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馬上就要進入6月，氣溫也隨之升高，冰可樂、冰西瓜、冰棍、冰淇淋，還有吹風扇、開空調等一系列避暑活動可以安排起來了。
隨之而來的也有大大的好消息，比如部分人的工資將會上漲，甚至還有一部分人將會放假!
下月起，你的工資要漲
對于部分人來說，6月起可以多領一部分工資，即高溫津貼。
一、什么是高溫津貼?
根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。
二、哪些人可以領高溫津貼?
只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
注意，飲料不能充抵高溫津貼!
用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，如果最高氣溫超過了40℃應該停止室外露天工作，并且不能扣減工資，這個一定要記住。同時用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業及在溫度超過33℃以上的工作場所作業。
高溫津貼是國家規定的津補貼項目，不是單位福利。高溫津貼的性質屬于工資，支付高溫津貼是用人單位的法定義務。
如果用人單位在發放高溫津貼上違規，有關部門會要求用人單位及時改正。所以姐妹們記住嗷，千萬要發啊!
三、高溫津貼如何發?
1、用人單位選擇按月發放高溫津貼的
高溫津貼發放時間：6月、7月、8月、9月(共4個月)
從事室外作業和高溫作業的勞動者高溫津貼標準每人每月不低于300元;室內非高溫作業的勞動者每人每月不低于200元(各個城市有所不同，具體以當地為準)。
2、用人單位選擇按照勞動者實際從事高溫作業的天數計發高溫津貼的
全年當中凡安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當按照每人每天不低于20元的標準向勞動者發放高溫津貼。其中，非全日制用工的，用人單位應當按照每人每小時不低于3元的標準向勞動者發放高溫津貼。
3.用人單位應通過內部民主決策程序，自主選擇高溫津貼計發方式并確定具體標準
其中，企業可以通過與職工開展集體協商簽訂集體合同或將高溫津貼制度提交職工(代表)大會討論通過等民主程序確定高溫津貼計發方式和具體標準。
四、單位不發高溫津貼怎么辦?
如果用人單位在發放高溫津貼上違規，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。
此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，由相關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權益。
好消息!部分人還可以放高溫假
在2022年蘇州市一家公司就因為高溫假在微博火了起來，該公司的員工們也成為了大家羨慕的對象，原因就是該公司給放了4天的高溫帶薪年假。
放高溫假的消息一出，員工都很開心。
一、高溫假到底是不是強制放的呢?
《勞動法》《勞動合同法》并沒有明確規定是否放高溫假。
但是根據《防暑降溫措施管理辦法》規定：
1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;
2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;
3、日最高氣溫達到35℃以上、 37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
面對當前極端高溫天氣，為保障戶外工作的勞動者身體健康，鼓勵用人單位采取落實帶薪年休假制度。
所以，我國目前并沒有將高溫假寫入勞動法的情況，因此放假更多是根據企業的需要和實際情況來。
二、因高溫中暑能認定為工傷嗎?
2012年6月由國家安全生產監督管理總局新發布了《防暑降溫措施管理辦法》，其中第19條規定：“勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。”
《職業病分類和目錄》里，也將“中暑”列入了職業病目錄中物理因素所致的職業病范疇。
所以根據防暑降溫措施管理辦法，勞動者因高溫作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。
如果在高溫工作中暑的，也可以向勞動行政部門申請工傷認定，被認定為工傷的，可以獲得工傷保險待遇。
