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為了進一步探索人才流動的特征，智聯招聘對2019年春節后2周的數據進行了分析，根據平臺大數據，結合在線職位的招聘需求及求職者投遞簡歷情況，分析得出《智聯招聘2019春季人才流動報告》，旨在為政府、企業和求職者提供人才流動趨勢參考，在制定人才政策、企業招聘計劃及個人求職規劃時更有針對性。
核心發現：
一、整體情況：2019年春招市場競爭更激烈，求職人數同比上升
2019年春招期間就業景氣度低于去年
二、中介服務業的景氣度高居榜首，一線城市競爭仍舊最激烈
東部地區春招就業景氣度落后東北，一線城市競爭依然激烈
中介服務業的景氣度高居榜首，傳統加工制造業轉型陣痛依然明顯
技工/操作工就業形勢最好，財務人員工作爭奪激烈
巨無霸企業的就業形勢最好
三、2019年春招平均薪酬為8,165元，較去年同期有所上升
2019年春招平均薪酬為8,165元
基金、信托等金融行業的平均薪酬最高
一線城市平均薪酬領跑全國，東北地區薪酬水平墊底
高級管理職業平均薪酬“傲視群雄”，行政/后勤薪資最低
大企業薪酬誘人，小微企業工資低于平均線
外商薪酬最高，民營企業的平均薪酬最低
四、互聯網、房地產等王牌行業彈藥充足，教育、醫藥工程等新興熱門行業受冷落
互聯網/電子商務行業用工需求*大，教育/培訓/院校行業人才缺口大
開疆拓土，銷售人員需求最旺
小微企業和民營企業面臨招人難的困境，國企人氣最高
一線城市求職難，二線以下城市“無工可用”
中部地區人才吸引不力處境尷尬
五、房地產行業人才流動率高，財務人員求職最活躍
房地產行業人才流動率高居榜首，財務、土木建筑、銷售是求職的主力軍
10年以上工作經驗的人春招求職最積極
新一線城市最受求職者青睞
六、重點人群：大學生就業現狀
春招期間大學生求職低于去年，招聘需求增加
春招期間大學生就業景氣度提升，“慢就業”心態凸顯
一、2019年春招市場競爭更為激烈，求職人數大幅上升
企業紛紛提前布局，求職者踏破就業市場門檻
由于年終獎效應，春節后一直以來就是一年的招聘求職高峰，數據顯示，2019年春招期間，發布職位的企業數、在線職位數比去年同期分別提升了13%和14%，不難看出，今年春招的企業參與者在增加，而新職業的衍生，也讓職位種類日益豐富，企業發布的職位數量隨之增加，但值得注意的是，春招期間整體的招聘需求人數降低了4%，在職位數增加的基礎上，需求人數的減少反映出企業對單個崗位的人員招聘要求在提升，對單個人力資本貢獻的效能有了新的要求。
從求職端的數據來看，春招期間找工作的人數同比增加了4%，簡歷投遞次數同比增加18%，這表明單個求職者較去年投遞了更多的簡歷，且求職人數在增加，需求人數在減少的趨勢將整體影響今年春招的就業景氣度。
2019年春招期間就業景氣度低于去年
綜合供需兩端的情況，2019年春招期間的CIER指數降為1.55，較2018年的1.68略有下滑，證明今年春招期間的求職競爭程度更激烈，平均一個求職者對應1.55個用人需求。
二、東部就業形勢墊底，中介服務業的景氣度高居榜首
東部地區春招就業景氣度落后東北，一線城市競爭依然激烈
數據顯示，2019年春招期間CIER指數仍呈現中部、西部、東北以及東部地區依次遞減的趨勢。同比來看，今年的CIER指數較去年均略有下滑，東部地區產業發展比較先進，人才競爭也比較集中，因此春招旺季這一地區的就業壓力也是*大的，景氣度墊底。
從不同城市等級看，2019年春招期間CIER指數仍呈現一線、新一線、二線、三線及四線城市依次遞增的趨勢。其中，僅三、四線城市的CIER指數大于1，表明在這些城市中，企業招聘需求人數要大于求職申請人數;一線、新一線、二線城市的CIER指數小于1，說明企業招聘需求人數要小于求職申請人數。智聯招聘調研顯示，大多數求職者仍然希望在更大的城市就業，因此大城市的競爭也往往會更激烈。
中介服務業的景氣度高居榜首，傳統加工制造業轉型陣痛依然明顯
數據顯示，從2019年春季求職期間排名結果來看，就業形勢最好的行業是中介服務業，CIER指數高達3.37，其次是保險及外包服務，CIER指數分別為1.81、1.70。服務業為代表的第三產業因為服務業的升級和社會轉型的需要，正在持續釋放需求，吸納就業的能力十分強大。值得注意的是，2019年春招期間，在就業形勢較好的前十大行業中，除了信托/擔保/拍賣/典當和醫藥/生物/工程的CIER指數是高于2018年春季求職的，其他的行業的CIER指數都低于去年。
在就業景氣較差的行業中，2019年春招期間航空/航天研究與制造業的就業景氣程度最差，CIER指數僅為0.15，其次是能源/礦產/采掘/冶煉業，為0.20，傳統加工制造業的就業形勢仍然堪憂，在去年備受關注的貿易/進出口行業，在春招旺季景氣度同比下行。
技工/操作工就業形勢最好，財務人員工作爭奪激烈
數據顯示，從2019年春季求職期間職業景氣度排名結果來看，就業形勢最好的職業是技工/操作工，CIER指數為3.20，其次是保險及銷售業務，CIER指數分別為2.33、2.01。技工/操作工、家政服務、美容美發等職位大多屬于工作強度大，且工作體驗比較辛苦，求職者對這類崗位的青睞度本身不高，因此用工需求較求職人數高出許多。
在就業景氣較差的職業中，2019年春招期間財務/審計/稅務的就業景氣程度最差，CIER指數僅為0.08，其次是高級管理，為0.13，就業景氣度較差的崗位普遍在行業兼容性強，人才流動性強，因此旺季求職競爭也更激烈，導致景氣度較差。
巨無霸企業的就業形勢最好
調研數據顯示，2019年春招期間僅有超大規模企業的CIER指數超過1，其他規模企業的指數均小于1，表示求職人數大于供給，競爭比較激烈。其中就業景氣指數最低的是人數為100-499的企業，CIER指數僅為0.39。
從不同企業性質來看，不同類型的企業在今年春招期間的景氣度都弱于去年，通過橫向對比發現，合資企業和外商獨資企業的就業景氣度最高，就業壓力*大的為國企。
三、2019年春招平均薪酬為8,165元，較去年同期有所上升
2019年春招平均薪酬為8,165元
數據顯示，2019年春招期間，求職者的平均薪酬為8165元，比2018年同期的7807元上漲5%。
基金、信托等金融行業的平均薪酬最高
數據顯示，2019年春招期間，平均薪酬最高的是基金/證券/期貨/投資行業，為11,955元，相較于2018年10,774元上升11%。信托/擔保/拍賣/典當行業緊隨其后，為10,651元，相較于2018年的8,977元，增幅達18.6%。租賃服務行業的平均薪酬在2019年春招期間上升幅度*大，從2018年的8,217元上升到了2019年的10,311元。平均薪酬最低的行業是印刷/包裝/造紙行業，僅為6,167元。
一線城市平均薪酬領跑全國，東北地區薪酬水平墊底
數據顯示，2019年春招期間，平均薪酬最高的城市是北京，為10,910元，相較于2018年10309元上升5.8%。上海緊隨其后，為10,231元，相較于2018年的9,460元，增幅達8.1%。薪酬增幅*大的城市是蘇州，春招期間的平均薪酬由2018年的7,380元上升到2019年的7,751元，增幅高達11.1%，薪酬最低的前三甲分別是哈爾濱、沈陽和長春，東北地區的薪酬福利水平堪憂。
高級管理職業平均薪酬“傲視群雄”，行政/后勤薪資最低
數據顯示，2019年春招期間，平均薪酬最高的職業是高級管理，為23,004元，是全國平均薪酬的近3倍，IT管理/項目協調緊隨其后，為15,976元。平均薪酬最低的是行政/后勤/文秘，僅為4,823元，社區/居民/家政服務和技術/操作工的薪酬普遍也比較低。在快速發展的時代，新行業、新工種、新技術在隨時隨地的被創造出來，程式化、重復性高的工作被新技術取代的可能性更高，因此低技術含量的工作得到的薪酬回饋也比較低，只有不斷保持自身的競爭力，投資自己的大腦和技能，不斷學習，才能逆勢而上。
工作年限越高，平均薪酬越高
數據顯示，2019年春招期間，求職者的平均薪酬和自身的工作年限成正比關系，平均薪酬最高的是工作年限在10年以上的求職者，為25995元，其次是工作5-10年的求職者，平均薪酬為15570元，平均薪酬最低的是工作經驗在1年以下的，為6018元。在職場，工作年限越長，一般工作經驗和能力也會越高，因此會得到更高的薪酬。
大企業薪酬誘人，小微企業工資低于平均線
數據顯示，2019年春招期間，企業規模越大，平均薪酬越高。在10,000人以上的巨無霸企業工作的員工，平均薪酬最高，為9,329元，其次是1,000-9,999人的大公司，平均薪酬為9,053元，平均薪酬最低的是小微企業的員工，為7,601元。企業規模越大，意味著具有成熟的盈利能力和完善的薪酬福利體系，員工的利益能夠得到*大程度的保障，因此平均薪酬越高。
外商薪酬最高，民營企業的平均薪酬最低
數據顯示，2019年春招期間，外企的平均薪酬最高，為9,070元，其次是上市公司，平均薪酬為8,913元，薪酬最低的是民營企業，平均薪酬僅為8,025元。
四、互聯網、房地產行業人才彈藥充足，教育、醫藥工程等新興熱門行業招工難
互聯網/電子商務行業用工需求*大
智聯招聘數據顯示，從春季需求量*大的十大行業來看，互聯網/電子商務、房地產/建筑/建材/工程、教育/培訓/院校行業成為前三甲。這個排名和2018年的保持一致，盡管互聯網行業經過了2018年招聘需求全線下降的經歷，仍然是穩坐吸納就業的寶座的“頭號玩家”。值得注意的是，電子技術/半導體/集成電路進入了需求前十的行業，這和國家去年開始大力支持中國發展自己的芯片有關，政策的傾斜會讓電子技術/半導體/集成電路行業的市場更加廣闊，因此企業的用人需求也隨之大增。既然有新的行業上榜，也就代表有其他的行業熱度在下降，貿易/進出口行業在2018年在企業發布的在線職位數中排名第八，今年的排名下滑到第11名，或受到中美貿易摩擦對發展信心的影響所致。
教育/培訓/院校持行業人才缺口大
智聯招聘數據顯示，從春季供給量*大的十大行業來看，排名前三的行業是房地產/建筑/建材/工程、互聯網/電子商務、計算機軟件行業，其中房地產/建筑/建材/工程行業的求職人數遠大于企業需求，而近年來持續釋放需求的教育/培訓/院校行業卻面臨門可羅雀的尷尬處境，盡管該行業的簡歷投遞熱度不低，但是距離行業的實際需求仍有一定的差距。
開疆拓土，銷售人員需求最旺
智聯招聘數據顯示，從春季需求量*大的十大職位來看，銷售業務、銷售管理、教育/培訓排名前三，而2018年前三大職位是銷售業務、行政/后勤/文秘、軟件/互聯網開發/系統集成。其中銷售相關崗位位居需求榜首，不難理解，在企業追求發展盈利的過程中，急需銷售角色的員工開拓市場，貢獻利潤。在春招期間需求次之的是行政、財務、人力資源等職能型崗位，這類崗位是公司經營管理的基礎，不可或缺，用人需求長期存在。
小微企業和民營企業面臨招人難的困境，國企人氣最高
智聯招聘數據顯示，從企業規?？?，100人及以上的企業不會擔心人手不夠的情況，都是供大于求，而100人以下的小微企業經常要面臨不得不“抱求職者大腿求TA留下來”的處境，其中規模在20-99人的企業，發布的職位數占比31.64%，但是崗位投遞僅有25.13%。小微企業需要經過千辛萬苦才能成長為大型企業，企業如何加強自身品牌背書吸引人才加入，社會如何幫扶小微企業發展，是需要全社會一起思考的問題。
智聯招聘數據顯示，從企業性質看，人才需求量*大的企業的民營企業，為63.43%，但是民營企業也是供不應求最嚴重的企業，收到的崗位投遞占比僅為55.52%。國企的人才需求量占比僅為6.08%，收到的職位投遞人數占比11.43%。求職者努力躋身國企工作，大抵和想擁有一份穩定的工作，在經濟快速發展的今天，很多頭部企業也不時發出“優化員工結構”的聲音，企業為了自?？梢詳啾矍笊?，部分求職者也難以承受市場沉浮的挑戰開始求穩。
一線城市求職難，二線以下城市“無工可用”
智聯招聘數據顯示，求職者都爭相涌入更大的地方就業，從城市等級看，只有一線城市的企業處于人才供大于求的“理想狀態”，其他城市的企業正在為如何留住人才而絞盡腦汁。更大的城市意味著更多的就業機會和發展空間，小城市容不下的靈魂或許在大城市可以找到容身之所，這大概也是求職者就算在大城市買不起房也不愿回家鄉的原因之一吧。
中部地區人才吸引不力處境尷尬
智聯招聘數據顯示，從區域看，除了中部地區的企業“求賢若渴”，人才處于供不應求的狀態，東部、東北的人才都是供大于求，西部地區人才供給雖然略小于需求，但整體處于平衡的狀態。其中東部地區的企業用工需求*大，需求人數占比61.43%，供給人數也高達66.71%。
五、人才流動：房地產行業人才流動率高，財務人員跳槽活躍
房地產行業人才流動率高居榜首
數據顯示，房地產/建筑/建材/工程是求職人數占比最高的行業，其次為14.51%，互聯網/電子商務、教育/培訓/院校，分別為7.66%和4.87%。加工制造和汽車/摩托車排名第四、五，也有較高的跳槽意愿，傳統加工制造業面臨產業轉型升級的痛點，很多白領不得不開始選擇新的工作方向，而汽車/摩托車行業近兩年受到國家政策的扶持，大量資金涌入支持新能源車的發展，企業發展速度和人才需求量增長迅速，大量行業白領會通過跳槽獲得更好的發展前景和薪酬回報。
財務、土木建筑、銷售是求職的主力軍
數據顯示，2019年春季求職期間，跳槽意愿最前強烈的前三大職業分別是財務/審計/稅務、土木/建筑/裝修/市政工程、銷售管理，人數占比分別為10.85%、7.92%和6.18%。銷售業務和行政/后勤/文秘緊隨其后?？梢钥闯?，求職的主力軍大多是人力密集型的職業，這類工作的內容大多枯燥繁瑣，靠業績吃飯的銷售工作壓力大，工作節奏強，因此這類職業的白領通常在求職季會希望換一份工作環境或崗位來改善就業體驗。
10年以上工作經驗的人春招求職最積極
數據顯示，在春季求職期間，最有意愿換工作的白領是工作10年以上的資深職場人士，求職人數占比26.65%，其次是工作5-8年的白領，占比18.53%。工作時間5年及以上的白領，一般在企業擔任比較重要的職位，工作經驗和能力都保持在高位，雖然目前的薪酬福利和待遇都不錯，但也可能意味著在同一公司會遇到晉升天花板的問題，近期也有巨頭公司表示在2019年會優化高管團隊，比例在10%左右，在現在這個時代，沒有永遠的“高枕無憂”，所以很多資深人士反而會在看起來最安全的時候選擇通過跳槽來換取“第二次職業發展”之路。
新一線城市最受求職者青睞
數據顯示，吸引簡歷投遞數量最多的城市是新一線，占比38.98%，其次才是一線城市的28.36%，二線城市吸引的求職者占比20.11%，三四線及更小的城市對人才的吸引力也隨著城市等級的下降而減少。近幾年以武漢、南京、杭州、西安為代表的新一線城市紛紛優化居住和職業發展環境，人才在買房、就業、教育等各方面都享有比一線城市更優渥的環境和條件，而一線城市因為高昂的房價和不夠友好的居住出行體驗讓很多白領也望而卻步，因此更多的白領會選擇同樣具有發展潛力且定居成本不那么高昂的新一線城市來工作和生活。
六、重點人群：大學生的就業現狀
春招期間大學生求職低于去年，招聘需求增加
就業特殊群體也是智聯招聘一直關注的對象，數據顯示，2019年春節期間，針對大學生發布職位的企業數、在線職位數和需求人數都呈同比增長的趨勢，春招期間的發布職位的企業數和需求人數也呈同比增長的態勢，相較于去年，今年企業的招聘需求較高。
春招期間大學生就業景氣度提升，“慢就業”心態凸顯
盡管需求端打的火熱，但在求職端，2019年的大學生顯得冷靜很多，無論是在春節期間還是春招期間，今年大學生投簡歷的人數和次數都呈同比下降的趨勢。隨著時代的發展，大學生畢業后的人生方向選擇業越來越多樣化，出國、繼續讀書、創業、慢就業等各種形式逐漸被大家所接受，大學畢業就開始就業不再成為唯一且必須的選項，再加上2018年經濟大環境的影響，很多大學生會選擇考研或者慢就業來減緩就業壓力，提升競爭力。
針對大學生發布的企業需求大幅增長，但求職的大學生人數卻在下降，因此，2019年春招期間，大學生就業形勢要好于去年同期。
從數據分析結果來看，2019年春招期間，企業和求職者紛紛提前行動開始布局招聘市場爭取提前分得一杯羹，從企業需求看，互聯網仍然是需求最旺盛的行業，教育行業的人才缺口也不容忽視，同時小微企業招人難的局面依然沒有從根本上解決;從求職者看，房地產行業的白領跳槽最積極，其次資深人士和本科生也是跳槽主力的主要人群;從就業形勢看，中介服務業的景氣度最好，一線城市競爭依然最激烈;從重點人群大學生來看，盡管企業的需求同比大幅上漲，但是在春招期間求職的大學生卻同比下滑明顯，因此大學生春招期間的就業景氣度同比上升。
招聘旺季的人才流動趨勢很大程度反映了當前求職者的求職行為特征，對于政府來說，了解人才流動的走向，找到吸引人才流入的“核心痛點”并制定相應的政策，對人才培養和建設上更有針對性;對于企業來說，了解當下人才流動大趨勢，結合自身的發展狀況，制定兼具長遠計劃與短期經營目標的人才招聘計劃;對于求職者來說，提升專業知識技能、累積工作經驗的同時，密切關注招聘市場整體動向，把握好職業發展方向，才能在職場競爭中掌握更多“籌碼”。
