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關(guān)于加班加點(diǎn)和工資報(bào)酬 這10個(gè)問題你一定要清楚
發(fā)布時(shí)間:2016-07-05 丨 閱讀次數(shù):

  日前,有調(diào)查顯示,72.6%的受訪者平均每周加班1次及以上。具體來說,每周加班5次或5次以上的占5.6%,每周加班3~4次的占23.1%,每周加班1~2次的占43.9%。相信很多人都有加班加點(diǎn)的經(jīng)歷,看看以下關(guān)于加班加點(diǎn)的10個(gè)問題,你清楚嗎?


  1


  什么是加班加點(diǎn)?


  延長(zhǎng)工作時(shí)間,依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的有關(guān)規(guī)定,是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。實(shí)際上,延長(zhǎng)工作時(shí)間包括加班和加點(diǎn)兩種。


  用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的(即加點(diǎn)),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資200%的工資報(bào)酬;


  用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。


  2


  加班工資的計(jì)算公式:


  法定節(jié)假日加班工資 = 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%法定節(jié)假日小時(shí)加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%休息日加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%休息日小時(shí)加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×200%


  平日延時(shí)加班工資 =加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%。


  3


  用人單位能隨意決定加班工資基數(shù)嗎?


  不能!依據(jù)有關(guān)法律法規(guī),確定加班工資基數(shù),應(yīng)依據(jù)以下原則:


  1、如果勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)已作出明確約定的,應(yīng)按照雙方的約定計(jì)算加班工資。只要不存在勞動(dòng)者被欺詐或者脅迫的情形,即使勞動(dòng)者每月實(shí)際工資收入高于合同約定,也應(yīng)當(dāng)按照合同約定的加班工資基數(shù)來計(jì)算,最少不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。


  2、如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額,但沒有約定加班工資基數(shù)的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資基數(shù)。如果勞動(dòng)合同上工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等,應(yīng)當(dāng)以各個(gè)工資項(xiàng)目的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi),而不能以其中單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。


  3、如果勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬沒有明確,或者約定不明確,引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的,依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定,最好的解決方法是勞動(dòng)者與用人單位重新協(xié)商;協(xié)商不成的,可由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議。


  4、如果集體合同(工資協(xié)商協(xié)議)、勞動(dòng)合同均沒有約定工資數(shù)額以及加班工資基數(shù)的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資收入作為加班工資基數(shù)。在計(jì)算勞動(dòng)者本人實(shí)際收入時(shí),只要是勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)時(shí)間內(nèi),在提供正常勞動(dòng)的情況下取得的收入,均應(yīng)當(dāng)納入加班工資基數(shù)的計(jì)算范疇。但用人單位已經(jīng)支付的加班工資應(yīng)當(dāng)扣除,不能列入計(jì)算范圍。


  4


  調(diào)休可以代替加班工資嗎?


  針對(duì)通常情況而言,只有休息日(一般是周六日)的加班才是可以安排調(diào)休的(如果不能補(bǔ)休,就得給加班工資),延長(zhǎng)時(shí)間的加班與法定休假日的加班,依然應(yīng)當(dāng)支付加班工資。


  5


  用人單位能要求員工無限制加班嗎?


  不能。


  用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);


  因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。


  6


  用人單位能強(qiáng)迫員工加班嗎?


  不能。用人單位違法安排職工加班加點(diǎn),必須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,由勞動(dòng)行政部門給予其警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰。


  用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商,強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)給予警告,責(zé)令改正,并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。


  此外,超時(shí)加班加點(diǎn)和違法要求女職工加班加點(diǎn),如要求懷孕7個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間等情況也是不允許的。


  7


  任何情況下都能拒絕加班嗎?


  不是。為公眾利益的需要,勞動(dòng)法明確規(guī)定,單位在某些特殊情況延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受相關(guān)限制。


  不可抗力因素:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理的;


  公眾利益需要:生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;


  設(shè)備檢修保養(yǎng):必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;


  國(guó)防緊急任務(wù):為完成國(guó)防緊急任務(wù),或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。


  8


  雙休日出差能算加班嗎?


  視情況而定。


  如果勞動(dòng)者提供了勞動(dòng),根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。


  如果勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng),而是處于休息狀態(tài),該雙休日不算加班。值得注意的是,出差往返占用雙休日的,也應(yīng)計(jì)入加班時(shí)間。


  9


  出差補(bǔ)助能取代加班工資嗎?


  不能。


  出差補(bǔ)助,一般指單位員工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼以及因出差而享有的其他補(bǔ)助,其性質(zhì)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。加班工資的性質(zhì)則是工資報(bào)酬。


  當(dāng)工作任務(wù)需要?jiǎng)趧?dòng)者在雙休日出差時(shí)完成,用人單位既要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也要支付加班工資。


  10


  如何追討加班費(fèi)?


  勞動(dòng)者因證據(jù)不足導(dǎo)致追討加班費(fèi)敗訴的,占加班費(fèi)爭(zhēng)議案件總量的60%以上。這是江蘇省鎮(zhèn)江市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院提供的最新數(shù)據(jù)。“口說無憑”,勞動(dòng)者主張加班費(fèi),首先要學(xué)會(huì)舉證加班事實(shí)的存在。


  對(duì)于加班事項(xiàng)的舉證,勞動(dòng)者可以從加班前、加班中、加班后3個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)入手,搜集和保留證據(jù):


  一是加班前可以搜集的證據(jù),比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班,在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單,單位張貼書面加班通知,寫有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等,都可以對(duì)其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存。


  二是可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄,加班時(shí)工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對(duì)自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄,將開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記錄下來。


  三是加班后,勞動(dòng)者要爭(zhēng)取有同事出庭作證;要保留加班后向單位報(bào)銷出租車費(fèi)及報(bào)銷理由的復(fù)印件,以及主張加班費(fèi)時(shí)的錄音、qq聊天記錄等視聽材料。

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