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這8個(gè)特征千萬不能在面試者面前暴露
發(fā)布時(shí)間:2016-05-26 丨 閱讀次數(shù):

  「人事凍結(jié)」


  最近PTT有一位工程師投訴,指他到竹科面試一家大企業(yè),前后歷經(jīng)兩位面試官,三天后他致電其中一位面試官,得到口頭的offer,表示他獲得錄取,但是仍然有流程要跑。于是,這位工程師就推掉另外三個(gè)外商公司的約聘職缺,等著到竹科做正職。


  在等待書面offer的過程中,他不時(shí)和面試官保持連系,不斷得到這些訊息:「目前人事調(diào)整中」、「現(xiàn)在跑薪資流程中」、「敬請耐心等待」、「到了人員簽核階段」、「預(yù)計(jì)下周有結(jié)果」,就這樣一等五個(gè)星期,最后得到的結(jié)果竟是,


  「目前,一般工程師人事凍結(jié)中。」


  他整個(gè)人垮了…


  「我真的好傻!好天真!竟相信他們說的話。」


  當(dāng)然,這位工程師應(yīng)該要有一個(gè)體認(rèn):在沒有拿到書面offer之前,一切都可能翻盤,他不應(yīng)該輕率的推掉其他工作機(jī)會。但是相對的,企業(yè)在給予口頭offer時(shí),也應(yīng)該貼心的提醒:


  「我們認(rèn)為你的條件符合,但是錄用與否仍要跑完公司流程才能拍板定案。在這個(gè)過程中,請您不要遺漏其他工作機(jī)會。」


  有些企業(yè)會忘了顧及到求職者的權(quán)益,一邊拴著應(yīng)征者的心,一邊還看著是不是有更好的人才,遇到了下一個(gè)好人才,就放掉原來的應(yīng)征者,卻是疏忽了這位應(yīng)征者為了等到這個(gè)職務(wù),而失去其他工作機(jī)會。這就是少了一份貼心與厚道。


  **151;有幼兒的媽媽,受盡羞辱


  企業(yè)一邊唉唉叫,抱怨找不到人才,一邊卻經(jīng)常大頭癥上身,不平等的面對人才,在面試過程中,用一種「嫌貨就是買貨人」的姿態(tài)做盡人身攻擊,還以為善盡職責(zé),正在努力測驗(yàn)出應(yīng)征者的忍耐底線,美其名是「壓力面試」。如果應(yīng)征者受不了,他們尚不知反省,還會嗤之以鼻的貼上一個(gè)標(biāo)簽:


  「草莓一個(gè),抗壓性低!」


  女性在求職時(shí),遭到的質(zhì)疑尤其多。還沒結(jié)婚時(shí),會被問到有沒有男朋友、什么時(shí)候結(jié)婚,因?yàn)槠髽I(yè)擔(dān)心這位單身女性一來上班,就請婚假、產(chǎn)假、育嬰假等;結(jié)了婚有孩子之后,則會被懷疑以家庭為重,無法全心投入工作,經(jīng)常要為孩子各式各樣的狀況而請假,造成同事抱怨及公司困擾。


  一位33歲的媽媽在面試時(shí),被刻意問到可不可以加班,而且受到言語羞辱:


  「不要騙我!你有兩個(gè)孩子,一個(gè)四歲,一個(gè)六歲,不可能可以加班!」


  「你有兩個(gè)孩子,何必出來找工作?賺零用錢就好了!家里附近隨便找一個(gè)超商part time,或是在家做手工…」


  「沒有公婆幫忙照顧孩子,沒有公司會用你的。」


  這位媽媽當(dāng)場眼眶紅了,強(qiáng)烈的自尊心撐著她,硬是把淚水收回去,事后向我哭訴,她想要讓孩子受到更好的教育,出來工作賺錢,不了解這樣的動機(jī)為什么要被挑戰(zhàn),而且:


  「我的技能符合職務(wù)需求,這不就夠了嗎?為什么還要拿我是媽媽這個(gè)身份來做文章?」


  面試官常犯的毛病


  以上這兩個(gè)例子并不少見,臺灣企業(yè)在面試時(shí),讓應(yīng)征者無法接受的情況很多,包括:

  1. 人身攻擊

  問話時(shí),有的會表情不屑、充滿質(zhì)疑,「喔?是這樣的嗎?」有的會酸言酸語,從長相批評到基因,「你這樣的身材,我們主管會嫌胖,是像爸爸嗎?」


  2. 高人一等

  自覺得企業(yè)夠大,有資格挑三揀四,說起話來讓人不舒服,「想要進(jìn)我們企業(yè)的應(yīng)征者太多,必須要花時(shí)間好好選一選。」

  3. 遲到一兩小時(shí)以上

  一等就是一兩小時(shí)者所在多有,應(yīng)征兩位主管常要花上一整天,讓人無法理解的是,「怎么排了面試,又排會議,這不是很明顯的撞期嗎?」

  4. 不做準(zhǔn)備

  企業(yè)要求職者做面試準(zhǔn)備,可是自己面試時(shí),多的是沒看過履歷、沒讀過自傳,不了解應(yīng)征者的背景與經(jīng)歷,而是一邊面試一邊讀履歷。

  5. 亂貼標(biāo)簽

  最常批評求職者的穩(wěn)定性與抗壓性,「你三年換兩次工作,這樣的工作性格非常不穩(wěn)定,我們擔(dān)心你的抗壓性低。」

  6. 工作內(nèi)容變來變?nèi)?br/>

  企業(yè)在刊登職缺訊息時(shí),常常用漂亮的說詞加以包裝,不說清楚工作內(nèi)容,等到把人找來面試時(shí),才再透露一點(diǎn),報(bào)到后卻發(fā)現(xiàn)完全不是那些工作內(nèi)容。

  7. 薪資含混


  企業(yè)面試時(shí),祖宗八代都問了,可是被問到薪資時(shí),卻輕描淡寫帶過,或含糊不清,或薪資結(jié)構(gòu)復(fù)雜到令人完全聽不懂。


  8.問無關(guān)工作的內(nèi)容


  很多企業(yè)都擔(dān)心用錯(cuò)人,用盡各種旁敲側(cè)擊,就是要刨根挖底,連有沒有男朋友、男朋友任職企業(yè)、男朋友薪資都拿來問,這就離了譜!


  面試時(shí),請企業(yè)守住第一要則,給予尊重!其次,請不要好奇私人生活!最后,請做好準(zhǔn)備,讓應(yīng)征者有受到重視的好感受,對企業(yè)留下一個(gè)好印象。

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