HR知識(shí)庫(kù)
杭州仁本人力資源服務(wù)有限公司
電話:
0571-86715911
0571-85118191
郵箱:
[email protected]
地址:
杭州市錢塘區(qū)2號(hào)大街515號(hào)智慧谷15F
您當(dāng)前的位置: 首頁(yè)>>HR知識(shí)庫(kù)>>選拔招聘 選拔招聘
公司在招人時(shí)首要宗旨當(dāng)然是公司利益,因此面試官會(huì)想知道你的條件狀況是否適合該工作,入職后是否可能因?yàn)榻Y(jié)婚生娃等原因在短期內(nèi)離職等等。
然而,面試時(shí)詢問受保護(hù)的個(gè)人情況,包括年齡、種族、宗教、生育狀況等信息,其實(shí)是違法的。面試官和應(yīng)征者往往不知道其實(shí)有些個(gè)人信息是受法律保護(hù)的,其中包括以下八個(gè)問題。
1、婚姻狀況
任何涉及應(yīng)征者家庭計(jì)劃的信息(包括婚姻狀況、交友狀況及生育計(jì)劃)的問題,嚴(yán)格來(lái)說都是違法的,因?yàn)檫`反了懷孕歧視法。有時(shí)面試官只是為了更輕松地進(jìn)行談話或是更好地了解應(yīng)聘者的狀況,然而應(yīng)征者并沒有透露個(gè)人信息的義務(wù)。詢問婚姻狀況,其實(shí)也是了解應(yīng)征者性取向的微妙問法,當(dāng)然這也是受法律保護(hù)的。
2、年齡
許多招聘信息中會(huì)規(guī)定應(yīng)征者必須年滿18歲,這種情況下詢問年齡并沒問題,因?yàn)檫@主要是為了避免不小心雇傭了未成年人。然而詢問一名超過40歲的人有關(guān)年齡問題時(shí),這就涉及年齡歧視了。
3、畢業(yè)時(shí)間
誰(shuí)還特么不會(huì)點(diǎn)數(shù)學(xué)啊,這問題根本就是變相在問年齡,畢竟加加減減下就能知道大概了。如果面試官一定要應(yīng)聘者回答這個(gè)問題,那么回完,可以順便告訴一下這問題跟應(yīng)聘者應(yīng)征該職位有何關(guān)系,以減少應(yīng)聘者的不滿及疑惑。
4、健康狀況
如果應(yīng)征的是一份對(duì)體力有要求的工作,那么雇傭方有權(quán)詢問有關(guān)特殊身體狀況的問題。例如需要搬運(yùn)一定重量的物體、一天需要站上6小時(shí)或工作時(shí)間需要持續(xù)講電話,那么公司可以詢問你是否有能力完成這類工作。若是與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的健康狀況,則無(wú)需向雇主透露,如果面試官問到這個(gè)問題,也是涉及到個(gè)人隱私權(quán)了。
5、宗教信仰
即使信仰會(huì)對(duì)你的工作時(shí)間造成影響(如齋戒日等),面試時(shí)談及宗教信仰依然是違法的。如果雇主問及這個(gè)問題,應(yīng)聘都完全可以回答說:我不愿意談?wù)撔叛鰡栴},但是可以保證,不會(huì)因?yàn)樾叛鲇绊懙焦ぷ鳌R驗(yàn)閭€(gè)人的宗教信仰也是屬于隱私的一部分!
6、違法記錄
在錄用或面試中問及應(yīng)征者是否被逮捕過并不違法。但是如果問及被逮捕的相關(guān)記錄,那就不行了。雇主可以自行上網(wǎng)搜索是否有關(guān)于應(yīng)征者被捕的記錄;而雇員在回答這類問題時(shí)應(yīng)遵循自愿原則。
7、國(guó)籍
面試官可以問你是否有權(quán)在該國(guó)工作,但是不能詢問應(yīng)聘人的國(guó)籍,因?yàn)檫@涉及國(guó)籍歧視。同樣,英語(yǔ)是否是你的母語(yǔ),這種問題也是不行的。
8、在社交場(chǎng)合是否飲酒
面試時(shí)出現(xiàn)這種問題怪怪的,不過根據(jù)美國(guó)殘疾人法案,這種問題其實(shí)是不被允許的。此外,是否有吸毒史也是不能問的問題,但是詢問應(yīng)征者目前是否吸毒,則沒問題。