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隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不斷深入和加速，勞動力市場正在向更加靈活彈性的方向轉(zhuǎn)型，“靈活用工”和“混合工作”成為備受關(guān)注的新興趨勢，引發(fā)了中國社會和企業(yè)管理者對促進人才與就業(yè)機會的高質(zhì)量匹配的思考。
《政府工作報告》指出，要強化就業(yè)優(yōu)先政策，大力拓寬就業(yè)渠道，注重通過穩(wěn)市場主體來穩(wěn)就業(yè)，增強創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)作用，強化穩(wěn)崗擴就業(yè)政策落實，扎實做好高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)工作，推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新。
“零工經(jīng)濟”與“靈活就業(yè)”塑造全新就業(yè)形態(tài)
國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，截至2021年底，中國靈活就業(yè)人員已達2億人。相比于約7.5億的總就業(yè)人口，靈活就業(yè)人員占比已經(jīng)超過四分之一。在全新的就業(yè)形態(tài)下，招聘人員可以根據(jù)企業(yè)階段性和業(yè)務波動性需求，打破固化的雇傭關(guān)系，制定更多元化的靈活用工計劃，增強企業(yè)活力，提升企業(yè)創(chuàng)新力。
“混合式辦公”的新興工作模式也成為越來越多企業(yè)探索的方向。領(lǐng)英《2021未來人才趨勢報告》發(fā)現(xiàn)，企業(yè)數(shù)字化和在線化辦公已成為中國企業(yè)的必選項，遠程和線下辦公相結(jié)合的混合式辦公方式正趨于常態(tài)化。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，45%的中國企業(yè)正在開放遠程辦公機會，高于41%的亞太區(qū)平均水平。
在全新的工作環(huán)境和職場趨勢下，求職者本身也更加關(guān)注有彈性文化和工作環(huán)境的企業(yè)。越來越多企業(yè)意識到彈性文化對人才的吸引力，領(lǐng)英全球平臺數(shù)據(jù)顯示，與2019年相比，2021年在職位描述中提及“彈性”的企業(yè)數(shù)量增加了83%。
發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢和特有作用，促進人才與就業(yè)崗位雙向匹配
2020年，人社部印發(fā)《關(guān)于開展人力資源服務行業(yè)促就業(yè)行動的通知》，要求充分發(fā)揮人力資源服務行業(yè)的專業(yè)優(yōu)勢和特有作用，為促進穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)提供堅實有力的人力資源服務支撐。
從傳統(tǒng)時代、到PC時代、再到移動互聯(lián)網(wǎng)時代，招聘行業(yè)在發(fā)展過程中雖然充分實現(xiàn)了效率的提升，但真正重要的指標“效果”卻未必。人力資源服務平臺是“穩(wěn)就業(yè)”的助推器，需注重人才招聘“效率”與“效果”并舉。領(lǐng)英中國總裁陸堅表示：“領(lǐng)英等招聘平臺在人才市場中承載了來自求職者和雇主的雙邊需求，在未來更加靈活彈性的勞動力市場中，需要以提升招聘‘效率’與‘效果’為方向指引，為助力落實穩(wěn)就業(yè)提供支持?！?/p>
面向數(shù)字化轉(zhuǎn)型和數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展等社會經(jīng)濟發(fā)展需求，傳統(tǒng)的學歷、學位與工作經(jīng)驗等指標顯現(xiàn)出一定的局限性。面對“去資歷化”逐漸興起的招聘市場，倡導以技能為導向進行招聘的觀點被提出。領(lǐng)英表示，從技能出發(fā)，通過數(shù)據(jù)洞察了解哪些技能最為熱門、掌握特定技能人才的分布在哪里，對個人和企業(yè)都具有指導意義，促進人才和就業(yè)崗位的高質(zhì)量雙向匹配。
