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2013年3月26日,王菊花入職北京某物業(yè)公司,雙方簽訂了勞動合同,勞動合同中約定王菊花自愿放棄社保繳納。
2019年11月30日,王菊花向公司郵寄送達(dá)《被迫解除勞動關(guān)系通知書》載明:本人王菊花……因你單位未依法給我繳納社會保險(五險)(2013年3月26日至2019年11月29日),現(xiàn)在我依法通知與你公司解除勞動關(guān)系,并要求貴公司支付我的經(jīng)濟補償金,并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。落款簽名為王菊花,時間為2019年11月29日。
王菊花離職前12個月月平均工資為4000元。
2019年12月2日,王菊花提出仲裁申請,仲裁委于2020年5月11日做出裁決:公司于本裁決生效之日起七日內(nèi),向王菊花支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金28000元。
公司不服,向法院起訴,認(rèn)為是王菊花自愿放棄社保繳納,不應(yīng)該支持經(jīng)濟補償。
一審判決:用人單位與勞動者約定不繳社保的行為無效,因此導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
一審法院認(rèn)為,關(guān)于公司主張不支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的問題。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……;第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:……(三)項規(guī)定,未依法為勞動者繳納社會保險費的……
本案中,王菊花稱因公司不為其繳納社保,因此與公司解除勞動關(guān)系。公司認(rèn)可未給王菊花繳納社保的事實,辯稱系王菊花自愿放棄公司為其繳納社保。
用人單位負(fù)有自行申報按時足額繳納社會保險費的法定責(zé)任,勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位與勞動者約定不向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費的行為無效。因此導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。公司認(rèn)可其未給王菊花繳納社保的事實,應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金28000元。
公司不服,提起上訴。
二審判決:自愿放棄繳納社會保險非免除支付經(jīng)濟補償金的法定事由。
二審認(rèn)為,關(guān)于解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金,公司未依照法律規(guī)定為王菊花繳納社會保險,王菊花據(jù)此提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金于法有據(jù),公司關(guān)于王菊花自愿放棄繳納社會保險以及解除通知送達(dá)瑕疵等抗辯意見,均非免除其應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金的法定事由,公司主張無需支付王菊花解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金缺乏法律依據(jù),本院不予支持。
一審法院依據(jù)王菊花實發(fā)工資金額及其在職年限核算的經(jīng)濟補償金數(shù)額符合法律規(guī)定,本院予以確認(rèn)。
申請再審:作為成年人,應(yīng)該要意識到作出承諾的后果。
公司向北京高院申請再審稱,一、二審法院認(rèn)定公司支付王菊花被迫解除勞動合同經(jīng)濟補償金,適用法律錯誤。
王菊花自己不愿繳社保,不能以公司未繳納社保為由主張經(jīng)濟補償金。王菊花作為完全民事行為能力人,應(yīng)該意識到簽署勞動合同中承諾約定的后果。
再審裁定:用人單位與勞動者約定不繳社保的行為無效,因此導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。
北京高院經(jīng)審查認(rèn)為,用人單位負(fù)有自行申報按時足額繳納社會保險費的法定責(zé)任,勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。
用人單位與勞動者約定不向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費的行為無效。因此導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
本案中,公司認(rèn)可其未給王菊花繳納社保的事實,王菊花據(jù)此提出解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金,于法有據(jù)。公司關(guān)于王菊花自愿放棄繳納社會保險以及解除通知送達(dá)瑕疵,主張無需支付王菊花解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金的再審理由,缺乏法律依據(jù),本院不予支持。
高院裁定如下:駁回公司的再審申請。
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