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對于很多職場女性而言，經(jīng)常因不能實現(xiàn)家庭與工作的平衡而煩惱，很多女性更是為了家庭離開了職場。
在日常工作中，職場媽媽們?nèi)绾渭骖櫤霉ぷ骱图彝ツ?
8月30日，廣東省人社廳發(fā)布了《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省婦女聯(lián)合會關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式的通知》，職場女性的福音要來啦～
全體女性恭喜了人社廳剛剛公布
8月30日，廣東省人社廳發(fā)布了《《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省婦女聯(lián)合會關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式的通知》。
《通知》明確了以下幾點：
一、培育方面
《通知》提出，支持市場化發(fā)展，廣泛培育“媽媽崗”。要求明確開發(fā)范圍，支持企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟組織等用人單位將符合相關(guān)要求的崗位設(shè)置為“媽媽崗”。
同時，有關(guān)部門將提供便利條件，鼓勵企業(yè)設(shè)立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產(chǎn)線等，建立“婦女之家”，提供嬰幼兒照護服務(wù)。
此外，《通知》要求拓展支持群體，支持對負有照護兒童、失能老人或殘疾人義務(wù)的其他勞動者，參照“媽媽崗”實行彈性工作。
二、服務(wù)方面
《通知》要求立足人力資源社會保障、婦女聯(lián)合會部門職能，強化公共就業(yè)服務(wù)供給。
首先是建立“媽媽崗”用人單位名錄，引導用人單位在就業(yè)登記時主動申明“媽媽崗”，據(jù)此建立統(tǒng)一名錄并在網(wǎng)上服務(wù)專區(qū)公布。
其次是為“媽媽崗”企業(yè)配備就業(yè)服務(wù)專員，主動提供招用工服務(wù)，通過免申即享、直補快辦等落實社保補貼、崗位補貼等政策。
要求支持建立“媽媽崗”余缺調(diào)劑聯(lián)盟并支持“媽媽崗”員工參加崗位技能培訓，按規(guī)定給予補貼。
三、激勵方面
《通知》提出，開展省級“媽媽崗”就業(yè)基地認定。要求遴選一批成效顯著、社會影響好的用人單位，認定為省級“媽媽崗”就業(yè)基地，授予牌匾并給予其他激勵，以點帶面推動“媽媽崗”整體工作不斷提升質(zhì)量。
四、保障方面
《通知》明確了加強“媽媽崗”員工勞動權(quán)益保障，推動規(guī)范化發(fā)展的目標。
一是明確權(quán)利義務(wù)，“媽媽崗”實行勞動合同形式用工的，在勞動合同協(xié)商明確彈性工作等相關(guān)內(nèi)容。勞務(wù)形式用工的，簽訂勞務(wù)協(xié)議，合理確定權(quán)利義務(wù)。
二是強化專項監(jiān)督，加強對“媽媽崗”用人單位的勞動法律宣傳、女職工權(quán)益專項執(zhí)法等。
三是強化組織實施，各級人社、婦聯(lián)強化協(xié)同聯(lián)動，加強政策扶持，積極培育、宣傳先進典型。
拓展：
所謂“媽媽崗”，是一種為正撫養(yǎng)低齡幼兒媽媽群體特設(shè)的崗位，特點是彈性工作，上班時間友好，便于媽媽們兼顧家庭與工作。
其中“媽媽崗”實行勞動合同形式用工的，應(yīng)在勞動合同(或通過簽訂勞動合同補充協(xié)議方式)協(xié)商明確彈性工作等相關(guān)內(nèi)容。
勞務(wù)形式用工的，應(yīng)簽訂勞務(wù)協(xié)議，合理確定權(quán)利義務(wù)。
媽媽崗就業(yè)新模式，早有先例
其實早在2022年7月，廣東省中山市就出臺了《關(guān)于大力推行“媽媽崗”就業(yè)新模式的若干措施》，將“媽媽崗”納入就業(yè)補助資金配套范圍。
其中明確了多項措施推行“媽媽崗”就業(yè)新模式：
1、社保補貼
勞動合同用工：用人單位成功申報勞動合同用工“媽媽崗”，吸納法定勞動年齡內(nèi)養(yǎng)育12周歲(含12周歲)以下兒童的婦女就業(yè)，與其簽訂一年以上勞動合同，并按規(guī)定繳納社保費的用人單位，按每月300元/人標準給予社保補貼、 每月100元/人標準給予崗位補貼，最長不超過1年。
靈活就業(yè)用工：在成功申報勞務(wù)用工“媽媽崗”的用人單位實現(xiàn)靈活就業(yè)的法定勞動年齡內(nèi)養(yǎng)育12周歲(含12周歲)以下兒童的婦女，與用人單位簽訂1年以上勞務(wù)協(xié)議，辦理靈活就業(yè)登記，并以個人身份繳納社保費，按每月300元/人標準給予靈活就業(yè)社保補貼，最長不超過1年。
2、最高一次性500元/人培訓補貼給到企業(yè)
用人單位成功申報“媽媽崗”并吸納法定勞動年齡內(nèi)養(yǎng)育12周歲(含12周歲)以下兒童的婦女就業(yè)，經(jīng)報備人社部門，自行組織或委托機構(gòu)開展“媽媽崗”員工崗前、在崗或轉(zhuǎn)崗等培訓，按計劃完成培訓任務(wù)，培訓效果達到計劃要求
根據(jù)實際參加培訓人數(shù)按 每人每課時(不少于45分鐘)20元的標準給予一次性補貼，每人每年補貼上限不超過500元。
3、用人單位可享普惠性稅收等優(yōu)惠
企業(yè)實施勞動合同用工形式“媽媽崗”的，若“媽媽崗”就業(yè)人員屬于符合條件重點群體人員，企業(yè)與其簽訂一年期以上勞動合同并依法繳納社保費的，企業(yè)可以在3年內(nèi)按實際招用人數(shù)以每人每年7800元依次扣減增值稅、城市維護建設(shè)稅、教育費附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅。
4、勞動合同用工勞動者可享免增值稅等優(yōu)惠
若用人單位實施勞務(wù)合同用工形式“媽媽崗”的，“媽媽崗”就業(yè)人員非企業(yè)員工，為企業(yè)提供勞務(wù)取得的收入，按規(guī)定增值稅小規(guī)模納稅人試用3%征收率的應(yīng)稅收入，免征增值稅。
在哪里可以找“媽媽崗”?
一、在哪里可以看招用“媽媽崗”的企業(yè)?
4月21日，佛山高明區(qū)上線“婦女之家”小程序，推介含主播/客服/財務(wù)/業(yè)務(wù)員等不同工種的媽媽崗工作。
5月15日，清遠“媽媽崗”小程序正式上線啟用，首批共發(fā)布598個招聘崗位為寶媽們提供多樣就業(yè)選擇，實現(xiàn)用工企業(yè)與就業(yè)婦女的“雙向奔赴”。
6月23日，在由廣州市婦聯(lián)、廣州市民政局指導，廣州市福利彩票公益金資助，廣州市婦女兒童發(fā)展中心等單位協(xié)辦的“溫情守候，向未來——‘玫瑰計劃’項目關(guān)愛活動”上，針對困境母親需求開發(fā)的“玫瑰計劃暖心服務(wù)平臺”微信小程序正式發(fā)布。
