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2016年7月5日小花入職甲公司交通工程崗位,雙方簽訂了自2016年8月1日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,工資為每月3000元,工作時(shí)間為8小時(shí)工作制。
2019年3月20日,小花經(jīng)醫(yī)院診斷已懷孕一月余。至同年5月7日,甲公司葉部長(zhǎng)代表公司要與小花解除勞動(dòng)合同并發(fā)送四份函件。小花對(duì)函件進(jìn)行回復(fù),認(rèn)為甲公司未充分考慮其懷孕需要保胎的情況,同時(shí)強(qiáng)行壓課題也未考慮其專業(yè)特長(zhǎng)及身體狀況。同年7月26日甲公司以小花在7月12日、13日、19日不服從工作安排、推卸責(zé)任為由解除勞動(dòng)關(guān)系,甲公司就解除小花之間的勞動(dòng)關(guān)系向工會(huì)報(bào)備。
小花就本案訟爭(zhēng)向仲裁委提起勞動(dòng)仲裁,要求甲公司支付項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、扣除的病假工資、年休假工資、房租補(bǔ)貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、哺乳期工資、社會(huì)保險(xiǎn)、生育津貼等。2019年10月8日,仲裁委以超過(guò)四十五日仍未審結(jié)為由終結(jié)仲裁程序。小花遂訴至法院,訴請(qǐng)如前。
一審法院認(rèn)為:
用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。
關(guān)于賠償金。2019年7月12日、13日,甲公司安排小花參加浙江嘉善城鄉(xiāng)公交點(diǎn)隱患排查工作,后考慮小花懷孕,僅安排小花在酒店房間內(nèi)“整理資料”。由于小花在7月11日與馬某聊天記錄中明確表示最近太累需要休息,故小花與蘭鳳民提出其他替代方案,且建議在無(wú)錫加班應(yīng)對(duì)“資料整理”,馬某未采納,故安排了二人其他替代工作(湖州市技術(shù)標(biāo))。
2019年7月19日,甲公司安排小花參加江山虎山運(yùn)動(dòng)公園交評(píng)項(xiàng)目業(yè)主單位組織的評(píng)審委員會(huì),小花接到該通知后即讓朱某代替其參加,并對(duì)朱某進(jìn)行了必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)。
由此可見(jiàn),小花在懷孕后雖然兩次未能參加甲公司安排的至浙江出差的工作,但是其都能積極溝通后提出替代方案由其他人員參加。因此,甲公司安排給小花的工作并非具有不可替代性,且小花懷孕不愿意長(zhǎng)途跋涉也在情理之中,故甲公司不能就此證明小花拒絕完成本職工作,并構(gòu)成曠工。綜上,甲公司以未參加排查工作、評(píng)審會(huì)就視同不服從工作安排,進(jìn)而辭退小花確有不妥之處。甲公司解除與小花的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)體違法,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)計(jì)算賠償金為91490.58元。
據(jù)此,判決如下:立即支付小花賠償金91490.58元。
甲公司上訴請(qǐng)求:判令甲公司無(wú)須支付賠償金。事實(shí)和理由:1.公司的主要經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目是交通組織規(guī)劃,項(xiàng)目均不在無(wú)錫市,小花在懷孕前就需要出差,到現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)調(diào)查,再編制報(bào)告。公司自知曉其懷孕后,2019年3月起就未再安排其跟進(jìn)項(xiàng)目,小花的工作一直在公司內(nèi),工作量低于懷孕前的水平。2019年7月11日,公司安排浙江省嘉善項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)工作,在征詢小花的意見(jiàn)時(shí),其只回復(fù)“有點(diǎn)累”,在公司發(fā)布工作行程后,小花亦未提出異議,當(dāng)項(xiàng)目組的其他成員出發(fā)時(shí),小花在7月12日卻未到達(dá)現(xiàn)場(chǎng),既拖累工作進(jìn)程,也造成了不良影響。公司于同年7月18日安排了7月19日至浙江省江山市的虎山運(yùn)動(dòng)公園項(xiàng)目的現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審會(huì),小花是該項(xiàng)目的報(bào)告主編制人員,應(yīng)當(dāng)?shù)綍?huì),但是,其卻自行安排剛參加工作的新同事替代其參會(huì)。相比小花借口懷孕拒不履行勞動(dòng)義務(wù),小花對(duì)于獎(jiǎng)金的要求卻一分不少,對(duì)于參加公司集體旅游的熱情卻絲毫不減。因此,小花以不合理的理由拒絕公司正當(dāng)?shù)墓ぷ靼才牛蠁T工手冊(cè)所規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件。
二審法院認(rèn)為:
本案二審的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是:甲公司解除勞動(dòng)合同是否違法。
根據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的為限。雖然甲公司規(guī)定兩次不服從工作安排或者完成工作任務(wù)的,可以解除勞動(dòng)合同,但是,小花正在孕期,按照法律規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)酌情減輕其工作量,且其并非嘉善項(xiàng)目的小組成員,因此,盡管小花對(duì)于甲公司支援嘉善項(xiàng)目組的安排表現(xiàn)不積極,但是,不屬于嚴(yán)重違紀(jì);小花是虎山運(yùn)動(dòng)公園項(xiàng)目報(bào)告的主編制人,雖然其未出席現(xiàn)場(chǎng)的評(píng)審會(huì),但是,其已經(jīng)事先通知公司,并且指導(dǎo)同事進(jìn)行了參會(huì)的準(zhǔn)備和預(yù)演,后續(xù)未發(fā)生其他不良后果,因此,甲公司認(rèn)定其再次嚴(yán)重違紀(jì)的理由和依據(jù)也不充分。綜上,小花不屬于無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排的情形,小花的行為亦未造成公司重大損失,甲公司按照嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同沒(méi)有事實(shí)依據(jù),應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
判決如下:駁回上訴,維持原判。