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假期加班的小伙伴們注意啦!本月你的工資或將多兩筆錢!
一、假期加班費?
中秋節9月29日、國慶節10月1日至3日為法定節假日，如果這幾天單位沒有安排放假，員工在此期間有加班的，公司需要按照法定假期計發加班工資。
我國勞動法有明確規定，工作日超時加班工資不低于1.5倍、休息日加班工資不低于2倍、法定節假日加班工資不低于3倍。
具體計算方法：
01 在中秋節期間加班的：
9月29日(中秋節)：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
9月30日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
02 在國慶節期間加班的：
10月1日、2日、3日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
10月4-6日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
03 在調休日加班的：
調休日屬于工作日：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。
二、假期過節費?
福利待遇中，除了標配的五險一金，過節費也成為應聘者關心的“加分項”。
目前，不少公司員工福利健全，逢年過節都給員工發放過節費，9月、10月有需要發過節費的企業要注意在工資核算中加上這筆錢。
01 過節費是強制發放的嗎?
國家法律不干涉過節費發放，完全由用人單位自己決定是否發放。根據勞動法的規定，法定節假日休息的，用人單位依法支付工資即可，同時單位可以根據自身情況決定是否在節假日給員工發放過節福利。
02 過節費需要扣個稅嗎?
《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企〔2009〕242號)明確，企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。
單位在節假日發放給勞動者的過節費屬于津貼和補助，應該納入工資總額，在稅前扣除。
需要注意的是，加班工資屬于勞動報酬。因此，安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資，不得以實物或過節費來沖抵
