HR知識庫
杭州仁本人力資源服務有限公司
電話:
0571-86715911
0571-85118191
郵箱:
[email protected]
地址:
杭州市錢塘區(qū)2號大街515號智慧谷15F
您當前的位置: 首頁>>HR知識庫>>選拔招聘 選拔招聘
不要刻意去招BAT的人,要招合適的人,也就是逆商高、心智成熟的人。他們更認可企業(yè)的價值,更適合企業(yè)長足發(fā)展,能跟著公司一起走下去,他們有清晰的目標和職業(yè)規(guī)劃,這種人好管理,無需約束。現在的互聯網環(huán)境下,創(chuàng)業(yè)公司更應該理性看待招聘環(huán)節(jié)。
BAT出來的人一定強么?對于這個話題,我本來已經做好了被口誅筆伐的準備,后來想下,還是低調點好,BAT出來的人我見過很多,只能說相比一般的公司會強,不見得個個都強。很多人只是在合適的時間遇到了合適的公司、合適的人、合適的時機,所以到了讓很多人仰止的位置,我倒是更欣賞前Google最年輕的華人總監(jiān)周杰的回答“只是運氣好了點而已”。再說你招人,關鍵要招合適的人,不是非得找高手,唐僧加上三個悟空,不見得能取到真經。
之前Uber有篇文章大火,就有獵頭來問我認不認識Uber中國的人;有篇“我在阿里做運營”的文章火了,就有很多人問我認不認識阿里的運營。很多文章其實只是捧了某個人或者某一批人,但因此相關的人等也都被神話了,關于這點,咱們得睜大眼睛、明辨是非。
我說過一句話“大公司能給你一頂光環(huán),但不要把平臺的成功歸功于個人,離開了這家公司,你還能剩下什么,這才能證明你到底牛不牛逼!”歸根結底,還是心態(tài),自己有幾斤幾兩,還是得好好掂量清楚的。
招聘發(fā)愁的公司,以及那些還在朋友圈到處轉發(fā)“糖水文章”、被各種心靈雞湯搞的暈頭轉向的獵頭、HR們。
一個企業(yè),需要兩種人:
1、忠臣:能把老板的事當成自己事的人
把工作當成事業(yè)或者兒子,老板這么想是應該的,員工這么想就是財富了,應該珍惜并重用。
2、智者:清楚自己想要什么、并能一如既往地堅持的人
一個員工,不可能一輩子給你打工,在他成長的階段,你提供給他平臺,讓他陪伴你的企業(yè)一起成長,足夠了,這種人早晚要高飛的。
現在這個時代,別期許太多,否則便是奢望了。