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“金九銀十”高校畢業(yè)生求職季已經(jīng)來臨，招聘市場也進入一年中最忙的時節(jié)。《經(jīng)濟參考報》記者了解到，目前已經(jīng)有14省份開出最新“漲薪表”。不論是地方政府還是用人單位也已推出一攬子吸引人才的政策。
值得注意的是，2018年國務(wù)院大督查已將高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)內(nèi)容作為督查重點內(nèi)容之一，相關(guān)部委也在密集召開促進重點群體就業(yè)專題會、促進就業(yè)座談會等，一系列促就業(yè)舉措還將緊鑼密鼓推進。隨著經(jīng)濟政策與就業(yè)政策協(xié)同聯(lián)動的加強，今年高校畢業(yè)生也有望迎來更多高質(zhì)量就業(yè)機會。
多地開出“漲薪表”
記者從多地人社部門了解到，截至9月13日，已有天津、上海、吉林、河南、山東、山西、陜西、四川、云南、海南、安徽、江西、福建、內(nèi)蒙古14個省份公布了2018年的企業(yè)工資指導線。
記者注意到，今年不少地方工資指導線的基準線、上線和下線都在上年基礎(chǔ)上進一步調(diào)高。比如，基準線方面，河南由上年的7.5%上調(diào)至12%，山西由上年的8%上調(diào)至8.5%，安徽由上年的7%上調(diào)至7.5%，陜西由上年的7%上調(diào)至7.5%。上線方面，河南由上年的12%上調(diào)至16%，山西由上年的12%上調(diào)至12.5%，安徽由上年的11%上調(diào)至12%。下線方面，海南由上年的3%上調(diào)至3.4%，安徽由上年的3%上調(diào)至4%。
企業(yè)工資指導線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增減水平建議。專家表示，工資指導線是平均工資變化的一個先兆性指標，將給未來職工增收帶來積極的示范和引導作用。
事實上，地方各大城市的薪酬水平已經(jīng)有所上調(diào)。智聯(lián)招聘近日發(fā)布的2018年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告顯示，二季度全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7832元，環(huán)比上升2.7%，同比漲幅為6.2%。
“整體而言，今年的就業(yè)市場表現(xiàn)穩(wěn)中向好，就業(yè)規(guī)模擴張和就業(yè)質(zhì)量有所提高。上半年規(guī)模以上企業(yè)從業(yè)人員的平均工資比上年同期上漲10.1%，超過了經(jīng)濟增長率和物價上漲水平之和。”廈門大學宏觀經(jīng)濟研究中心副教授王燕武對《經(jīng)濟參考報》記者表示。
人力資源專家、北京瑞元圣嘉投資咨詢有限公司高級合伙人白睿在接受《經(jīng)濟參考報》記者采訪時表示，就業(yè)市場正呈現(xiàn)出一些新特點，比如國家發(fā)展布局產(chǎn)業(yè)需求旺盛。今年對高校畢業(yè)生的需求很多集中在芯片、人工智能、智能裝備、IT行業(yè)、新能源、汽車物聯(lián)網(wǎng)、電子信息等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。很多技術(shù)崗位都到了年薪30萬。
攬才再出“新招”
自2017年以來的“搶人大戰(zhàn)”，2018年仍在延續(xù)。獵聘近日發(fā)布的2018二季度大數(shù)據(jù)報告顯示，不完全統(tǒng)計，目前全國已有50多個城市卷入人才爭奪戰(zhàn)，各地紛紛招才引智，比如降低落戶門檻，送補貼，優(yōu)惠租房買房，扶助創(chuàng)業(yè)等。密集出爐的各種人才利好政策，也反映出人才紅利正在取代人口紅利。
近期，新的引人政策仍在密集發(fā)布。記者了解到，河南省啟動了青年人才公寓建設(shè)工作，計劃年底前開工建設(shè)青年人才公寓5萬套，其中省直2.5萬套，鄭州市2.5萬套。目前，省直單位青年人才公寓8個項目約2.2萬套已陸續(xù)開工，后續(xù)2個項目約3000套也將于9月底前開工建設(shè)。此外，河南省還為六類高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)補貼1500元/人。
重慶市出臺的就業(yè)扶持政策中則包括高校畢業(yè)生就業(yè)見習調(diào)整政策和創(chuàng)業(yè)擔保貨款新政。其中，最新的創(chuàng)業(yè)擔保貸款規(guī)定，個人申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款最高10萬元;合伙經(jīng)營和組織共同創(chuàng)業(yè)的，創(chuàng)業(yè)擔保貸款上限為每人15萬元，總額不超過75萬元;小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔保貸款最高不超過200萬元。
此外，為引導高校畢業(yè)生到基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，遼寧省出臺了《關(guān)于支持高校畢業(yè)生到縣域就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》，為到縣域就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生提供人才評價服務(wù)，并予以政策傾斜。
中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所副研究員程杰告訴《經(jīng)濟參考報》記者，各地攬才大戰(zhàn)反映出我國經(jīng)濟發(fā)展已從傳統(tǒng)的要素驅(qū)動型向生產(chǎn)率驅(qū)動型轉(zhuǎn)變，新的發(fā)展方式對于高素質(zhì)人才的需求更大。“對于大學生來說，人才爭奪戰(zhàn)有利于大學生獲得更高質(zhì)量就業(yè)機會。對于企業(yè)來說，則提供了人才儲備環(huán)境，有助于滿足其人力資源需求，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。”
更多新政“穩(wěn)就業(yè)”
2018年國務(wù)院大督查已將高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)內(nèi)容作為督查重點內(nèi)容之一。督查組發(fā)現(xiàn)，當前我國高校畢業(yè)生就業(yè)面臨的形勢仍較嚴峻。
不過，今年高校畢業(yè)生也有望迎來更多高質(zhì)量就業(yè)機會。在督查組的建議中，就包括加強就業(yè)政策與經(jīng)濟政策的協(xié)調(diào)，在推動高質(zhì)量發(fā)展中創(chuàng)造更多高質(zhì)量就業(yè)機會。完善就業(yè)政策、積極構(gòu)建社會人才需求分析預測機制，加強對高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)的分類指導，政府企業(yè)高校加強合作等。
相關(guān)部委也在密集部署穩(wěn)就業(yè)。據(jù)悉，進入9月以來，國家發(fā)改委已多次召開促進就業(yè)座談會、促進就業(yè)企業(yè)座談會等，深入分析當前就業(yè)形勢，研究完善政策措施。
教育部方面表示，將會同有關(guān)部門進一步完善措施、加大力度，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)，促進高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)。
在王燕武看來，得益于新舊動能轉(zhuǎn)換加速，地方和企業(yè)比較偏向于對各類專業(yè)技術(shù)人員的引進，高新技術(shù)企業(yè)崗位需求已經(jīng)大幅提高。不過，也要注意到新經(jīng)濟規(guī)模還比較小，且空間分布不均衡，吸納就業(yè)的能力有限，需要進一步激發(fā)經(jīng)濟發(fā)展動能，從而提供更多高質(zhì)量崗位。
對于如何進一步提高就業(yè)質(zhì)量，王燕武還建議，首先，要更好發(fā)揮公共政策的作用。地方政府需要提供更加精準化的服務(wù)平臺，做好勞動力供給和需求的匹配工作，形成長效的就業(yè)聯(lián)動和預警機制。其次，要改善勞動力市場環(huán)境，建立合理的勞動報酬增長機制。第三，加快推進戶籍制度、就業(yè)培訓制度、社會保障制度等勞動制度改革，促進勞動力跨行業(yè)、跨地區(qū)流動，提高勞動力在全社會范圍內(nèi)的重配效率。
