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面試時長相重不重要 看看HR怎么說
發布時間:2015-11-17 丨 閱讀次數:

  1.我聽過一個朋友說他們面了一個很漂亮的小姑娘,雖然她每一輪都沒過,但是他們還是讓她進了下一輪面試,為了讓自己的同事能看看這個小姑娘,最后都看完了,也沒要。


  2.很重要!能力強一點的就被錄用,能力弱一點的也能進復試。


  曾經面試過一個男生,長得特別帥,一面的人面完跟我說“斐姐,剛剛面的男生能力不匹配。” 我直接就說不用看了。然后她接著說長得特別帥,我就怒了 “下回直接說重點!通知復試!”


  面試時長相重不重要 看看HR怎么說


  二面的時候見了一下,果然很帥,唇紅齒白的小鮮肉,看著就想捏捏臉蛋。但是無奈能力差點兒職位不匹配,我委婉的跟鮮肉聊了一下要不要接受其他職位,鮮肉一口就回絕了我。我那個傷心!


  后來我還是讓他進了三面,因為深知女老板也好這一口。讓老板面時在鮮肉簡歷上寫的評語是:能力不行,但人特別特別帥!!!老板工作辛苦,這個當甜點!


  面完之后老板罵我太色,但是卻邀請了我共進晚餐吐槽一下最近招人沒一個帥的。


  顏值好的人在面試的時候要多問問題,遇見像我這樣的好色的,真的是知無不言言無不盡!要珍惜!


  3.看完上面答案深深為目前國內HR的平均水準臉紅了一下。


  所以此答案戾氣頗重,玻璃心同行慎入。


  真的,說看臉的,就算你們是美妝行業的HR,難道只招BA嗎?你們的財務也能靠臉做財報嗎?你們的IT都是對著電腦攝像頭刷一下臉就能解決技術故障的嗎?


  自身專業度不足以對候選人進行規范的人才評估就只能看臉,還要把這種業余水準廣而告之真的大丈夫嗎?


  在你們看著照片大把扔簡歷的時候,知道還有你們的同行在爭奪著行業內top的人才資源嗎?知道talent pool如何儲備嗎?知道在面試階段如何進行候選人關懷嗎?


  目前排名第一的答案并沒有正面回答這個問題,是抖機靈還是繞彎子我不得而知,然而這句話中的導向依然可悲:能力可以培養,長相是天生的。作為HR,你可以評估別人的情商口才性格能力,這是職業賦予你的權利;但任何一個人,都沒有資格去拿別人的長相身高性取向等等去對別人一票否決。


  為什么?因為后者是天生的,除去一些較極端的手法,以個人之努力無法改變。


  當我們還是小孩子的時候,或許可以嘲笑誰矮誰胖誰娘娘腔,但成為一個成年人之后,對別人的尊重不應該是起碼的嗎?為什么此題的好多答案,讓我看到的是屏幕后面一群答題的小學生?


  4.我好歹也混到了個985高校校學生會部長的職位。一直到部門招新面試之前,上屆部長才跟我面授機宜:“我們招部員招女生的時候,主要看長相。長相特別漂亮的,性格只要不是極端奇葩都要;長得不錯的,只要不是能力特別差,就可以要;長得一般算不上好的,能力要相當強才考慮。這樣男生會比較有動力工作,而且容易成個好幾對,對誰都不虧,對部門發展也好。”


  我問:“那男生呢?”


  “男生啊,那當然是要找能力不錯的,長相越丑越好。”


  “為什么?”


  “男生是要辦事的啊,能力不錯很重要!長得帥的容易跟學長搶妹子,引發部門不和諧不團結。”


  “.....”


  “不然以為你小子我為什么選你啊。”


  我是男生。

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