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工資發(fā)放日因春節(jié)放假而順延,算拖欠嗎?
發(fā)布時(shí)間:2019-04-25 丨 閱讀次數(shù):

  企業(yè)每月發(fā)工資,都有一個(gè)固定日期,但如果這個(gè)日期遇到雙休日,遇到節(jié)假日,遇到長(zhǎng)假,應(yīng)該提前發(fā)還是順延呢?來看看下面這個(gè)實(shí)際案例吧:


  案情:


  鄒某于1997年7月1日入職某科技公司。雙方勞動(dòng)合同約定:公司在每月18日之前發(fā)放上月工資,如遇公休日或法定假日,發(fā)薪日向后自動(dòng)順延。


  2018年2月18日,正逢春節(jié),科技公司決定在節(jié)后上班第一天,即2018年2月22日,向員工發(fā)放上月工資。


  3月1日,鄒某以公司無故拖欠工資為由提出辭職,并要求公司支付21個(gè)月(自1997年7月1日入職起算)的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。鄒某的工資未超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍。


  那么,科技公司應(yīng)否向鄒某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?如需支付,起算時(shí)間從哪天算起?


  點(diǎn)評(píng):


  《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定:


  工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。


  據(jù)此,用人單位未按規(guī)定支付工資,將構(gòu)成“無故拖欠”。


  《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第4條進(jìn)一步明確規(guī)定:


  “無故拖欠”系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括:(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,無法按時(shí)支付工資;(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資,延長(zhǎng)時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。


  科技公司“工資順延”支付的行為顯然并不屬于上述情況,已經(jīng)構(gòu)成了“無故拖欠”。


  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


  延伸:


  但勞動(dòng)者以用人單位“無故拖欠”(包括克扣)工資而提出辭職的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從何時(shí)起算?


  實(shí)踐中有三種觀點(diǎn):


  一是自勞動(dòng)者入職本單位的時(shí)間起,算工作年限;


  二是自2008年1月1日(《勞動(dòng)合同法》施行之日)起,算本單位工作年限;


  三是自2001年4月30日(最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》施行之日)起,算本單位工作年限。


  筆者贊同第三種觀點(diǎn)。


  《勞動(dòng)合同法》第97條第3款規(guī)定:


  本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。


  根據(jù)上述規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付執(zhí)行分段計(jì)算原理,即:勞動(dòng)者在2008年1月1日之前的本單位年限,是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照當(dāng)時(shí)規(guī)定執(zhí)行;2008年1月1日之后的本單位工作年限,按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。


  1995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定:“用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”而這幾個(gè)法條中,并無勞動(dòng)者以用人單位拖欠或克扣工資而辭職,可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。


  2001年4月30日施行的最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》明確規(guī)定:


  用人單位有下列情形之一,迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金:


  (一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;


  (二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;


  (三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;


  (四)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;


  (五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。


  根據(jù)上述規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


  按照“法不溯及既往”的原則,勞動(dòng)者以用人單位克扣或者無故拖欠工資而提出辭職的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖钤鐣r(shí)間起算點(diǎn)為2001年4月30日。


  本案中,鄒某提出辭職,有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是,其補(bǔ)償年限應(yīng)當(dāng)自2001年4月30日起算。

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