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民事訴訟法所規(guī)定的“誰主張，誰舉證”的原則是舉證責(zé)任的基石，最高人民法院頒布的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》，對于舉證責(zé)任及其相關(guān)規(guī)則作出了明確的規(guī)定。鑒于勞動爭議案件的特殊性，《規(guī)定》第六條對于勞動爭議案件的舉證責(zé)任作了特別的規(guī)定。作為審理勞動爭議案件的法官，應(yīng)結(jié)合審判實踐，對勞動爭議案件舉證責(zé)任運用進(jìn)行具體研究。
關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系存在的舉證責(zé)任
無論是用人單位提起的勞動爭議還是勞動者提起的勞動爭議，都要首先證明勞動關(guān)系的存在，原告一方對此負(fù)有舉證責(zé)任。證明勞動關(guān)系存在最主要、最有力的證據(jù)是勞動合同，負(fù)有舉證責(zé)任的一方提供勞動合同即能證明雙方勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的存在。
關(guān)于事實勞動關(guān)系，由于勞動者不可能提供勞動合同，但勞動者如果能夠提供以下資料，也可以完成舉證責(zé)任：其一，用人單位向其支付勞動報酬的證據(jù);其二，用人單位為其投保各項社會保險的證明，該證明在勞動和社會保障機構(gòu)可以取得;其三，用人單位發(fā)給勞動者的入門證、工作卡等;其四，用人單位曾經(jīng)向勞動者頒發(fā)的職工手冊、培訓(xùn)手冊等資料;其五，用人單位發(fā)給勞動者的各種獎勵證明。
關(guān)于勞動合同內(nèi)容的舉證責(zé)任
勞動合同的內(nèi)容，記載著關(guān)于勞動合同的期限、勞動者的工作崗位、勞動報酬水平以及違反勞動合同的違約責(zé)任等條款。依照《規(guī)定》第六條的規(guī)定，計算勞動者工作年限應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，而關(guān)于其他合同內(nèi)容事項，應(yīng)當(dāng)由原告承擔(dān)舉證責(zé)任。
主張勞動合同關(guān)系內(nèi)容發(fā)生變動的
比如，一方認(rèn)為勞動合同發(fā)生了變更，其應(yīng)當(dāng)對引起勞動合同關(guān)系變更的事實承擔(dān)舉證責(zé)任。具體勞動合同內(nèi)容的變更應(yīng)該包括勞動時間的變更、勞動環(huán)境的變更、勞動崗位的變更等等。
勞動合同爭議中的舉證責(zé)任倒置
勞動合同爭議中，法律規(guī)定情況舉證責(zé)任倒置的原因，是因為用人單位距離證據(jù)的距離更近，掌握證據(jù)資源，既是決定者又是執(zhí)行者，而且作出相關(guān)決定的事實依據(jù)和法律、政策依據(jù)都在用人單位處，因此，用人單位具有舉證上的優(yōu)勢。為了平衡勞動雙方的利益，法律作出了舉證責(zé)任倒置的規(guī)定。
由于用人單位距離證據(jù)較近，具有舉證上的優(yōu)勢，除了司法解釋列舉的舉證責(zé)任倒置的爭議類型外，在實踐中由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的還有很多方面。比如，在涉及勞動者提供加班要求加班工資的案件中，對于是否加班的事實，應(yīng)當(dāng)由用人單位提供考勤表來證明，實際上就是將舉證責(zé)任分配給了用人單位;在工資爭議案件中，對于是否發(fā)放某一時間的工資，應(yīng)當(dāng)由用人單位提供工資發(fā)放的證明證實。
