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最近，各地疫情又開始逐漸爆發(fā)，很多地區(qū)已經(jīng)居家辦公超過1個月，居家辦公期間的工資應(yīng)該怎么發(fā)呢?工作應(yīng)該怎么安排?
近期，呼和浩特市人社局剛剛發(fā)布了《涉疫情勞動關(guān)系政策指引》，《指引》中提到疫情期間工資發(fā)放、工作安排等相關(guān)問題。
同時，小編也匯總了各地關(guān)于居家辦公期間的制度給大家?guī)砹嗽敿毥獯穑蠹亿s緊收藏轉(zhuǎn)發(fā)。
居家辦公期間，可以少發(fā)工資嗎?
先來看一下呼和浩特市人社局10月25日發(fā)布的文件：
《指引》中關(guān)于居家辦公期間的工資發(fā)放的相關(guān)規(guī)定如下：
1、勞動者被依法隔離時，工資如何計發(fā)?
根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。
隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，可按照企業(yè)勞動合同、集體合同約定或者國家醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資，支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。
解讀：
即居家辦公或因疫情被隔離，不能正常上班的員工，需要正常支付隔離期間的工資;
如果隔離期結(jié)束后，還需要治療的員工，可以按照醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%(呼和浩特2022最低工資為1980元/月)。
2、因政府依法采取緊急措施，導(dǎo)致勞動者不能返崗，勞動者的工資應(yīng)如何計發(fā)?
對企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供勞動的，按正常勞動或勞動合同約定支付工資。
對企業(yè)安排勞動者在疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)規(guī)定支付工資。
對其他因政府采取封鎖疫區(qū)等緊急措施導(dǎo)致職工不能按期返崗提供正常勞動的，參照國家、自治區(qū)關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：
即在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資;
超過一個工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放生活費。
再來看看其他省市關(guān)于居家辦公期間工資支付的規(guī)定：
一、北京
居家辦公期間的工作時間、勞動報酬、休息休假等事宜，鼓勵用人單位與勞動者協(xié)商確定，員工工資水平不得低于本市最低工資標準(北京市2022年最低工資為2320元/月)。
二、上海
由醫(yī)療機構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。
隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。
對其他因政府依法采取管控措施，導(dǎo)致企業(yè)停工停業(yè)或勞動者不能返崗的，勞動關(guān)系雙方應(yīng)強化同舟共濟、共克時艱理念，區(qū)分不同情況，盡可能協(xié)商解決。
三、廣州
因政府依法采取緊急措施，導(dǎo)致勞動者不能返崗應(yīng)區(qū)分不同情況處理：
(1)對企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。
(2)對企業(yè)安排勞動者在受疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。
(3)勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費，生活費按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%支付。
四、江蘇徐州
企業(yè)因政府采取停工停業(yè)等緊急措施導(dǎo)致經(jīng)營困難暫無工資支付能力的，經(jīng)與工會或職工協(xié)商同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間不超過30天。
五、其他城市
如果當(dāng)?shù)貨]有發(fā)布明確關(guān)于居家辦公期間，工資發(fā)放的規(guī)定，那么就按照《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(人社廳明電[2020]5號)執(zhí)行：
隔離期間，員工正常工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)正常支付員工工資;
因受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(一般為一個月)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定工資金額給員工發(fā)放工資;
因受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期，如果員工正常上班的，企業(yè)可以按照最低工資標準給員工支付工資;
因受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期，如果員工沒有上班的，企業(yè)可以按照最低工資標準的75%給員工支付生活費。
居家辦公期間，可以讓員工強制調(diào)休嗎?
很多公司在居家辦公期間的做法是讓員工調(diào)休，比如將后幾個月的周末調(diào)到居家辦公期間使用或者調(diào)休年假，那這種做法是否合法呢?
還是先來呼和浩特市最新發(fā)布的《涉疫情勞動關(guān)系政策指引》，《指引》中關(guān)于居家公辦期間調(diào)休的相關(guān)問題答疑如下：
1、疫情期間企業(yè)如何采用靈活的用工方式?如何安排靈活的工作時間?
因疫情影響，職工不能按期到崗或不能正常生產(chǎn)經(jīng)營的，企業(yè)可以采取共享勞動、非全日制用工、遠程辦公等工作方式，增強用工靈活性，盡可能減少受疫情影響帶來的損失。
企業(yè)也可以與職工協(xié)商優(yōu)先使用各類假期等方式，結(jié)合疫情防控工作需要和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，依法申請綜合計算工時和不定時工作制，靈活安排工作時間。
解讀：
根據(jù)上述規(guī)定，我們可以知道企業(yè)是可以跟員工協(xié)商優(yōu)先使用各類假期，但是需要注意是與員工協(xié)商，不能一刀切。
2、哪些企業(yè)不受延長工作時間的限制?
對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，企業(yè)與工會和職工協(xié)商，可依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，適當(dāng)延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)。
補充：
《中華人民共和國勞動法》第四十二條，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
根據(jù)人社部發(fā)布的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》(人社部發(fā)〔2020〕8 號)中第二條規(guī)定：
鼓勵協(xié)商解決復(fù)工前的用工問題。
對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù);對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。
鼓勵企業(yè)積極探索穩(wěn)定勞動關(guān)系的途徑和方法，對采取相應(yīng)措施后仍需要裁員的企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)制定裁員方案，依法履行相關(guān)程序，妥善處理勞動關(guān)系，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。
根據(jù)上述規(guī)定可知：
由于疫情防控需要在家隔離的，有條件遠程辦公的，就可以進行遠程辦公。
必須要線下才能完成的，公司是可以安排用假期來抵充的，但是在實施的過程中，單位需要提前跟員工進行協(xié)商，是否要用各種假期來進行調(diào)整，其中年假和各自的福利假(如育兒假)可以協(xié)商優(yōu)先拿來抵充。
而且這種假期是應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放薪水的，這只是將員工的原有權(quán)利提前拿來使用了，并不是新增的假期，不應(yīng)當(dāng)為了降低公司運作成本，以假期未工作為由克扣員工工資。
將居家隔離視為調(diào)休的薪水是被允許的，因為休息時間也是員工本來固有的休息權(quán)利，將原有的權(quán)利提前使用并沒有影響，但這種調(diào)休并不是單位一方?jīng)Q定的，單位應(yīng)當(dāng)和員工進行協(xié)商并告知調(diào)休的薪資情況。
因此疫情期間的居家視為調(diào)休是合理合法的，但如果在被調(diào)休期間卻提供了額外的勞動，這時候公司單位原則上是應(yīng)當(dāng)支付加班費的。
在家辦公管理難點九問九答
一、員工在家網(wǎng)絡(luò)辦公，是否應(yīng)形成文件記錄或考勤，避免風(fēng)險?
答：建議單位發(fā)布在家辦公等靈活方式的規(guī)范與要求，規(guī)定考勤與工作交付方式。
二、疫情期間公司營業(yè)額受影響，當(dāng)月全員降薪，以各部門負責(zé)人電話告知的方式，協(xié)商告知，沒有相關(guān)紙質(zhì)或電子版告知，這樣做有何風(fēng)險?
答：協(xié)商的關(guān)鍵是雙方達成合意，且要有協(xié)商一致的證明材料，如書面協(xié)議或電子郵件確認。如果只是電話告知，除非有錄音，否則有法律風(fēng)險，比如拖欠工資等。
三、請問單位安排員工年休假，需不需要和員工協(xié)商一致?若員工不愿意用年休，怎么處理?
答：年休假由企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)情況，考慮職工本人意愿后，統(tǒng)一安排。
政策依據(jù)：
《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
四、我們單位人多150人，10月開始停工停產(chǎn)，待崗?fù)ㄖ趺窗l(fā)?我們有微信群，員工都是普通的一線員工。
答：如果是全員停工待崗的情形：
一是可以因企業(yè)原因單方通知全員待崗，可通過微信群發(fā)或郵件送達員工，最好有類似“收到”的反饋，做好截圖保存，第一個工資支付周期內(nèi)應(yīng)按照勞動合同約定工資標準支付，超過30天的，沒有提供勞動的，可以按照待崗工資標準支付，各地待崗工資標準不同，一般地區(qū)按照最低工資的70%、80%。
二是可以向全員發(fā)起協(xié)商待崗，同樣可通過微信群發(fā)或郵件送達，每個人都回復(fù)“同意”， 做好截圖保存，工資支付標準可按照雙方協(xié)議約定標準執(zhí)行，不得低于基本生活費。
五、與員工協(xié)商一致可以調(diào)整薪酬，幾百人的調(diào)整怎么操作?員工不同意怎么辦?
答：如果是全員停工待崗，企業(yè)可以單方面執(zhí)行，單方面執(zhí)行是不需要經(jīng)過員工同意的，但要根據(jù)《工資支付暫行條例》第12條規(guī)定支付工資，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。如：北京地區(qū)沒有提供勞動的，最低生活費為最低工資的70%。
六、在疫情管控階段，試用期員工的試用期可以順延不?是否可以因為試用期不合格而辭退試用期員工?
答：企業(yè)勞動合同中有明確規(guī)定的，或與員工協(xié)商一致簽訂勞動合同變更書的，可以變更試用期時間，但是變更天數(shù)不得違反勞動合同法中試用期規(guī)定。
