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2016年8月28日，熊大入職居吉公司，雙方于2016年11月1日簽訂書面勞動合同，合同約定的期限至2017年11月1日止。
勞動合同到期后，雙方并未辦理終止手續(xù)，熊大仍繼續(xù)在公司工作，但未續(xù)簽書面合同。
2017年11月21日，公司以熊大在職期間給公司造成重大經(jīng)濟損失和工作表現(xiàn)及實際情況，終止勞動關(guān)系，雙方就此發(fā)生爭議。
熊大申請仲裁要求公司支付違法解除的賠償金45117元(14891元/月×1.5個月×2)，仲裁委裁決公司支付經(jīng)濟補償27153.5元。
公司和熊大均不服仲裁裁決，向法院起訴。
一審判決：合同到期后繼續(xù)用工視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，公司終止需支付經(jīng)濟補償。
一審法院認為，熊大和公司簽訂的書面勞動合同在2017年11月1日到期，公司繼續(xù)留用熊大，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條之規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應當支持。
因此，勞動合同到期后公司的繼續(xù)用工行為視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，2017年11月21日，公司提出終止勞動關(guān)系，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第六款規(guī)定的其他終止勞動合同的情形，依照該法第四十六條之規(guī)定，公司應當支付經(jīng)濟補償，結(jié)合熊大的工作年限，公司應當支付經(jīng)濟補償為21076.5元(14051元/月×1.5個月)。
熊大不服，提起上訴。
二審判決：一審判決認定公司支付經(jīng)濟補償21076.5元并無不當
二審法院認為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應當支持。
本案熊大和公司的勞動合同2017年11月1日到期，公司繼續(xù)留用熊大。2017年11月21日公司提出終止勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第六款規(guī)定的其他終止勞動合同的情形，依照該法第四十六條之規(guī)定，公司應當支付經(jīng)濟補償。故一審判決認定公司支付經(jīng)濟補償21076.5元(14051元/月×1.5個月)并無不當。
綜上，二審判決駁回上訴，維持原判。
熊大仍不服，向湖南高院申請再審。
高院判決：合同到期未終止且仍接受勞動者勞動的，視為已形成事實勞動關(guān)系，公司單方解除違反法律規(guī)定，需支付二倍經(jīng)濟補償44673元(14891元/月×1.5個月×2)
高院再審認為，關(guān)于違法解除勞動合同賠償金問題。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應當支持。”該條規(guī)定并未明確“一方提出終止勞動關(guān)系”的具體時間。
勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號第5條規(guī)定：“勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的24時為準。”勞動部《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》(勞部發(fā)[1997]106號)第五條規(guī)定，勞動合同期滿前(用人單位)應當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。同時，勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號第14條規(guī)定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。”
根據(jù)上述規(guī)定，勞動合同到期后，一方提出終止的，應在勞動合同到期前或到期時提出終止。用人單位到期未終止且仍接受勞動者勞動的，應視為雙方已形成事實勞動關(guān)系，用人單位應及時與勞動者協(xié)商新的勞動合同期限并簽訂新的書面勞動合同。只有在協(xié)商不一致的情況下，用人單位可以支付經(jīng)濟補償金的方式終止與勞動者的事實勞動關(guān)系。
本案中，公司與熊大之間的勞動合同自2017年11月1日到期，如果公司擬終止與熊大的勞動關(guān)系，則應于同年10月1日前向熊大出具終止勞動合同的書面通知，并于11月1日24時前停止熊大的工作，但公司并未終止熊大的工作，而是繼續(xù)留用熊大，故公司與熊大之間自2017年11月2日起成立事實勞動關(guān)系，公司應及時與熊大協(xié)商勞動合同期限并簽訂書面勞動合同。
但是，公司不僅未與熊大協(xié)商，而且在未提前通知的情況下，即于同年11月21日，以熊大在職期間給公司造成重大經(jīng)濟損失和工作表現(xiàn)及實際情況為由，單方解除了與熊大的勞動關(guān)系，且公司并無證據(jù)證明熊大確有造成公司重大經(jīng)濟損失以及其他用人單位可以單方解除勞動合同的法定情形，因此，公司單方解除勞動關(guān)系的行為違反法律規(guī)定，熊大訴請由用人單位支付違法解除勞動合同賠償金的請求應獲得支持。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定，公司應按照經(jīng)濟補償?shù)亩断蛐艽笾Ц顿r償金，即為44673元(14891元/月×1.5個月×2)。
綜上，高院撤銷一、二審判決，限公司在本判決生效之日起五日內(nèi)支付熊大違法解除勞動合同賠償金44673元。
