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婚假，是國家給予勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。
隨著各地計劃與生育條例的修改，不少省份都不同程度延長了婚假的時間，但是仍有部分省份的婚假只有3天。
對于婚假是否延長的問題，近期多地衛(wèi)健委都已明確回復(fù)。
1、婚假延長，官方明確了
近期，浙江省衛(wèi)健委答復(fù)省十四屆人大一次會議高文慶代表《關(guān)于抓緊完善生育保障和激勵措施的建議》稱，通過全省上下共同努力，目前生育支持政策體系架構(gòu)初步建立并開始產(chǎn)生良好政策效應(yīng)，浙江省出生人口“失速下滑”的態(tài)勢得到一定程度緩解。
浙江省衛(wèi)健委已于6月15日答復(fù)表示，我們也清醒地看到，人口發(fā)展形勢依然非常嚴峻，生育支持政策供需存在不平衡，還無法真正破解“不想生、不愿生、生不起、養(yǎng)不起”等問題，亟待凝聚合力構(gòu)建生育友好型社會。
并且明確了浙江省衛(wèi)健委將會同省級有關(guān)部門持續(xù)推進以下幾方面工作：
一是督促指導(dǎo)各縣(市、區(qū))在年內(nèi)因地制宜出臺支持生育的干貨實貨類政策措施，協(xié)調(diào)省級相關(guān)部門繼續(xù)出臺深化細化配套支持政策，切實優(yōu)化條抓塊統(tǒng)、協(xié)同發(fā)力的生育友好的政策體系。
二是加大力度持續(xù)協(xié)調(diào)推動出臺各類配套支持政策，包括生育保險、醫(yī)保報銷、長幼隨學(xué)、住房保障、稅收補貼等專項性政策，以及托幼一體化管理、生育假期成本分擔(dān)、婦女就業(yè)保障等綜合性政策，力爭年內(nèi)聯(lián)合省級部門印發(fā)《關(guān)于加快落實和完善積極生育支持措施的若干意見(暫定名)》并推進落實。
三是在保障基本、量力而行的前提下，推進普惠托育和學(xué)前教育、義務(wù)教育基本公共服務(wù)體系建設(shè)，加快研究建立生育支持社會共擔(dān)機制進度。
四是倡導(dǎo)適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育，推行簡約文明婚俗，推進新型婚育文化建設(shè)，年內(nèi)啟動開展延長浙江省婚假天數(shù)方面的工作。
五是年內(nèi)組織開展對全省各地各相關(guān)部門建立生育支持政策體系工作進展情況的調(diào)研評估，加大細化政策出臺和落實力度，并探索開展對各設(shè)區(qū)市人口均衡發(fā)展?fàn)顩r評價工作。
也就是說，浙江省將會在2023年內(nèi)正式啟動延長婚假天數(shù)的工作!
2、國家層面上關(guān)于婚假的規(guī)定
根據(jù)勞動法第四章第五十一條規(guī)定：
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
另外，根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：
1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的可享受3天婚假。
2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的將不再享受晚婚假獎勵也只有3天法定婚假。
3.結(jié)婚時男女雙方不在同一地方工作的，可視路程遠近給予路程假。
4.在探親假期間結(jié)婚的不另給假期。
5.婚假包括公休假和法定假。
6.再婚者與初婚者一樣可享受法定婚假。
關(guān)于婚假工資計算方式
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標準。
《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。
因此在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。
婚假是否有有效期?
1、我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說，不同的公司會有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。
2、對于公司來說，一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。
3、婚假必須一次性休完，不可單獨分開使用。
3、2023最新版全國婚假一覽表
