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　　2013年10月25日，王者榮入職寧波某公司，擔任產品設計工程師。

　　2018年5月2日至4日，王者榮連續曠工3天。

　　2018年5月7日，公司出具《解除勞動合同通知書》一份，載明：經公司發現，你在崗期間連續曠工三天(2018年5月2日至4日)，已構成嚴重違反公司規章制度。現公司根據《中華人民共和國勞動合同法》及公司《員工手冊》的相關規定，決定于2018年5月7日與你正式解除勞動合同關系。

　　公司未成立工會。

　　2018年7月12日，王者榮申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金98195元。

　　2018年9月20日，仲裁委裁決：駁回申請人王者榮的仲裁請求。

　　王者榮不服，向法院起訴，認為公司解除勞動合同未事先通知工會，屬違法解除。

　　一審法院：未建立工會的公司單方解除勞動合同，應該通過告知并聽取職工代表的意見的方式或向當地總工會征詢意見的變通方式，來履行告知義務。

　　一審法院認為：建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規定，但未按照勞動合同法第四十三條規定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應予支持。

　　公司雖然辯稱其未建立工會，但是即使未建立工會，也應該通過告知并聽取職工代表的意見的方式或向當地總工會征詢意見的變通方式，來履行告知義務這一法定程序。

　　本案公司解除勞動合同關系時既未告知并聽取職工代表意見，也未向當地總工會征詢意見，且未能在起訴前補正有關程序。現王者榮以公司違法解除勞動合同為由，要求公司支付賠償金予以支持。故公司應支付王者榮經濟賠償金98604元(5個月×9860.4元/月×2倍)。