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2019年，一大批新的勞動力政策相繼出臺，直接影響了職場人士的日常工作。基于對勞動力政策的長期跟蹤研究，結合2019年政策特點和影響要素，本文對2019年出臺的國內外多項勞動力政策進行了盤點，以幫助職場人士了解全球勞動力市場的變化趨勢。
國內政策
關鍵詞1：社保新政
熱門指數：☆☆☆☆☆
社保降費
2019年5月1日起，社保降費新政正式落地。根據國務院辦公廳印發的《降低社會保險費率綜合方案》，此次降費主要涉及兩方面，一是降費率，二是降費基。
降費率方面，一是降低城鎮職工基本養老保險單位繳費比例，高于16%的省份，可降至16%。二是繼續階段性降低失業保險和工傷保險費率，現行的階段性降費率政策到期后再延長一年至2020年4月30日。
降費基方面，各省應以本省城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資，核定社保個人繳費基數上下限，合理降低部分參保人員和企業的社保繳費基數。其中，個體工商戶和靈活就業人員可以在本省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%至300%之間選擇適當的繳費基數。
中國港澳臺居民可在內地(大陸)參加社保
2019年12月，人力資源和社會保障部、國家醫療保障局印發《香港澳門臺灣居民在內地(大陸)參加社會保險暫行辦法》，規定在內地(大陸)就業的港澳臺居民應當參加五項基本社會保險，自2020年1月1日起施行。
關鍵詞2：個稅優惠
熱門指數：☆☆☆☆☆
個稅減負
2019年1月1日起，新個稅法在提高5,000元起征點的基礎上，增設子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息、住房租金、贍養老人等6項專項附加扣除。個稅改革更多惠及中低收入群體，月收入1萬元以下的納稅人，享受贍養老人、子女教育等專項附加扣除后，基本無需繳納個稅。
此外，納稅人若符合以下三種情形之一：綜合所得年收入不超過12萬元、納稅人年度匯算需補稅金額不超過400元、納稅人已預繳稅額與年度應納稅額一致或不申請年度匯算退稅，可免除匯算清繳。
施行年終獎個稅過渡政策
2018年末，財政部、國家稅務總局發布了《關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(以下簡稱《通知》)。《通知》明確，居民個人取得全年一次性獎金，符合規定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照《通知》所附按月換算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
關鍵詞3：人才新政
熱門指數：☆☆☆☆
放寬人才落戶，加大“搶人”力度
2019年4月，國家發改委印發的《2019年新型城鎮化建設重點任務》明確，2019年我國將繼續加大戶籍制度改革力度。2019年12月，中共中央、國務院印發《長江三角洲區域一體化發展規劃綱要》，要求深化戶籍制度改革，構建城鄉居民身份地位平等的戶籍登記制度，對高層次人才探索建立戶口不遷、關系不轉等柔性流動機制。目前，多個城市放寬了落戶政策，繼續“搶人”。
部分省市2019年人才落戶政策
地區施行政策政策亮點
天津《關于天津市促進承接北京非首都功能項目發展的政策措施(試行)》符合天津產業發展定位的來津非首都功能疏解項目，對任職于企業三年及以上且在津繳納社會保險的全日制本科及以上在職職工，不受年齡限制，可以隨項目來津工作落戶。
上海《中國(上海)自由貿易試驗區臨港新片區支持人才發展若干措施》針對在新片區工作并居住的各類人才實施居住證專項加分、縮短“居轉戶”年限、公益事業單位錄用應屆畢業生落戶加分、管委會直接審批人才直接引進落戶、重點機構緊缺急需人才直接引進落戶、緊缺急需技能人才直接引進落戶、高等級技能人才直接引進落戶、特殊人才推薦落戶等8方面優惠政策。
杭州《杭州市人民政府關于貫徹落實穩企業穩增長促進實體經濟發展政策舉措的通知》全日制大學專科及以上人才在杭工作并繳納社保的，可直接落戶，沒有“年齡”和“社保繳納年限”這兩個硬性條件的限制。
南京《南京市關于大學本科及以上學歷人才和技術技能人才來寧落戶實施辦法(試行)》具有下列情形之一的，可申請戶口遷入：
(一) 取得研究生以上學歷或年齡在40周歲以下且取得本科學歷的畢業生(含留學歸國人員);
(二) 取得中級以上專業技術資格人員;
(三)取得三級以上國家職業資格(技能類)人員。
寧波《寧波市人民政府辦公廳關于進一步放寬我市戶口準入條件的通知》(一)全日制普通高校、中等職業學校(含技校)畢業生畢業后15年內，可申請將戶口遷至本人(含配偶、子女或父母的)合法穩定住所處、城鎮范圍內同意被投靠的親友處或人才服務機構集體戶;
(二)具有普通高等教育專科學歷或中級技能職業資格的人員，申請辦理人才落戶的社保繳納年限由1年調整為6個月;
(三)具有碩士學位、中級專業技術職稱的人員和技師等人才在寧波無合法穩定住所，本人、配偶、未婚子女戶口遷至高層次人才專戶的，社保繳納年限由3年調整為1年。
海南《海南省新一輪戶籍制度改革實施方案(試行)》海南基本取消本省(除三沙外)落戶限制，省外居民取得本省居住證并參加海南省城鎮從業人員基本養老保險(暫不含臨時養老保險繳費賬戶)和海南省城鎮從業人員基本醫療保險的，可在有合法穩定住所的城鎮社區落戶。
濟南《濟南市人民政府關于進一步做好促進就業創業工作的實施意見》具有國家承認的專科及以上學歷人員，或初級以上專業技術職務資格、或四級以上職業資格的人員，憑有效身份證件、學歷證明或技術技能資格證明即可“零門檻”落戶。
山西《關于做好當前形勢下高校畢業生就業創業工作的實施意見》全面放開對高校畢業生、職業院校畢業生、留學歸國人員的落戶限制;實行戶口遷移“一站式”辦理，進一步簡化落戶手續。
廣西《廣西深化戶籍制度改革的若干規定》全面放開城鎮落戶條件，取消參保、居住年限、就業年限等落戶限制;對新落戶城鎮的農村籍大學生實行“來去自由”的落戶政策。
鄭州/在鄭州市中心城區租賃住房滿1年的外地市人員，可到中心城區租賃住房所在地派出所戶籍室(戶籍服務站)申請本人及其共同居住的配偶、子女和父母的戶口遷入;在縣(市)、上街區政府駐地鎮和其他建制鎮的租賃住房入戶的，不要求租賃時限。
數據網絡公開資料，數據截止日期為2019年12月。
各地密集出臺人才購房新政
為了吸引人才，多地發布了多樣化的人才政策。除了放寬落戶限制，2019年以來，多個城市對人才購房資格、購房補貼進行了詳細說明或者補充。
部分省市2019年人才購房新政
地區實行政策政策亮點
南京《南京市人才購買商品住房試行辦法》南京市所有在售房源向海內外人才全開放，并為人才購房開辟優先通道;以政府文件確認人才可優先購房，在全國尚屬首次。
天津《關于天津市促進承接北京非首都功能項目發展的政策措施(試行)》對戶籍暫未遷入天津市的職工，其家庭在天津無住房的，可在天津市購買住房1套，不再提供在津社會保險或個人所得稅證明。
呼和浩特《呼和浩特市大學畢業生安居工程(試點)實施辦法》具有普通全日制本科及以上學歷的應往屆畢業生(往屆3年及以內)，滿足一定條件，可在呼和浩特科技城范圍內半價買房。
三亞《進一步完善人才住房政策的通知》全日制大專以及以上學歷的人才，在三亞實際工作滿一年，且繳納滿一年社保及個稅，即可在海南省購買一套房產。
寧波《寧波市人才政策解讀》對高層次人才、基礎人才、應屆本科生和碩士研究生、青年精英人才、青年留學歸國人才這五大類人才，分別給予不同程度的購房補貼或安家補助，其中購房補貼最高60萬元，安家補助最高800萬。
佛山《關于進一步完善人才住房政策的補充通知》在佛山工作、具有本科及以上學歷或中級工及以上職業資格的非本市戶籍人才，購首套房不受戶籍和個稅、社保繳存限制。本科以上學歷，有勞動合同就能買，一二手房都行。
南寧《關于開展南寧市高層次人才購房補貼發放有關工作的通知》按照高層次人才認定的類別分類實施首次購房補貼，最高補貼200萬元。
廣州《關于進一步便利人才及港澳居民購買商品房的通知》、
《廣州市花都區人才綠卡申領指南(修訂版)》在廣州南沙區工作、學習，并符合具有本科及以上學歷等條件之一的人才，在南沙區范圍內購買首套商品房不受戶籍、社保和個稅繳存限制;
中國港澳居民在南沙區范圍內購買商品房享受與廣州市戶籍居民同等待遇;
持有花都區人才綠卡，非廣州市戶籍的境內居民可享受廣州市戶籍居民待遇，在花都行政區域內購買自住房。
深圳《前海貫徹落實“粵港澳大灣區建設領導小組會議關于惠及港澳居民的政策措施”行動計劃》中國港澳居民及家庭在前海合作區內可享受與深圳戶籍居民及家庭同等條件的購房政策。
數據網絡公開資料，數據截止日期為2019年12月。
多地扶持人才發展
除人才落戶和人才購房政策外，為進一步促進人才發展，多地結合實際，出臺了扶持人才發展的政策，為人才發展提供資金和平臺的支持。
部分省市2019年扶持人才發展政策
地區施行政策政策亮點
廣州《發揮廣州國家中心城市優勢作用支持港澳青年來穗發展行動計劃》這是粵港澳大灣區內地城市首個支持港澳青年發展的綜合性政策文件。廣州將以更大力度助力創新創業，設立總規模10億元覆蓋創業各階段的港澳青年創業基金，重點投資港澳青年初創項目;3年建設10個港澳青年創新創業示范基地，入駐基地初創企業享受免費注冊地址，辦公場地費用半年全免、一年減半;對在廣州落戶的港澳初創項目，給予最高20萬元獎勵和補貼等。
深圳《深圳市支持金融人才發展的實施辦法》推進百千萬金融人才培養工程，以最高每年10萬元/人的標準給予費用資助;對在深金融機構、協會、研究院所等方面，最高給予一次性100萬元人民幣獎勵。
杭州余杭區人才創業保險制度試點創業失敗者及其科研團隊最高可獲得1,000萬元保險賠償。
蘇州《蘇州市養老從業隊伍培訓和入職獎勵管理辦法》首次明確對養老從業人員設立入職獎勵，最高獎勵達6萬元。
數據網絡公開資料，數據截止日期為2019年12月。
關鍵詞4：穩就業
熱門指數：☆☆☆☆
近日，國家統計局公布的數據顯示，2019年前10個月，全國城鎮新增就業1,193萬人，提前實現全年城鎮新增就業1,100萬人以上的目標。國務院常務會議部署進一步多措并舉做好穩就業工作，要求大力支持靈活就業，其中包括將階段性降低失業保險和工傷保險費率、失業保險穩崗返還及職工在崗培訓補貼政策延續實施一年。
階段性降低失業保險和工傷保險費率
2019年4月，《降低社會保險費率綜合方案》明確，自2019年5月1日起，實施失業保險總費率1%的省，延長階段性降低失業保險費率的期限至2020年4月30日。自2019年5月1日起，延長階段性降低工傷保險費率的期限至2020年4月30日，工傷保險基金累計結余可支付月數在18至23個月的統籌地區可以現行費率為基礎下調20%，累計結余可支付月數在24個月以上的統籌地區可以現行費率為基礎下調50%。
失業保險穩崗返還
據人社部規定，2019年1月1日至12月31日，對面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業，失業保險穩崗返還標準可按6個月的當地月人均失業保險金和參保職工人數確定，或按6個月的企業及其職工應繳納社會保險費50%的標準確定。
關鍵詞5：加大職業技能培訓
熱門指數：☆☆☆☆
據《關于實施三年百萬青年見習計劃的通知》，2019年1月1日起，用三年時間組織100萬青年參加就業見習，幫助加強崗位實踐鍛煉、提升就業能力。對象為離校2年內未就業高校畢業生和16-24歲失業青年，對其中建檔立卡貧困家庭、城鄉低保家庭、零就業家庭青年，以及缺乏工作經歷的青年，優先提供見習機會。
2019年5月，《職業技能提升行動方案(2019—2021年)》明確，2019年至2021年，持續開展職業技能提升行動，提高培訓針對性實效性，全面提升勞動者職業技能水平和就業創業能力。該方案的目標任務是三年共開展各類補貼性職業技能培訓5,000萬人次以上，其中2019年培訓1,500萬人次以上;到2021年底技能勞動者占就業人員總量的比例達到25%以上，高技能人才占技能勞動者的比例達到30%以上。
2019年12月，北京啟動企業新招用人員崗位適應性培訓補貼申報工作。該補貼旨在加大企業職工崗前培訓力度，幫助企業推行新錄用人員先招用、再培訓、后上崗的崗前培訓制度，幫助職工快速勝任新崗位。
關鍵詞6：職稱制度改革
熱門指數：☆☆☆☆
2019年6月，人力資源社會保障部印發《關于深化經濟專業人員職稱制度改革的指導意見》，全面推開經濟專業人員職稱制度改革。經濟專業人員增設正高職稱，并單獨設置人力資源管理和知識產權專業職稱名稱。
2019年9月1日起，人社部印發的《職稱評審管理暫行規定》(以下簡稱《規定》)正式施行。據了解，《規定》全文共44條，明確了職稱評審管理的主要規定和程序，對職稱評審的全過程進行規范管理。《規定》的出臺是國家深化職稱制度改革、加強職稱評審管理、完善職稱政策法規體系的一項重要舉措。
部分省市2019年職稱制度改革政策
地區施行政策政策亮點
北京《關于建立北京市專業技術人員職業資格與職稱對應關系的通知》
結合北京實際，確定了46項專業技術人員職業資格與職稱對應。
《促進快遞行業規范發展加強從業人員權益保障的通知》暢通快遞從業人員職業發展通道，增設快遞工程評審專業，按規定設置技術員、助理工程師、工程師、高級工程師和正高級工程師五個層級。
江蘇 《江蘇省快遞工程專業技術資格條件(試行)》2019年，首次在職稱序列中增設了快遞工程專業，快遞工程專業分為初級、中級、副高級、正高級四個層次，依次對應的職稱為技術員及助理工程師、工程師、高級工程師以及正高級工程師。
天津《關于開展人工智能專業職稱評價工作的通知》在工程技術職稱系列中增設人工智能專業，并發布全國首個人工智能專業職稱評價標準——《天津市工程技術系列人工智能專業職稱評價標準(試行)》。
江西 /在全省范圍全面使用統一的職稱申報評審系統，27個系列初中高級職稱全部實行個人網上申報、管理部門在線審核、評委專家線上評審、證書網上打印，實現職稱申報、審核、評審、批復、發證“一網通辦”，全方位為專業技術人才、用人單位、職稱管理部門提供“一次不跑”和“最多跑一次”的職稱公共服務。
寧夏/暢通職稱評定“綠色通道”，對業績貢獻突出、學術或技術上取得突破的專業技術人才和高技能人才，達到條件的可不受任職年限、職稱層級、學歷、論文等限制，直接參評高級職稱;對生產一線的專業技術人員，側重評價其工作業績，降低論文數量，考量學術成果，外語和計算機應用能力不作統一要求。
江蘇/在全國率先開展“國際職業資格與職稱資格比照認定”工作，持有國際職業資格證書的人才，只要申請認定，就能拿到對應的國內職稱，并享受相應待遇。
數據網絡公開資料，數據截止日期為2019年12月。
關鍵詞7：公積金調整
熱門指數：☆☆☆
一般來說，住房公積金年度為本年7月1日至次年6月30日，單位會根據職工上一年的月平均工資變動情況調整公積金繳存基數，每年核定調整一次。2019年，多地發布了全新的公積金政策。
多地上調公積金月繳存基數
部分省市2019年住房公積金月繳存基數上限調整情況
地區 繳存比例 2019年月繳存基數上限(元) 2018年月繳存基數上限(元) 上調(元)
數據各省市住房公積金網站，數據截止日期2019年12月。
住房公積金貸款實現城市間互認互貸
2019年9月17日起，江蘇徐州率先在淮海經濟區內的宿州、淮北、商丘、菏澤、棗莊、連云港、宿遷等7個已簽約的核心城市開辦住房公積金貸款互認互貸，即繳存互認、貸款互貸。上述7個簽約城市繳存職工在徐州購房置業，按照徐州市公積金貸款政策執行，取消公積金貸款戶籍限制。
老舊小區增設電梯可提取公積金
2019年，武漢、邢臺、銀川、成都等地出臺規定，住宅區內加裝電梯，可以提取繳存人住房公積金賬戶內的存儲余額。
關鍵詞8：醫保新政
熱門指數：☆☆☆
醫保新目錄
2019年8月，《國家基本醫療保險、工傷保險和生育保險藥品目錄》常規準入部分的藥品名單發布，共新增了148個品種。2019年11月，談判藥品準入結果正式公布，新增談判準入藥品70個。至此，2019年國家醫保藥品目錄調整工作順利結束。新版目錄自2020年1月1日起正式實施。
生育險并入醫保
2019年3月，《關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》明確，2019年底前實現生育保險和職工基本醫療保險合并實施。兩險合并實施并不是兩個險種合并為一個險種，而是合并經辦管理，生育保險依然存在。兩項保險合并實施之后，對于單位來說，按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和確定新的用人單位職工基本醫療保險費率。對于個人來說，依然不用繳納生育保險費，只需要繳納醫保費，繳費比例不會有變化。
關鍵詞9：養老金15連調
熱門指數：☆☆☆
對于億萬職工來說，養老金是退休后的重要保障。人力資源社會保障部、財政部聯合下發《關于2019年調整退休人員基本養老金的通知》明確，從2019年1月1日起，為2018年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右。2019年以來，中央國家部委已多次強調，確保養老金按時足額發放，保障退休人員基本生活。
數據各省市人社廳官網，數據截止日期2019年12月。
關鍵詞10：最低工資標準上調
熱門指數：☆☆☆
截至2019年12月，北京、遼寧、上海、湖南等多地已執行了上調后的最低工資標準。調整后部分省市月最低工資標準情況如下：
部分省市2019年月最低工資標準
地區
最低工資標準實行日期
月最低工資標準(單位：元)
數據：各省市人社廳官網，數據截止日期2019年12月。
關鍵詞11：企業工資指導線
熱門指數：☆☆☆
截至2019年12月，至少已有北京、江西、山西等共19個省市陸續公布了2019年企業工資指導線。
數據各省市人社廳官網，數據截止日期2019年12月。
關鍵詞12：休假制度改革
熱門指數：☆☆
探索2.5天小長假
2019年1月，河北省發布了《河北省關于完善促進消費體制機制實施方案》，鼓勵錯峰休假和彈性休息，在有條件的地區探索實施周五下午加周末的“2.5天小長假”的政策措施。
獨生子女護理假
“獨生子女護理假”，是指獨生子女父母患病住院期間，用人單位應給予的假，且不得扣減陪護期間的工資、津貼與獎金等福利。截至2019年12月，已至少有云南、山西、內蒙古、寧夏、河南、河北、四川、重慶、黑龍江、湖北、海南、廣西、福建等13個省份，以及淮安、廣州等兩市出臺了與“獨生子女護理假”相關的具體規定。
育兒假
2019年5月，國務院辦公廳發布《關于促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》，要求全面落實產假政策，鼓勵用人單位和社區加大對嬰幼兒照護服務的支持力度。2019年11月1日，寧夏正式實施《寧夏回族自治區婦女權益保障條例》。該文件提出鼓勵用人單位對符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女0至3周歲期間，每年給予夫妻雙方各10天的共同育兒假。寧夏鼓勵探索實行夫妻共同育兒假，在全國尚屬首創。
關鍵詞13：國企工資改革
熱門指數：☆☆
2019年，國企工資改革全面實施。改革后國企工資總額實行工資總額預算管理，獎金、補貼都會被納入其中。同時，分類確定聯動指標，不再只和經濟效益掛鉤，且以往“能增不能減”的慣例將被打破，效益降工資降，不過各地對于指標的選取和工資增降幅度有不同規定。此外，企業內部工資分配將向生產一線和高技能人才傾斜，將完善中長期激勵機制。
關鍵詞14：就業性別歧視
熱門指數：☆
2019年2月，人社部、教育部等九部門印發《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》(以下簡稱《通知》)，對招聘環節中就業性別歧視的具體表現進一步作出了細化規定。
《通知》明確要求各類用人單位、人力資源服務機構在擬定招聘計劃、發布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
國際政策
2019年，國際勞動力市場也發生了一些重大變化，如多國調整最低時薪，縮短工作時長，進行養老金改革、規范職場著裝等，這些變化深刻地影響了人們的生活，引起了人們的討論。歲末年終，讓我們一起來盤點這一年來國際勞動力市場的政策熱點。
關鍵詞1：調高最低時薪
熱門指數：☆☆☆☆☆
美國：多個州和城市調高最低時薪
2019年，美國多個州和城市調高最低時薪。新澤西州的最低時薪從2019年1月1日起上調25美分，至8.85美元。特拉華州在2019年有兩次上調，第一次于2019年1月份從8.25美元上調到8.75美元;第二次于10月份上調至9.25美元。與此同時，費城市長簽署了立法，于2023年前，將市府及合同承包商員工的最低時薪逐步由目前的12.2美元調升至15美元。
澳大利亞：最低時薪漲至19.49澳元
澳大利亞工資審議委員會決定，由2019年7月1日起，全國最低工資增長至時薪19.49澳元(折合人民幣約93元)，每周為740.8澳元(折合人民幣約3,535元)，增幅達3%，預料有230萬名員工將受惠。
日本：最低時薪標準首次突破900日元
2019年7月，日本厚生勞動相咨詢機構“中央最低工資審議會”的小委員會就2019年度各地區最低工資調整匯總后表示，全國平均時薪提高27日元(約合人民幣1.7元)，達到901日元(折合人民幣約58.3元)的標準。這是日本2002年度采用現行時薪以來的最大漲幅，也是全國平均時薪首次突破900日元。
韓國：2020年最低時薪敲定為8590韓元
韓國最低工資委員會敲定2020年最低時薪定為8,590韓元(約合人民幣50.6元)，比2019年最低時薪8,350韓元調高240韓元，同比上漲2.9%，漲幅創兩年多來新低。新訂標準從2020年1月1日起適用。
關鍵詞2：規范工作時長
熱門指數：☆☆☆☆☆
法國：31萬公務員每周工作不滿35小時
2019年4月，法國財政部門總監察署公布有關法國國家級別公務員的工作時數調查報告，指出在110萬國家級別公務員(不算教師、法官、軍人、憲兵)中，有31萬人每周工作不滿35小時。公務行動和公共賬務部長希望所有的公務員都和法國私營企業職工一樣，一周工作35小時。
韓國：擴大實施每周52小時工作制
從2019年7月1日開始，韓國所有員工超過300人的企業都必須遵守每周52小時工作制度，將每周法定工作時間上限從68小時下調至52小時。此外，從2020年1月開始，員工在50至299人之間的公司也將實行52小時工作制。韓國縮短上班時長后，上班族將多出來的大把時間用在自我提升和休閑娛樂上，直接拉動文體活動及教育等領域的大眾消費。
日本：限定每月加班最多45小時
日本勞動新規2019年4月1日施行，新規要求大企業員工加班時長每月不得超過45小時、每年不得超過360小時。如果遇到業務繁忙時期，員工加班時長可以適當增加，但每年至多“寬限”6個月。如果違反上述用工規定，企業面臨每一人次30萬日元(約合1.8萬元人民幣)罰款。中小型企業2020年4月開始施行這一規定。考慮勞動力短缺狀況，新法給予個別職業5年緩沖期，涉及建筑工人、出租車司機、醫生、卡車司機。然而，咨詢師、金融交易員等高技能、高薪職業不受新法規約束。
關鍵詞3：個稅減免
熱門指數：☆☆☆☆
加入歐盟后人才流失，波蘭將為年輕工薪族取消個稅
2019年7月，波蘭于宣布為約200萬年輕工薪族取消個稅，以遏制波蘭自加入歐盟以來遭受的嚴重人才流失。波蘭總理莫拉維茨基表示，從2019年8月1日起，26歲以下且年收入低于8.5萬波蘭茲羅提(約合人民幣15.3萬元)的波蘭人，將被免征18%的個稅。
匈牙利：生育4個子女的女性終身免個稅
2019年2月，匈牙利總理歐爾班表示，匈牙利政府為鼓勵婦女生育將推出政策：①生育4個或更多孩子的女性，終生免繳個稅;②年齡低于40歲的女性首次結婚，可申請1千萬福林(約合24萬人民幣)的貼息貸款，如生育兩個孩子，可免除其中三分之一的貸款，生育三個孩子可免除所有貸款。
英國：個稅門檻逐年提高，近半數人不繳納個人所得稅
2019年9月，英國財政研究所公布的一項調研報告顯示，英國有2,300萬人不繳納任何個人收入所得稅，幾乎達到了英國近一半成年人口，比十年前提高了近十個百分點。在其余的3,100萬納稅人口中，繳稅最多的納稅人多為金融業高薪人士。
關鍵詞4：職場著裝規定
熱門指數：☆☆☆
日本航空廢除裙裝，引入褲裝制服
2019年12月，JR東日本公司宣布，將從2020年5月開始，全面統一員工制服，廢除女性裙裝。日本航空公司也宣布，將在2020年4月，首次引入女性褲裝制服。在醫院、商場、酒店等場所工作的日本職業女性也紛紛發聲，呼吁廢除制服性別差異，允許需要穿制服上班的女性可以選擇更加方便的褲裝。
日本企業禁止女性員工佩戴眼鏡
日本部分企業單方面要求女性員工上班時“不得佩戴眼鏡”，禁止的原因是：企業認為女性戴眼鏡會給客戶帶來“冷淡的印象”“餐飲業戴眼鏡不衛生”“化妝品專柜柜員戴眼鏡，難以呈現妝容，影響顧客的購買欲望”等。此前，日本企業還強制要求女性穿高跟鞋上班。為此，日本女演員石川優實率領的反職場歧視組織向日本厚生勞動省提交了包含18,856個簽名的請愿書，要求禁止向職場女性提出穿高跟鞋的著裝規定。
關鍵詞5：養老金改革
熱門指數：☆☆☆
巴西參議院批準養老金改革法案
2019年10月，巴西參議院正式批準養老金改革法案。該法案核心內容是延長法定退休年齡，男性最低退休年齡延長至65歲，女性最低退休年齡延長至62歲。這項法案是巴西政府改革的核心法案，旨在減少公共財政負擔，從而刺激經濟復蘇。
越南決定延長退休年齡
2019年11月，越南國會表決通過《勞動法(修正案)》，規定男性到2028年、女性到2035年退休年齡分別延長至62歲和60歲。同時，從2021年起，年滿60歲的男性勞動者和年滿55歲的女性勞動者將每年延遲退休3個月和4個月。該法同時規定，從事重體力勞動和危險工作的勞動者可適當提前退休，從事專業高技術工作的勞動者可適當延遲退休，但不得超過法定退休年齡5年。
