(shí),公司對(duì)高麗提供的錄音又無其他相反證據(jù)予以否定。在上述情況下,人社局認(rèn)定公司未盡到舉證責(zé)任具有相應(yīng)的事實(shí)根據(jù),一審法院對(duì)此不持異議。
人社局根據(jù)上述推定的事實(shí),認(rèn)定高麗所受傷害符合工傷認(rèn)定條件,予以認(rèn)定工傷并無不當(dāng),一審法院予以支持。
綜上,一審判決駁回公司的訴訟請(qǐng)求。
公司不服一審判決,上訴稱,《工傷決定書》認(rèn)定錯(cuò)誤,與事實(shí)情況不符。高麗所受傷害并非是在工作場所因工作原因所致,不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定,不屬于工傷認(rèn)定范圍。
【二審判決】
二審法院認(rèn)為,《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
本案中,現(xiàn)有證據(jù)能夠證明2018年2月11日,高麗在公司組織的年會(huì)上擔(dān)任主持人,在年會(huì)上組織的游戲項(xiàng)目,高麗遭受鼻外傷、鼻骨骨折傷害的事實(shí)。人社局依法履行受理、調(diào)查、送達(dá)等程序,依據(jù)上述事實(shí)作出《工傷決定書》,認(rèn)定高麗所受傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(一)項(xiàng)的規(guī)定,認(rèn)定工傷正確。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定,職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中,公司認(rèn)為高麗所受傷害并非工傷,但其所提交的證據(jù)不足以證明其主張,故對(duì)公司的上述訴訟主張,本院不予支持。
綜上,一審法院判決駁回公司的訴訟請(qǐng)求正確,本院應(yīng)予維持。公司的上訴請(qǐng)求和理由不成立,本院不予支持。依照《中華人民共和國行政訴訟法》第八十九條第一款第(一)項(xiàng)的規(guī)定,判決如下:
駁回上訴,維持一審判決。