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勞動(dòng)爭(zhēng)議是擺在很多企業(yè)和員工面前的問題
處理不好勞動(dòng)爭(zhēng)議將給公司帶來潛在的風(fēng)險(xiǎn)和損失
企業(yè)常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些呢?
遇到了該怎么辦呢?
別著急，跟著小編往下看
細(xì)心為大家整理了關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議常見的60個(gè)問題
一起來看看
1、如何看待調(diào)查公司出具的背景調(diào)查報(bào)告的證明力?
答：要看其調(diào)查的證據(jù)的力度。一般來說只是給了單位一個(gè)輔助證據(jù)而已，如果要坐實(shí)，必須原相關(guān)單位出具的證明原件。
2、員工二次入職，可否重新設(shè)置試用期?
答：目前情況下不可以。
3、試用期如何明確考核機(jī)制?沒有約定錄用條件是否只能勸退?
答：必須明確什么情況屬于不符合錄用條件，考核指標(biāo)必須足夠量化、客觀、清晰。沒有約定錄用條件，如果想勸退只能和員工協(xié)商。
4、試用期發(fā)現(xiàn)入職前已懷孕，能否以違反誠(chéng)信解聘?
答：不可以
5、試用期不符合錄用條件如何證明?
答：規(guī)章制度明確規(guī)定，且有效公示。員工對(duì)結(jié)果簽字確認(rèn)，如足夠量化，那么無需簽字。
6、試用期大部分時(shí)間在泡病假怎么辦，能否將試用期出勤天數(shù)作為錄用條件?
答：可以在制度中明確如試用期員工有不帶病假條的病假或事假超過多少天視為不符合錄用條件。但如果員工確有病假條，則不可以。
7、試用期可否經(jīng)雙方協(xié)商一致延長(zhǎng)?勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移至關(guān)聯(lián)企業(yè)能否重設(shè)試期?
答：都不可以。
8、不同工時(shí)制對(duì)加班時(shí)間、加班費(fèi)計(jì)算、休息時(shí)間有何不同要求?
答：不定時(shí)工時(shí)制是沒有加班費(fèi)的包括法定節(jié)日。綜合工時(shí)在月、季、年的綜合計(jì)算周期內(nèi)統(tǒng)一按150%計(jì)算超時(shí)加班費(fèi)。但法定假日仍300%。
9、合同約定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，后審批不定時(shí)是否要變更合同?
答：如果審批不定時(shí)工時(shí)按照法律規(guī)定的程序，有員工或工會(huì)的確認(rèn)。那么不定時(shí)工時(shí)審批后的文件讓員工簽字確認(rèn)即可。
10、合同約定不定時(shí)，但沒審批或?qū)徟堰^期不定時(shí)是否仍然有效?
答：無效。
11、不定時(shí)、綜合工時(shí)制的崗位如何確定?
答：依據(jù)單位實(shí)際情況，及相關(guān)崗位的工作需要。
12、綜合工時(shí)加班費(fèi)如何計(jì)算?能否跨周期調(diào)休?能否“欠班”?周期內(nèi)提前離職如何核算加班?
答：加班費(fèi)計(jì)算同前。提前離職按實(shí)際超時(shí)折算。
13、平時(shí)加班執(zhí)行1:1調(diào)休是否合法?員工事后能否主張1.5倍加班費(fèi)?
答：綜合工時(shí)制可以，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)不合法，故理論上仍應(yīng)支付150%的加班工資，支付50%差額較為合理。
14、公司執(zhí)行調(diào)休6個(gè)月內(nèi)未申請(qǐng)自動(dòng)作廢，或年假過期自動(dòng)作廢是否有效?
答：無效。
15、不定時(shí)工時(shí)制度詳細(xì)記錄員工工作時(shí)間有何風(fēng)險(xiǎn)，能否考勤?
答：無風(fēng)險(xiǎn)，可以考勤，但不能以遲到早退曠工處理員工。不定時(shí)工時(shí)以工作量的完成與否考核。
16、新員工入職第1年是否有年休假?工齡如何審查?
答：有。社保繳費(fèi)記錄，存檔記錄，之前單位的勞動(dòng)合同、離職證明，完稅證明
17、年休假逾期未申請(qǐng)自動(dòng)作廢是否有效?
答：無效
18、制度未規(guī)定，多休福利年休假能否扣回?
答：不能
19、員工病假流程不合規(guī)如材料不齊可否算曠工?可否要求制定醫(yī)院復(fù)查?
答：不可以，單位需自行復(fù)核病假條真?zhèn)危缰贫戎幸?guī)定，員工需按流程合規(guī)提供相關(guān)病假資料，如不合規(guī)，單位可指定醫(yī)院去復(fù)查，復(fù)查費(fèi)用單位全部承擔(dān)，復(fù)查期間視同出勤，且這條已經(jīng)有效公示，那么單位可以要求員工復(fù)查。但要走三封EMS程序。
20、員工超過醫(yī)療期還是否須支付病假工資?
答：只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存續(xù)，仍需要。
21、員工享受哺乳假的條件，產(chǎn)后抑郁能否申請(qǐng)哺乳假?
答：產(chǎn)后抑郁如果有病假條，那么是病假。
22、員工工作地和合同簽訂地不一致，適用何地的休假規(guī)定?
答：可以不一致。勞動(dòng)合同履行地。
23、憑票報(bào)銷的津貼補(bǔ)貼是否屬于工資?
答：如果每月金額固定，那么屬于工資。
24、員工提起離職不享受提成是否合法?合同已簽銷售回款未到賬可否拒發(fā)提成?
答：違法，看具體提成辦法。
25、公司能否單方修改獎(jiǎng)金、提成辦法?
答：如果相同銷售項(xiàng)目產(chǎn)品不能，如果新增項(xiàng)目產(chǎn)品可以。
26、工作地點(diǎn)變更如何處理?員工以離家遠(yuǎn)增加路途時(shí)間拒絕怎么辦?
答：必須協(xié)商一致。
27、不勝任調(diào)崗可否降薪?降薪的幅度如何確定?調(diào)崗合理性如何判斷?員工實(shí)際從事新崗位職責(zé)但拒絕簽署轉(zhuǎn)崗協(xié)議怎么辦?
答：可以，企業(yè)自行制定，但要合理。不勝任工作屬于可以調(diào)崗的范疇，要先證明員工不勝任工作。協(xié)商解決。
28、增加工作量，增加或縮小部分工作職責(zé)、臨時(shí)外派是否需要員工同意?
答：在合理的情況下可以。臨時(shí)外派在不加班的情況下可以。但占用員工私人時(shí)間，員工有權(quán)拒絕。
29、員工拒絕在警告信上簽字怎么辦?如何預(yù)防快遞被退回?
答：錄音，錄像。
30、考核表必須員工簽字嗎?考核分?jǐn)?shù)單位是否有單方判斷權(quán)?
答：必須，除非足夠量化，沒有單方判斷權(quán)。
31、企業(yè)如何推進(jìn)PIP改進(jìn)計(jì)劃?
答：充分協(xié)商溝通宣導(dǎo)。
32、合同到期終止是否需要提前1個(gè)月通知員工?
答：是的。
33、兩次合同到期后員工拒絕續(xù)訂固定合同，要求續(xù)訂無固定，公司可否終止?
答：不可以。
34、工作滿10年員工未提出續(xù)訂無固定，單位可否終止?
答：?jiǎn)挝槐仨毥?jīng)過詢問，員工不同意續(xù)簽，才可以。
35、員工在續(xù)訂意見表上表態(tài)同意續(xù)訂固定合同，但事后反悔要求無固定怎么辦?
答：以員工最終要求為準(zhǔn)。
36、因雙方就新合同的崗位薪酬協(xié)商不一致，單位能否終止合同?
答：在不降低原有薪酬的基礎(chǔ)上，單位要求續(xù)簽，員工拒絕的，可以終止。
37、公司提前解散，何時(shí)可通知員工終止合同?
答：工商局批復(fù)同意解散通知。
38、員工不辭而別且無法聯(lián)系怎么辦?可否視為自動(dòng)離職?
答：法律沒有自動(dòng)離職的規(guī)定，必須對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束進(jìn)行處理。
39、郵件辭職、微信辭職是否有效?
答：如果能夠證明電子郵箱，微信賬號(hào)是員工的，那么有效。
40、員工辭職不提前30天通知或者交接不完整，可否暫緩辦理退工手續(xù)暫扣末月工資?
答：如果員工沒有交接工作可以暫緩發(fā)放最后一個(gè)月工資。
41、協(xié)商解除簽約日和離職日不一致，員工患病、懷孕、工傷怎么辦?
答：順延至三期，醫(yī)療期，工傷康復(fù)期結(jié)束。
42、協(xié)商解除協(xié)議如何避免“后遺癥”?
答：約定雙方再無勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)糾紛，放棄一切追索權(quán)。
43、協(xié)商解除談判技巧和注意事項(xiàng)?
答：曉之以情，動(dòng)之以理，耐心細(xì)致，和藹可親。
44、嚴(yán)重違紀(jì)如何證明?解雇前應(yīng)當(dāng)固定那些證據(jù)?
答：?jiǎn)T工自認(rèn)違紀(jì)事實(shí)。或足夠量化，通過三方程序固定違紀(jì)證據(jù)。
45、不勝任解除如何進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，員工拒絕培訓(xùn)調(diào)崗如何處理?
答：書面告知調(diào)崗或培訓(xùn)，如果拒絕走三封EMS程序消極怠工步驟。
46、部門撤銷、崗位精簡(jiǎn)能算客觀情況發(fā)生重大變化嗎?沒有崗位提供如何協(xié)商變更合同?
答：不算，要看具體原因，企業(yè)主動(dòng)架構(gòu)調(diào)整不算，協(xié)商。
47、單方解除如何通知工會(huì)?沒工會(huì)是否必須通知上級(jí)工會(huì)?
答：告知工會(huì)，工會(huì)回復(fù)同意。北京不需，江蘇必須。
48、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金何時(shí)分段計(jì)算?何時(shí)無需分段計(jì)算?
答:從入職開始計(jì)算。除非是員工因單位過錯(cuò)辭職或勞動(dòng)合同到期終止從08年開始。
49、代通知金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和補(bǔ)償金是否同享一個(gè)基數(shù)?
答：不是。
50、員工一直不來領(lǐng)取勞動(dòng)手冊(cè)公司是否有風(fēng)險(xiǎn)?
答：?jiǎn)挝槐仨氁?guī)章制度向員工有效公示，比如簽字，會(huì)議簽字，培訓(xùn)簽字。
51、離職時(shí)如何免除員工競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，何時(shí)通知最妥?
答：離職時(shí)告知。
52、違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)如何調(diào)查?
答：證明員工與對(duì)方單位存在勞動(dòng)關(guān)系，找調(diào)查公司調(diào)查，
53、員工違反服務(wù)期協(xié)議如何追償?
答：按服務(wù)期協(xié)議執(zhí)行
54、關(guān)于制度建設(shè)及規(guī)范方面，哪些制度是必要的?
答：一般來說一個(gè)公司必備的制度應(yīng)該有：《員工手冊(cè)》《公司規(guī)章制度匯編》《員工守則》這類總的規(guī)章制度(任選其一或二)，然后一些涉及到員工切身利益以及企業(yè)管理的必備制度：《薪酬管理制度》《績(jī)效管理制度》《考勤管理制度》《獎(jiǎng)懲制度》以及一些適用于公司運(yùn)作的部門規(guī)章：《辦公室管理制度》《人事制度》《財(cái)務(wù)制度》《報(bào)銷制度》《印鑒、檔案管理制度》，另外還有一些是部門內(nèi)部的管理制度和一些臨時(shí)性制度《某某年度銷售員提成獎(jiǎng)勵(lì)辦法》
55、對(duì)于企業(yè)和員工方面對(duì)于進(jìn)行修訂過的制度如何做好公示，讓員工認(rèn)可，在民事程序上是有效的?
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果公司有工會(huì)的，那么要經(jīng)過工會(huì)同意，如果沒有工會(huì)的，那么在職的全體員工開會(huì)討論，這也就是經(jīng)過民主程序，然后在讓全體員工通過培訓(xùn)簽到，開卷考試或者制度閱讀單簽字的方式公示。
56、員工公示，發(fā)送郵件、oa或者釘釘?shù)绒k公軟件進(jìn)行，是否有效?
答：如果能夠證明員工使用該電子郵箱，該OA賬號(hào)，那么有效，至于釘釘個(gè)人不建議，因?yàn)楹茈y證據(jù)保全。
57、關(guān)于工時(shí)制度，標(biāo)準(zhǔn)、綜合、不定時(shí)工作制度，適用于那些行業(yè)或企業(yè)?分別有哪些優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)?對(duì)于公司分公司經(jīng)理級(jí)以上不記考勤，不記加班，離職時(shí)申請(qǐng)索要加班費(fèi)，對(duì)比風(fēng)險(xiǎn)防控如何做?經(jīng)理及以上人在相關(guān)制度上簽字認(rèn)可，然后執(zhí)行是否可行?尋求好的方式?
答：以下行業(yè)的職工可以實(shí)行綜合工時(shí)制：
(1)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;
(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工;
(3)其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
實(shí)行不定時(shí)工作制的職工主要有以下3種：
(1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工。
(2)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。
(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
58、項(xiàng)目工人60歲左右，如果簽訂勞務(wù)協(xié)議，可以規(guī)避什么風(fēng)險(xiǎn)?(部分員工未到退休年齡的員工不上社保，是否可以簽訂勞務(wù)協(xié)議)
答：60歲以下的男性，還未達(dá)到法律退休年齡，因此還是勞動(dòng)關(guān)系，所以即使簽訂勞務(wù)協(xié)議，也會(huì)被認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，所以簽訂勞務(wù)規(guī)避不了什么風(fēng)險(xiǎn)。
59、關(guān)于跨公司調(diào)動(dòng)的人員，公司內(nèi)部人事異動(dòng)表，員工確認(rèn)，勞動(dòng)合同主體是否需要改變?
答：一般來說不用，除非你原單位辦理了離職手續(xù)，那么新單位就應(yīng)該和員工簽訂勞動(dòng)合同，這時(shí)最穩(wěn)妥的是簽一個(gè)三方協(xié)議，新公司認(rèn)可員工在老公司的工齡，員工與新公司的勞動(dòng)合同期限與老公司相同，老公司與員工無任何糾紛。
60、對(duì)于公司圍標(biāo)項(xiàng)目需要資質(zhì)證件掛靠的人員，可否允許保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出到其他公司?是否需要簽署相關(guān)協(xié)議?對(duì)于公司內(nèi)掛靠的人員是否需要簽署相關(guān)協(xié)議?
答：必須和員工單獨(dú)簽訂個(gè)掛靠協(xié)議，或者讓員工寫個(gè)聲明，因?yàn)槭裁矗圆艗炜俊Ｇ宄p方不是勞動(dòng)關(guān)系。
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