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　　據(jù)不完全統(tǒng)計，截至2018年6月1日，全國至少已經(jīng)有20個省份公布了2017年城鎮(zhèn)非私營單位、私營單位就業(yè)人員年平均工資水平，目前，北京分別以131700元和70738元領(lǐng)跑全國。增速方面，多地私營單位就業(yè)人員年平均工資增長速度低于非私營單位。

　　北京工資水平暫居首位

　　近日，國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，2017年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資74318元，同比名義增長10.0%，增速比2016年加快1.1個百分點(diǎn)。扣除物價因素，實(shí)際增長8.2%。

　　數(shù)據(jù)還顯示，2017年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為45761元，同比名義增長6.8%，增速比2016年回落1.4個百分點(diǎn)。扣除物價因素，實(shí)際增長5.0%。

　　之后，各省份陸續(xù)公布當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平。通過梳理各地統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，截至6月1日，全國至少有20個省份公布2017年城鎮(zhèn)非私營單位、私營單位就業(yè)人員年平均工資水平。

　　目前來看，不管是城鎮(zhèn)非私營單位還是私營單位，就業(yè)人員年平均工資水平超過全國的并不多。非私營單位方面，超過全國水平74318元的只有北京、浙江、廣東、江蘇、青海5省市;私營單位方面，除暫未公布數(shù)據(jù)的云南、內(nèi)蒙古、黑龍江，超過全國水平45761元的只有北京、廣東、重慶、江蘇、浙江。

　　北京這兩項(xiàng)平均工資均暫列各地首位。2017年，北京全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為131700元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為70738元。

　　多數(shù)省份城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資集中在6-8萬元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資集中在3-5萬元。從已經(jīng)公布的數(shù)據(jù)來看，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資方面，河南較低，為55495元;城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資方面，山西較低，為31745元。

　　平均工資增速普遍個位數(shù)

　　平均工資增長方面，實(shí)際增速超過兩位數(shù)的省份，已經(jīng)不多。

　　非私營單位就業(yè)人員年平均工資增速上，青海、河北兩省暫列第一，扣除物價因素后，實(shí)際增長均為11.8%。云南省實(shí)際增長11.6%，山西、河南兩省也實(shí)現(xiàn)了超10%的增長，其余省份的增速都是個位數(shù)。私營單位就業(yè)人員年平均工資增速上，暫時沒有兩位數(shù)增長的省份，廣東實(shí)際增速為8.8%，海南、河南兩省實(shí)際增長均為8.7%。

　　另一方面，非私營單位就業(yè)人員年平均工資增速快于私營單位，也是較為普遍的現(xiàn)象。

　　從全國來看，2017年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實(shí)際增長8.2%，私營單位平均工資實(shí)際增長5.0%。地方上，除云南、內(nèi)蒙古、湖南、黑龍江暫未公布私營單位增速外，其余16個省、市、自治區(qū)中，僅廣東、海南、吉林三省私營增速快于非私營。

　　私營單位就業(yè)人員年平均工資增速上，有數(shù)個省份出現(xiàn)3%—5%較低增速，青海、陜西、山西、河北的實(shí)際增長速度分別為3.3%、3.33%、3%、2.6%。

　　對于私營單位平均工資出現(xiàn)較低增速，北京大學(xué)國民經(jīng)濟(jì)研究中心主任蘇劍對中新經(jīng)緯客戶端(微信公眾號：jwview)分析稱，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中，私營單位面臨的壓力與挑戰(zhàn)更大，經(jīng)營效益提升難度不小，工資增速自然會慢一些。

　　官方解讀“被平均”原因

　　每年的平均工資公布后，不少人都感覺“被平均”，覺得自己的薪資達(dá)不到這一水平。對此，國家統(tǒng)計局表示，平均工資指的是報告期內(nèi)工資總額/報告期平均人數(shù)，工資總額是指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位就業(yè)人員的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

　　工資總額還是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金等個人應(yīng)繳納部分。

　　一些地方也對平均工資進(jìn)行了進(jìn)一步的解讀。重慶市統(tǒng)計局認(rèn)為，用平均工資數(shù)據(jù)反映個人工資水平存在局限性。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。

　　重慶統(tǒng)計局稱，目前開展的崗位工資統(tǒng)計只調(diào)查聯(lián)網(wǎng)直報的規(guī)模以上單位，而且沒有包括農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，金融業(yè)，公共管理、社會保障和社會組織這三個行業(yè)的單位。而具體到某一個單位，不同崗位間的工資差也較大。

　　因此，從個人角度看，工資水平及增長速度會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)、企業(yè)效益及個人所在崗位的不同而感受不同。

　　蘇劍也認(rèn)同上述說法。他認(rèn)為，平均工資的數(shù)據(jù)，會被高收入群體拉高，這就造成一部分人的薪資收入低于這一水平，這也是一個正常現(xiàn)象。