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為規(guī)范我市事業(yè)單位工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位管理，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)杭州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理<實(shí)施方案>和<實(shí)施意見(jiàn)>的通知》(市委辦發(fā)[2010]133號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
一、管理對(duì)象
本辦法適用于我市事業(yè)單位工勤技能一級(jí)(高級(jí)技師)、二級(jí)(技師)技術(shù)工崗位的聘任管理。
二、聘任條件
(一)我市現(xiàn)聘在工勤技能二級(jí)、三級(jí)崗位，且取得本工種一級(jí)(高級(jí)技師)、二級(jí)(技師)資格證書(shū)人員，在規(guī)定的技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，可以申報(bào)聘任工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位。
(二)申報(bào)聘任工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位的事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備下列基本條件：
1、遵守憲法和法律。
2、具有良好的品行和職業(yè)道德。
3、崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件。
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
5、具有中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校以上畢業(yè)學(xué)歷或相應(yīng)學(xué)歷，對(duì)少數(shù)技藝較高、年齡在50周歲以上的，文化程度可放寬到初中畢業(yè)。
6、近5年年度考核合格及以上。
7、申報(bào)聘任工勤技能一級(jí)崗位人員須從事本工種工作滿(mǎn)25年，聘在工勤技能二級(jí)崗位滿(mǎn)5年，現(xiàn)仍在本工種崗位工作;申報(bào)聘任工勤技能二級(jí)崗位人員須從事本工種工作滿(mǎn)20年，聘在工勤技能三級(jí)崗位滿(mǎn)5年，現(xiàn)仍在本工種崗位工作。
(三)在本工種工作崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出、作出較大貢獻(xiàn)的，可適當(dāng)放寬條件。其中：
“錢(qián)江技能大獎(jiǎng)”、市級(jí)以上“首席技師”或“技術(shù)能手”獲得者，市級(jí)以上“技能大師工作室”領(lǐng)銜人，代表省、市參加全國(guó)或國(guó)際性技能競(jìng)賽者，申報(bào)工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位時(shí)，在下一級(jí)崗位工作的年限可放寬2年。
獲省(部)級(jí)以上技術(shù)比賽前5名或技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果證書(shū)的技術(shù)工，申報(bào)工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位時(shí)，在下一級(jí)崗位工作的年限可放寬2年。
獲得市級(jí)技術(shù)比賽前三名或技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明成果證書(shū)的技術(shù)工，申報(bào)工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位時(shí)，在下一級(jí)崗位工作的年限可放寬1年。
符合上述多項(xiàng)條件者，應(yīng)取放寬年限最高一項(xiàng)，不再累加。
(四)各區(qū)、縣(市)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)及市直各有關(guān)單位可根據(jù)上述條件，制定具體崗位任職條件和競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法。
三、聘任程序與要求
(一)市屬事業(yè)單位工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位 采取市級(jí)主管部門(mén)(市直屬事業(yè)單位)統(tǒng)籌使用的方式管理。各區(qū)、縣(市)屬事業(yè)單位一級(jí)、二級(jí)崗位 由同級(jí) 人事綜合管理部門(mén) 統(tǒng)一管理。
(二)工勤技能一級(jí)崗位申報(bào)程序：
市屬事業(yè)單位工勤技能一級(jí)崗位擬聘人選，由事業(yè)單位組織競(jìng)聘推薦和公示，經(jīng)主管部門(mén)審核，并將《杭州市事業(yè)單位 工勤技能一 級(jí)崗位擬聘人員申報(bào)表》(見(jiàn)附件1)、相關(guān)證明 材料及事業(yè)單位組織競(jìng)聘上崗的情況說(shuō)明，按管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部或市人力社保局認(rèn)定后，由單位聘用。
區(qū)、縣(市)屬事業(yè)單位工勤技能一級(jí)崗位擬聘人選，由事業(yè)單位組織競(jìng)聘推薦和公示，經(jīng)主管部門(mén)審查、同級(jí)黨委組織部門(mén)或政府人力社保部門(mén)審核，并將《杭州市事業(yè)單位工勤技能一級(jí)崗位擬聘人員申報(bào)表》、相關(guān)證明材料及事業(yè)單位組織競(jìng)聘上崗的情況說(shuō)明，按管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部或市人力社保局認(rèn)定后，由單位聘用。
(三)工勤技能二級(jí)崗位申報(bào)程序：
市屬事業(yè)單位工勤技能二級(jí)崗位擬聘人選，由事業(yè)單位組織競(jìng)聘推薦和公示，經(jīng)主管部門(mén)審核，并將《杭州市市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能二級(jí)崗位備案表》(見(jiàn)附件2)及事業(yè)單位崗位變動(dòng)相關(guān)認(rèn)定表格，按管理權(quán)限分別報(bào)市委組織部或市人力社保局認(rèn)定后，由單位聘用。市直屬事業(yè)單位按管理權(quán)限直接報(bào)市委組織部或市人力社保局認(rèn)定后，由單位聘用。
區(qū)、縣(市)屬事業(yè)單位工勤技能二級(jí)崗位擬聘人選，由事業(yè)單位組織競(jìng)聘推薦和公示，經(jīng)主管部門(mén)審查，并按管理權(quán)限分別報(bào)同級(jí)黨委組織部門(mén)或政府人力社保部門(mén)認(rèn)定后，由單位聘用。
(四)工作要求
各有關(guān)單位要按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則和規(guī)定的程序，認(rèn)真做好工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位擬聘人選的申 報(bào)和競(jìng)聘工作，嚴(yán)格推薦條件，嚴(yán)把推薦質(zhì)量，規(guī)范競(jìng)聘程序，做到寧缺毋濫。
自本文件印發(fā)后首次申報(bào)工勤技能一級(jí)、二級(jí)崗位擬聘人選的市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位，應(yīng)同時(shí)報(bào)送《杭州市市屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能人員名冊(cè)》(見(jiàn)附件3)。
四、其他
本辦法適用于納入崗位設(shè)置管理實(shí)施范圍且已入軌運(yùn)行的各類(lèi)事業(yè)單位和使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體。機(jī)關(guān)工勤人員工勤技能二級(jí)崗位的管理，可參照本辦法執(zhí)行。
本辦法由中共杭州市委組織部、杭州市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
本辦法自印發(fā)之日起試行。國(guó)家和省如有新規(guī)定出臺(tái)，按新規(guī)定執(zhí)行。
