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傳統的商業領域,向來有金九銀十的說法,而招聘界,以金三銀四為旺季。進入3月后,有數據顯示:與節前相比,今年節后互聯網行業求職人數增加了6倍。具體到六大互聯網重鎮北上廣深杭成,杭州的流入流出比最高,達到510%!
▲ 從這張圖中可以看到,2017年節后,求職人數和簡歷投遞量漲勢明顯,年后換工作成為互聯網人的常態。
▲ 2017年,北京、上海、廣州、深圳、成都、杭州六大互聯網城市的流入人數遠高于流出人數。
▲ 除了簡歷投遞大幅增加,節后在拉勾上發布招聘信息的公司和職位也呈現漲勢。
▲ 2017年節后的招聘市場中,中型互聯網公司人才缺口最大。
▲ 數據開發、后端開發、產品設計以20.6k、16.2k、15.8k的平均月薪,成為最高薪的三大互聯網行業。
▲ 大數據、金融、企業服務行業以平均13.3k、13.0k、11.7k的月薪,高居行業薪資榜榜首。
▲ 由于節后大量人才涌入求職市場,在市場規律影響下,互聯網行業平均薪資和節前相比均有所下降。
▲ 選擇春節后換工作的交互設計、移動開發、前端開發,將面臨比較激烈的競爭。
官方數據顯示,每年年共有數千萬人棄繳社保,意味著大量的工作者中斷繳費,這其中:
一邊是務工人員為著養老發愁,一邊是斷繳或主動不參保,這一部分的人對于社保是采取不信任和及其矛盾的態度。
對于務工人員尤其是農民工來說,工作不穩定和流動性大,隨時面臨失業,社保就隨時可能斷繳。