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近日，浙江省人力資源和社會保障廳、國家稅務(wù)總局浙江省稅務(wù)局、國家稅務(wù)總局寧波市稅務(wù)局發(fā)布了《關(guān)于2024年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費申報繳納的通告》。
社保繳費比例調(diào)整后，具體什么情況?趕緊一起來看看吧。
1 浙江：
企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費比例恢復(fù)至15%
4月8日，浙江省人社廳聯(lián)合稅務(wù)局發(fā)布《關(guān)于2024年企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費申報繳納的通告》，對浙江省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費比例作出調(diào)整。
通知明確：
疫情期間,為減輕企業(yè)負擔(dān)，浙江省用人單位(含有雇工的個體工商戶，下同)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費比例于2022年9月從15%降至14%。
現(xiàn)根據(jù)實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌制度的工作安排，自2024年4月(費款所屬期)起，浙江省參保用人單位的繳費比例恢復(fù)至15%。
該比例調(diào)整后，浙江省各地的社保基數(shù)比例表也將更新，我們以杭州市為例，最新的社保基數(shù)上下限與比例如下：
2 為什么本次恢復(fù)至15%
主要是兩方面的原因。首先，目前已過了疫情影響的特殊階段。浙江養(yǎng)老比例從15%下調(diào)至14%，主要是疫情而產(chǎn)生的階段性政策。疫情已過，政策調(diào)整勢在必行。
其次，是因為企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌的需要。
根據(jù)2019年《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會保險費率綜合方案的通知》(國辦發(fā)〔2019〕13號)：各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(以下統(tǒng)稱省)養(yǎng)老保險單位繳費比例高于16%的，可降至16%;目前低于16%的，要研究提出過渡辦法。
這一政策的核心基于企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施全國統(tǒng)籌與統(tǒng)一全國養(yǎng)老保險的安排。而要實現(xiàn)這一目標，養(yǎng)老保險單位繳費比例勢必實現(xiàn)全國統(tǒng)一。
我們了解到，浙江原定是在2022年統(tǒng)一調(diào)整為16%的比例，但基于疫情等情況，為最大程度減輕企業(yè)壓力，經(jīng)請示國家同意，浙江從一步到位改為了逐步過渡的模式，從而為企業(yè)減負。
3 會產(chǎn)生哪些影響?
雖然此次調(diào)整個人部分繳費比例沒有變化，對個人到手到手工資暫時沒有影響，不過還有哪些影響是我們不得不關(guān)注的呢?
一、企業(yè)人工成本的增加本次養(yǎng)老保險繳費比例(單位部分)的增加，會造成企業(yè)人工成本相應(yīng)提高。尤其是勞動密集型、員工數(shù)量多的企業(yè)影響較大;舉例說明：浙江某企業(yè)共100人，社保繳納基數(shù)為最低基數(shù)即4462元，養(yǎng)老保險繳納比例(單位部分)上調(diào)至15%后，企業(yè)每月為員工繳納的養(yǎng)老保險比例增加了1個點，總額增加了：4462元 X 1%=44.6元 X 100人 即4460元。
二、企業(yè)招聘策略的調(diào)整企業(yè)會因人工成本的壓力而改變招聘策略，從而減少招聘預(yù)算。
三、影響社會保障水平與養(yǎng)老金養(yǎng)老保險繳費比例增加，意味著社會保障水平不斷提高。長遠來看，這有利于提高勞動者的福祉。同時，也有助于養(yǎng)老金的積累，使得養(yǎng)老金制度更加穩(wěn)健。因此，我們要看到社保繳費增加背后的積極意義，理性對待這一政策調(diào)整。
四、影響經(jīng)濟發(fā)展與政策調(diào)整養(yǎng)老保險繳費比例增加，有助于國家進一步調(diào)整政策，促進經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。因此，要看到這一舉措對于經(jīng)濟發(fā)展的積極意義。
總體而言，養(yǎng)老保險繳費比例的增加對企業(yè)的影響是深遠的，需要企業(yè)及時調(diào)整戰(zhàn)略應(yīng)對，提高自身競爭力，積極應(yīng)對市場變化。
