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       我國《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。”很多員工也以此為由，在不訂立時，要求公司賠付給自己雙倍工資。可在一些情況下，員工索賠雙倍工資的訴求往往被勞動爭議仲裁委員會或者法院駁回，這又是為什么呢？

    自主不簽合同無權索賠

    蔡某應聘到某公司從事銷售工作，試用期兩周，試用期合格后為其簽訂勞動合同。兩個月很快過去了，蔡某和其他應聘者表現很好，所以公司打算與他們簽訂勞動合同。可就在此時，蔡某的同學又為他介紹了另一份工作，工資略高于蔡某現在工作的公司，蔡某開始有些猶豫了。在公司人事部門電話通知他簽訂合同，蔡某沒有按照日期到公司簽訂合同，但也沒有表示不簽合同。

    一周后，蔡某還是決定與之前的公司簽訂勞動合同，可公司人事表示，蔡某錯過了簽合同的規定時間，所以公司對他不予錄用。蔡某對此答復十分惱火，他知道自己已經失去了這個工作機會。蔡某認為，自己到公司進行銷售工作兩周，這期間沒有簽訂任何合同，所以公司應當對自己進行雙倍工資的賠償。

    解答：

    《勞動合同法》有支付雙倍工資的規定，以兩個條件為前提的，一是用工之日起，超過一個月沒有簽訂書面勞動合同；二是沒有簽訂書面勞動合同的原因應當歸咎于用人單位。蔡某案例中，這兩個條件都不符合。蔡某沒按照人事部門規定的日期簽訂合同，有錯在先。公司拒賠雙倍工資是有道理的。