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9月20日，北京市召開首都新就業群體“友好之城”建設推進會，將著力破解新就業群體“進門難”“充電難”等急難愁盼問題，在各類社區場景做實團結凝聚、關愛服務的“最后一百米”。
現在，人們每天都能看到快遞小哥、外賣員、網約車司機在城市中穿梭忙碌的身影，他們以辛勤勞動、熱情服務為市民生活帶來了諸多便利。但同時，新就業群體在工作中時常會遇到一些難題：外賣員送餐進不去小區，網約車司機工作很難吃上熱乎飯，等等。有快遞小哥坦言，起早貪黑、風吹日曬都算不上辛苦，我們更渴望得到一座城市的關懷和認同。
如何更好保障新就業群體的權益、為他們創造更好的工作環境，既考驗著城市管理智慧，也體現著城市治理溫度。此次會議研究審議了《新就業群體“友好之城”建設工作導則(試行)》等系列文件，明確提出解決新就業群體迫切關心的“進門難”“停車難”“找路難”“充電難”等具體問題，逐步優化新就業群體工作場景。相信相關舉措的逐步落實，不僅能為小哥們提供便捷、為社區居民提供便利，更將有效提升新就業群體的歸屬感和融入感。
數據顯示，全國新就業形態勞動者已達8400萬人，作為城市發展的參與者和貢獻者，他們的工作生活理應得到更加充分的保障。這一理念已經成為很多城市的共識：杭州市在全國首創“小哥碼”，出示“小哥碼”即可順利進小區送單，優化了送餐流程;無錫市布設近千個“小蜜蜂驛站”，方便快遞小哥歇腳休息，并提供冷熱飲水、手機充電、便民藥包等自助服務;深圳市組織工會大食堂、社區食堂、團餐協會和連鎖企業共建“暖新食堂”，為新就業群體提供優惠供餐……一項項暖心舉措讓他們更加安心工作、愉快生活。
為新就業群體打開友好之門，展示了一座城市的包容和文明程度。期待更多“友好之城”加快建設、更多“友好社區”敞開懷抱，讓新就業群體擁有優良的從業環境、廣闊的發展空間、更加美好的生活。
