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新規明確!11月起,這個假期增加60天
發布時間:2022-11-04 丨 閱讀次數:

  作為專業打工人,你知道可以享受哪些假期嗎?


  近日,山東省第13屆人民代表大會常務委員會第三十六次會議審議通過了《關于修改〈山東省人口與計劃生育條例〉的決定》,自2022年11月1日起施行。《條例》涉及產假、陪產假、育兒假等內容,修改后在具體內容上有了哪些變化?事關廣大職工的福利,一起來看看吧!


  在獎勵與社會保障方面,《條例》相關條文修改為,符合法律和本條例規定生育子女的夫妻,


  產假:在原有基礎上,女職工增加六十日產假


  陪產假:男職工的陪產假,不少于十五日


  育兒假:三周歲以下嬰幼兒父母,各享受每年累計不少于十日育兒假


  值得注意的是,育兒假期間,視為出勤,工資照發,福利待遇不變。


  全國多地普遍增加婚嫁、產假、育兒假


  除了山東,全國多個省份均對本地人口與計劃生育條例進行了修改,各地婚假總天數一般在3到28天之間;產假總天數一般在98到188天不等,其中在國家規定的98天外增加60天產假的最多;陪產假天數一般在10天到30天不等;育兒假天數一般為父母每年每人5到10天不等。


  在婚假方面,除國家規定的假期天數,新疆增加了20天;河南增加18天,參加婚前醫學檢查的,再增加7天;河北延長15天;江蘇延長10天;上海增加7天。


  在產假、男性陪產假方面,除國家規定的假期天數,河南提出增加產假三個月,給予其配偶護理假一個月;江西提出增加產假90天,并給予男方護理假30天;廣東提出女方可享受80天的獎勵假,男方享受15天的陪產假;河北提出生育第一、二個子女的延長產假60天,生育第三個以上子女的延長產假90天,并給予配偶護理假15天;浙江提出一孩延長產假60天,二孩、三孩延長產假90天,男方享受15天護理假;四川提出延長生育假60天,給予男方護理假20天;北京增加了60天生育假、15天陪產假;上海增加了60天產假、10天陪產假。


  在育兒假方面,安徽提出在子女六周歲以前,每年給予夫妻各十天育兒假;廣東、河南、四川、河北、浙江、江西、福建等地提出在子女三周歲前,父母每年各享受10天的育兒假;北京、上海等地提出在子女滿三周歲前,每人每年享受5個工作日的育兒假。


  生育相關假期常見問題


  1、產假/陪產假是否包含節假日?


  雖然《女職工勞動保護特別規定》未明確規定是否包含國家法定節假日,但按立法原意,產假是按自然日計算的,包括了期間的法定休息日和法定節假日。北京、浙江、湖北等地區,聲明按自然日算。


  部分地區也略有差異。比如安徽,當地產假包含休息日,但不含國家休假日。而湖北省配偶護理假也不含節假日、休息日、職業假等。


  2、產假是從哪天開始算起?能提前多少天休?


  產假一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月。


  根據《女職工勞動保護特別規定》:女職工享受的產假,產前可以休假15天。意味著可以在預產期前15天開始休假,而且這15天也包括在98天的產假之中。


  3、如果想提前1個月休產假,可以嗎?


  一般情況下不能提前1個月,但如果女職工孕期感到不適,需要保胎待產或存在并發癥,不得不提前休,可以經醫院檢查鑒定開具證明,以“病假”的形式提前向單位申請批假。到預產期前15天時再開始轉為休產假。


  目前“提前15天休產假”適用于全國,如地方另有規定的,則按地方有關規定執行。以天津為例,如果女職工在預產期前生育,造成產前休假不滿15天,未休滿的部分應與生育后產假合并使用;如果在預產期后生育,造成產前休假超過15天,超出部分則按病假處理。


  4、懷孕后流產,也有產假嗎?


  有。根據《女職工勞動保護特別規定》第7條:女職工懷孕未滿4個月流產,可享受15天產假;懷孕滿4個月流產,可享受42天產假。


  5、產檢需要請事假或扣工資嗎?


  不用。根據《女職工勞動保護特別規定》第6條:懷孕女職工在勞動時間內進行產檢,所需時間計入勞動時間,按出勤對待,不能按病假、事假或曠工處理。


  6、用人單位可以安排懷孕女職工加班嗎?


  屬于違法行為。根據《女職工勞動保護特別規定》第6條:對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。


  對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位也不得延長勞動時間或安排夜班勞動。


  7、女職工產假沒休完,公司要求提前上班,合法嗎?


  按現行法律法規,用人單位應嚴格保障女職工享受完整的生育假期及足額的產假待遇。這意味著,如果用人單位強令女職工產假期間提前結束產假上班,屬于違法行為。


  如果用人單位確因工作需要,且女職工身體狀況已不需要停工休息的,經雙方協商一致,用人單位可以酌情安排產期女職工工作。與此同時,女職工有權主張除上班期間的勞動報酬以外,應休未休的產假工資待遇。


  不過,HR需要注意,不管對方是自愿還是單位安排提前上班,建議都要完成產假期間提前上班完整的審批流程。

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