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9月13日，備受關注的《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》正式發布。
從2025年1月1日起，用15年的時間，逐步將男職工的法定退休年齡調整至63周歲，將女職工的法定退休年齡分別調整至55周歲、58周歲。
延遲退休后，養老金能增加多少錢?
選擇不延遲退休的養老金，是否會打折?
能不能自愿選擇提前退休?
自愿彈性原則如何體現?
按照文件規定，當個人達到法定退休年齡，并且繳費也滿足最低繳費年限要求時，可以根據個人的意愿自愿選擇，在一定的年齡范圍之內選擇退休年齡，可以向前也可以向后，由個人自愿選擇。
為了確保個人自愿選擇的權益，文件也規定了，用人單位不得采取任何方式強迫個人提前或延遲退休。
改革方案明確，實施漸進式延遲法定退休年齡堅持小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧的原則——
● 職工達到最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。
● 職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過3年。國家另有規定的，從其規定。
那么，到2039年，15年漸進式延遲退休改革完成時，還可以彈性選擇退休嗎?
彈性自愿原則是延遲退休的機制，在15年的改革周期結束以后，自愿彈性的機制還是繼續延續。當男職工退休年齡達到63歲，女職工分別達到55歲和58歲時，仍可以繼續延續已經采取的自愿選擇和彈性機制。
換句話說，女職工在55歲退休時，依然可以選擇到58歲退休，也可以選擇向前彈跳3年提前到52歲退休。男職工也可以在63歲的法定退休年齡達到時，選擇向前提前3年60歲的時候退休，或者向后延伸3年到66歲退休。
職工選擇提前或延遲退休后，養老金如何變化?
這和我們現在養老金的計發辦法有關，當我們延長了退休年齡后——
● 繳費年限延長。按照現在計發辦法，每繳費延長1年，養老金待遇的計發可以增加1%。如果是延長5年，基礎養老金的計發會增加5%。
● 個人養老金賬戶資金增加。增加以后，將來計發個人養老金的待遇水平也會相應提高。同時隨著延長退休年齡以后，計發的除數也會變化，今后計發的個人養老金的水平也會相應提高。
總的來說，選擇提早退休時，個人養老金不會打折。也就是說養老金水平，并不會因為職工選擇早退休而降低，從而確保個人的養老權益。
特殊工種可提前退休
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動等國家規定的特殊工種，以及在高海拔地區工作的職工，符合條件的可以申請提前退休。
領取養老金最低繳費年限逐步提高至20年
隨著法定退休年齡的延遲，按月領取養老金的最低繳費年限也相應作了調整，從目前的15年逐步提高至20年。綜合考慮各方面情況，辦法突出了以下兩個方面的政策：
一是設立5年緩沖期。提高最低繳費年限從2030年開始實施。也就是說，在2025年到2029年期間退休的職工，最低繳費年限仍為15年。主要考慮是，部分繳費年限15年左右的職工已經臨近退休，設立5年緩沖期，可以減輕對他們的影響。
二是采取漸進的方式。對于2030年后退休的職工，最低繳費年限不是一下子就提高到20年，而是小步調整，每年提高6個月。這樣便于尚未達到最低繳費年限的職工，提前作好參保安排。
退休人員養老金水平與繳費年限、繳費水平掛鉤，與退休年齡密切相關，也就是長繳多得、多繳多得、晚退多得。
