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社平工資公布!事關(guān)社保繳費(fèi)新基數(shù)和工資
發(fā)布時(shí)間:2023-05-22 丨 閱讀次數(shù):

  5月9日,國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布了2022年的平均工資情況。


  我們一起來(lái)看看有何變化。


  01 國(guó)家剛剛發(fā)布2022年社會(huì)平均工資




  2022年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為114029元,比上年增加7192元,名義增長(zhǎng)6.7%。扣除價(jià)格因素,2022年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)4.6%。



  2022年全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為65237元,比上年增加2353元,名義增長(zhǎng)3.7%。扣除價(jià)格因素,2022年全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)1.7%。


  分地區(qū)看,無(wú)論是在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位還是私營(yíng)單位中,工資水平都是東部最高,東北最低。


  從城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位看,東部、中部、西部和東北地區(qū)年平均工資分別為13.3萬(wàn)元、9.0萬(wàn)元、10.1萬(wàn)元和9.0萬(wàn)元,分別增長(zhǎng)7.1%、5.8%、6.1%和7.6%。


  以東部為1,東部、中部、西部和東北地區(qū)平均工資之比為1:0.68:0.76:0.68,2021年為1:0.69:0.77:0.67,東部與東北地區(qū)差距縮小0.01,與中部、西部地區(qū)的差距有所擴(kuò)大。


  從城鎮(zhèn)私營(yíng)單位來(lái)看,東部、中部、西部、東北地區(qū)年平均工資分別為7.3萬(wàn)元、5.3萬(wàn)元、5.6萬(wàn)元和5.0萬(wàn)元,增速分別為4.7%、1.5%、2.8%和3.7%。


  以東部為1,東部、中部、西部和東北地區(qū)平均工資水平之比為1:0.73:0.76:0.68,2021年為1:0.76:0.78:0.69,東部地區(qū)與其他地區(qū)差距有所拉大。


  更多平均工資數(shù)據(jù),可前往國(guó)家統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站查詢。


  69706元、54278元、52698元和48106元,比上年分別增長(zhǎng)9.6%、7.5%、7.9%和9.5%。


  提醒:


  按照有關(guān)規(guī)定,職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù),本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)(下限);超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的,按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)(上限)。


  根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》規(guī)定:


  各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資,核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限。


  目前,我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)開(kāi)始從“省級(jí)統(tǒng)籌”到“全國(guó)統(tǒng)籌”過(guò)渡,城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限,按照全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資確定。


  醫(yī)療保險(xiǎn)以“市級(jí)統(tǒng)籌”為主,所以,很多地區(qū)的職工醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限,是按照全市全口徑平均工資確定。


  02 社平工資影響社保、公積金繳費(fèi)基數(shù)


  部分人員工資上漲


  社平工資是征繳和支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)及城鄉(xiāng)居民最低保障標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。


  根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合方案的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2019〕13號(hào))規(guī)定:


  調(diào)整就業(yè)人員平均工資計(jì)算口徑。各省應(yīng)以本省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資,核定社保個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)上下限。


  因?yàn)樯缙焦べY決定社保上下限,社保上下限確定后,部分職工的社保繳費(fèi)基數(shù)將會(huì)變化。


  對(duì)于員工來(lái)說(shuō),因社平工資上調(diào),部分人員的工資將會(huì)上漲!


  一、基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)提高


  養(yǎng)老金的計(jì)算公式:養(yǎng)老金 = 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 + 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金


  其中,基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)=(參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷ 2 × 繳費(fèi)系數(shù) × 全部繳費(fèi)年限 × 1%。


  所以,社會(huì)平均工資越高,在相應(yīng)年度里辦理退休的人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越多!


  二、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高


  以在杭參保為例,工傷人員的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和生活護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)上年度省平工資的一定標(biāo)準(zhǔn)予以撥付。


  例如:


  5級(jí)工傷傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,享受此待遇):勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)上年省平工資×30個(gè)月


  6級(jí)工傷傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(本人提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,享受此待遇): 勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)上年省平工資×25個(gè)月


  03 社平工資上調(diào)這些待遇通通受到影響


  一、影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定


  最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者最低工資收入的法律制度,是一種適用于全行業(yè)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。


  按照統(tǒng)一要求,最低工資的測(cè)算有兩種方法:比重法與恩格爾系數(shù)法,兩種方法均參考上年度當(dāng)?shù)厝司钯M(fèi)用、職工個(gè)人社保公積金費(fèi)用、全市平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、失業(yè)率、贍養(yǎng)系數(shù)等六個(gè)指標(biāo),根據(jù)不同的測(cè)算公式,綜合確定當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。


  二、影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金封頂標(biāo)準(zhǔn)


  “平均工資”在勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)也會(huì)派上大用場(chǎng),因?yàn)樗鼪Q定著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的高低。


  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定:


  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,年限最高不超過(guò)12年。



  三、影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金免稅范圍


  對(duì)于“個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅。


  超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。


  四、影響人身?yè)p害賠償誤工費(fèi)


  如果勞動(dòng)者受到意外傷害,有可能涉及誤工費(fèi)的索賠。這筆錢的多少,也與平均工資息息相關(guān)。


  根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定:


  誤工費(fèi)應(yīng)當(dāng)根據(jù)受害人的收入狀況和誤工時(shí)間來(lái)計(jì)算。


  1、受害人收入狀況的確定,根據(jù)受害人有無(wú)固定收入的不同情況,有固定收入的,以其實(shí)際減少的收入計(jì)算;


  2、沒(méi)有固定收入的,以其最近三年的平均收入計(jì)算;


  3、受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。


  五、影響一審終審的小額訴訟


  如果因?yàn)楣ぷ髦械氖虑榇蚱鸸偎荆械哪軌颉耙粚復(fù)晔隆保械膮s不得不“二審終審”,而這一程序的“繁簡(jiǎn)”也與平均工資有關(guān)。


  根據(jù)《民事訴訟法》第一百六十二條規(guī)定:


  基層人民法院及其派出法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規(guī)定的簡(jiǎn)單民事案件,標(biāo)額為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資百分之三十以下的,實(shí)行一審終審。


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