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HR必須要掌握 員工離職前的5個信號
發(fā)布時間:2019-03-14 丨 閱讀次數(shù):

  職場里,離職就像是家常便飯一樣。有人來,就有人走,新舊交替。


  但是作為一家公司的領(lǐng)導(dǎo)層,如果在得知自己的下屬遞交辭呈而感到驚訝,那就要好好反思了。


  員工提出離職,就是心態(tài)的改變再到產(chǎn)生了行動上的改變。這樣的情況往往是“早有預(yù)謀”,并非“心血來潮”。


  離職行為本就是一個自主選擇的結(jié)果,通常有很多種因素會造成這樣的結(jié)果。


  例如,對自己的薪資不滿意,看不到公司發(fā)展前景,宏圖之志無法實現(xiàn),工作氛圍不太和諧,又或者是不想看到某些人。


  每個人所在意、所關(guān)心的并非都是一樣的,但是工作往往在他們心中都有一個預(yù)期的分?jǐn)?shù)值,當(dāng)分值已經(jīng)跌落到底線欄的時候,離職的念頭就立馬進(jìn)入到大腦當(dāng)中。


  人往往是情緒化的動物,動蕩的職業(yè)生涯并非是他們愿意看到的。如果剛有離職念頭的員工,如果一次有效的溝通,或許就可以避免一名員工的流失了。


  任何一件事,都是有跡可循的,離職員工前期的蛛絲馬跡就是離職信號。


  1、工作日頻繁請假


  這是絕大多數(shù)員工離職前都有的跡象,因為去其他公司面試也只能是上班時間。一般非工作日時間相約,別家公司的HR也不一定會理睬。


  2、工作態(tài)度消極


  已經(jīng)打算離職的員工,已經(jīng)身在曹營心在漢了。此時領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù),能推就推,不能推的也是敷衍了事。這從員工的日常行為能有一個很明顯的對比。


  3、避開大家接電話


  以前接電話從不避諱,突然一段時間只要電話來了,立馬起身走到偏僻樓道再接,這樣的電話一般是其他公司的面試邀約。


  如果這樣的頻率突然一段時間十分密集,HR可以提前做好準(zhǔn)備,是選擇挽留還是招聘新人,以免員工突然離職造成的工作動蕩。


  4、開始打聽離職員工事情


  打聽離職員工了解他(她)離職時所發(fā)生的情況和今后的發(fā)展,為自己離職所需要面對的問題提前籌備。


  5、詢問HR社保繳納問題


  這是最為暴露的一種做法,許多員工不了解社保相關(guān)事宜,只能詢問公司的HR。考慮離職以后社保繳納交接的問題。HR要善于發(fā)現(xiàn)員工離職的訊號,有效地做好離職員工的管理工作,通過離職員工,及時發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部存在的一些問題,及時改進(jìn),建立起更加規(guī)范的規(guī)章制度。

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