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法定節(jié)假日上班 就算換休也發(fā)加班費
發(fā)布時間:2016-07-21 丨 閱讀次數(shù):

  張先生“五一”節(jié)假日期間按單位的要求照常上班,但是假日過后單位安排張先生休息了2天。日前,張先生在領(lǐng)取工資時發(fā)現(xiàn)沒有“五一”期間的加班工資,張先生找單位領(lǐng)導(dǎo)詢問加班工資問題,領(lǐng)導(dǎo)解釋是“五一”節(jié)的加班單位已安排職工換休了,所以單位無須再支付加班工資。對此,張先生感到不理解,遂到沂水縣勞動保障部門進行了咨詢、投訴。


  《勞動法》第44條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。由此可見,只要用人單位在國家規(guī)定的節(jié)假日安排職工上班,即使安排職工在法定節(jié)假日后進行了換休,但法定節(jié)假日的加班工資仍要按規(guī)定發(fā)放。


  勞動保障部門經(jīng)過到該單位調(diào)查核實后,認(rèn)為確實存在用換休的方式不給職工發(fā)法定節(jié)假加班工資的違法行為,依法下達(dá)責(zé)令改正指令書,要求該單位嚴(yán)格執(zhí)行工時制度,按規(guī)定支付張先生的加班工資。

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