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大數據告訴你——
平均月薪最高的城市是哪兒?
逃離北上廣后，求職者傾向于哪座城市?
人才最稀缺的行業是?
區塊鏈人才的薪資水平、人才狀況怎樣?
什么樣的人才最被需要?
……
大數據報告顯示：
1 人才趨勢總覽
50城五十城白領平均月薪8730元
2018年前兩個月，全國人才需求量最大的50個城市，白領平均月薪為8730元，同比增長2.9%。北京、上海平均月薪突破1萬元大關，領跑全國，深圳、杭州緊隨其后。
從求職者期望薪資的角度觀察，2018年前兩個月，全國50城求職者平均期望薪酬為9051元，同比增長3.3%。
期望月薪在1萬元以上的求職者比例從2017年的27.3%升至28.4%;期望月薪在2萬元以上的求職者比例上升0.2個百分點至6.5%，而期望月薪不足5000元的求職者比例同比下降1.6個百分點。
人才求職心態趨穩 中小企業加薪搶人
BOSS直聘研究院發現，在2018年跳槽旺季，1000-9999人規模的公司由于發展穩定系數高，且應聘難度及競爭壓力略低于萬人大廠，最受求職者歡迎。相比之下，中小企業在這個旺季依然面臨人才難求的困境。
100人以下的初創企業，人才吸引力不足0.9，大幅低于千人以上公司，20人以下的初創企業人才吸引力僅為0.74，反映出在近幾年競爭趨于白熱化，各細分領域排位逐漸清晰，資本集中向頭部企業傾斜的環境下，人才整體求職心態更趨于穩定。
為了緩解人才招聘困境，具有一定實力的中等規模公司開始通過調整薪資爭搶人才，這一幕和4年前移動 互聯網創業大潮剛剛開始的時候十分相似。2018年，100-499人規模的企業，平均薪資增幅為4.8%，高于一萬 人以上規模的巨頭，僅次于處在最旺盛發展階段的1000-9999人企業。
前一份工作持續12-24個月的求職者是跳槽大軍主要漲薪人群
跳槽旺季中，漲薪是眾多求職者的主要訴求之一。
BOSS直聘研究院數據顯示，上一份工作堅持不到6個月又再次跳槽的求職者中，超六成人的薪資低于同齡求職者均值。
從職場人目前薪酬水平與前一份工作時長的關系來看，前一份工作時長在12-24個月的求職者，跳槽后所獲得的薪資相對最高。
2 人才間的城市移動
新一線城市人才爭奪戰加劇 杭州武漢成都鄭州西安成第一集團
2017年，隨著“新一線”城市人才吸引政策的集中出臺，城市間“搶人集團”的排位雛形已經顯現。
BOSS 直聘研究院數據顯示，2018年前兩個月，一線城市(北上廣深)人才繼續流出至二三線城市，凈流出率達到 0.6%，較2017年同期增加0.05個百分點。
相應地，二線城市人才吸引力也繼續增強，其中杭州、武漢、成都、鄭州、西安五個城市人才吸引力最高，2018年離開北上廣深的求職者，有35.5%的人選擇了這五所城市。而且，這一趨勢已經在18個月左右的區間里相對穩定，這五個城市成為“新一線”城市搶人的第一集團。
二三線城市勞動人口來源地域差異明顯
從一線城市人才流出方向來看，從北京離開的求職者，下一份工作的地區分散度最高，其范圍橫跨西南和東部沿海城市，幾乎輻射大半個中國。
而從上海、深圳和廣州離開的求職者，下一份工作地區集中度相對較高，超過60%的人選擇周邊二線/省會城市及珠三角地區。上海和廣州的區域輻射最為集中，深圳則呈現出和北 京相似的“全國撒網”式特點。
盡管二線城市人才數量快速上升，但在人才質量方面，二線城市還和一線城市有明顯差距。
BOSS直聘數據顯示，2018年旺季，從事互聯網、金融、專業服務等高薪行業且學歷為碩士以上的人才，超過八成仍然選擇在 一線城市打拼。
僅46.5%的18-35歲青年勞動者首選一線城市
BOSS直聘研究院數據顯示，近三年來，工作首選城市為北上廣深的18-35歲青年勞動者比例迅速下降，從 2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。選擇新一線城市的青年勞動者比例直線上升，選擇二三線城市的年輕 人比例也較2015年翻倍。
青年勞動者群體的城市選擇和流動方向，體現出近三年來區域經濟的進步。以杭州、成都、武漢為代表的 新一線城市，開始發展出有城市特色的產業集群，并帶動周邊城鎮發展，逐漸孕育著中小城市圈的形成。在這 個過程中，一線城市的人口控制政策也有影響，共同促使優質人才向更多城市的回流。
3 人才產業間流動
互聯網行業人才最為緊缺 傳統行業人才供需出現分化
從2018年求職旺季全行業的人才供需情況來看，交通運輸、礦產地質、房地產開發、廣播影視和傳統銀行 業是前五個人才較為飽和的行業，新開放的職位需求均較大比例少于求職者人數。
互聯網行業再次成為人才最緊缺行業，其中在線教育、互聯網金融和企業服務三個細分領域人才稀缺程度最高。
值得關注的是，2018年求職旺季，人才最緊缺行業的第二和第三名分別是工程施工和生活服務行業，反映 出目前經濟轉型升級階段的產業人才分布新趨勢。
隨著第三產業在我國GDP中所占比重的連年提升，特別是城市服務業的迅猛發展以及社會消費意愿的提升， 不僅僅是一線城市，二三線城市的生活服務業同樣出現較大的崗位空缺，“用工荒”現象在開年后較為明顯。
而在求職旺季，工程施工相關人才的相對緊缺，一定程度上反映出“一帶一路”大背景下，基建項目整體需求的提升，以及基建投資在今年“降速提效”的新特征。
產業間薪酬分化進一步加劇
BOSS直聘研究院數據顯示，2018年前兩個月，各產業間平均薪資水平的分化進一步加劇，排名第一的互聯 網行業，平均薪酬是排名末尾的食品/飲料行業的1.79倍，較2017年同期增加0.06倍。
傳統高薪三巨頭行業互聯網、金融、專業服務穩坐前三，平均月薪較其他行業高出1000元以上。
房地產、通信互換位置，排名四五， 雖然在薪資基數上與前三仍有差距，但薪資增幅僅以微弱劣勢稍低于互聯網。
與薪資排名前十的行業相比，貿易、冶金、化工等傳統行業表現低迷，2018年平均招聘薪資普遍在6500元 以下，薪資增幅普遍低于1%，機械設備行業的平均薪酬還小幅下降了0.7%。
互聯網行業依然是最熱門領域 教育與物流行業異軍突起
根據BOSS直聘研究院的觀察，2018年求職旺季，人才流入率最高的五個行業中，互聯網和金融行業依然穩 居前兩名。
有趣的是，教育培訓和物流/倉儲行業，分別得益于知識經濟崛起及營商環境改善帶來的迅速發展， 人才吸引力大幅增強。2018年，這兩大領域人才凈流入比例甚至將過去深受求職者青睞的專業服務與通信行業 甩在身后。
在新興行業沖擊下，傳統行業正在面臨愈發嚴峻的人才危機。BOSS直聘研究院數據顯示，以能源/化工為代 表的部分傳統行業，人才凈流出比例正逐漸走高。
這種情況的出現，一方面與部分傳統行業集中去產能和自動 化水平升級，導致崗位需求下降有關，另一方面也與新興行業表現強勢，人才吸引力超過傳統行業有很大關系。
BOSS直聘研究院發現，石油/石化和采掘/冶煉行業人才的流入/流出比連續三年下降，2018年跌破0.75。
而過去幾年人才吸引力尚能保持在中游位置的傳統媒體，人才流失率首次進入倒數五位。
人才轉行情況更加普遍 產業間流動迅速增長
隨著新興行業的崛起以及行業間薪酬分化加劇，人才轉行率正加速上升。
BOSS直聘研究院數據顯示，2018 年，全行業人才整體轉行率已達45.1%，較5年前增加近7個百分點，轉行現象正變得愈發普遍，產業間的人才流 動正在迅速增長。
從具體行業來看，以互聯網為首的高薪行業，對求職者的吸引力正越來越強。
2018年，互聯網行業人才吸 引力指數(人才流入/流出比)已達1.41，較2015年增長20%，顯著高于其他行業，廣闊的成長空間，高競爭力 的薪酬以及海量的工作機遇已使互聯網成為當今求職者的轉行首選。
而對于互聯網行業本身來說，由于風口頻繁變化，細分領域間人才流動也在加速。
BOSS直聘研究院數據顯示，2018年，互聯網行業人才內部轉行率(即在細分領域間流動，但行業大類仍屬互聯網)高達63%，較2017 年增加2個百分點。
人工智能、區塊鏈成為高級技術人才最熱衷的領域，過去一年中，兩大新風口的人才供應量 成倍增長，僅有不到30%的人在離職后轉入其他領域。
傳統熱門行業金融，在互聯網的強勢沖擊下，人才吸引力逐年下降，但2018年仍以1.21的人才吸引力指數 位列第二。
與互聯網各領域保持凈流入不同，金融行業內部細分領域呈現兩極走勢。傳統銀行業因國家積極推進去杠桿改革，放貸營收銳減，行業薪酬降低，導致人才由凈流入轉為凈流出。而證券、期貨由于薪資優勢依舊明顯，人才吸引力穩中有升。
區塊鏈:2018旺季最熱風口人才流動趨勢
1、區塊鏈相關崗位需求與薪資
進入2018年，區塊鏈一夜之間成為最大風口，風頭幾乎要蓋過人工智能。
BOSS直聘研究院數據顯示，區塊 鏈相關崗位的招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月進入第一個明顯爆發點。2018年前兩個月， 區塊鏈相關人才的招聘需求已經達到2017年同期的9.7倍。
2018年1-2月，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比 增長4.6倍。
截至2018年2月底，區塊鏈相關崗位占到互聯網行業總體崗位量的0.41% ，AI相關崗位占比0.91%。
與海外相比，國內區塊鏈人才供應增長態勢較為穩定。2018年前兩個月，人才供應量同比增加235%，增速 雖高于其他互聯網職位，但存量仍遠低于實際需求。
截至2018年2月，專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，嚴重不足(人工智能相關人才的供需比為0.62。 人才供需比低于1說明人才供不應求，數值越低表明缺口越高)。
2017年11月之前，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資為2.32萬元。2017年11月之后，區塊鏈相關崗位的平均 招聘薪資達到2.58萬元。
2、區塊鏈相關崗位類型和地域分布
區塊鏈成為風口之后，圈內不可避免地出現一些掛羊頭賣狗肉的蹭風口型崗位，只是加上區塊鏈三個字， 薪資便能提升一截。
然而BOSS直聘研究院通過技能與職位相關性分析發現，目前市面上的擦邊球崗位并不多， 90%的職位為專業區塊鏈相關崗位。
從職位分布上看，有73.7%的區塊鏈相關崗位為技術類，7.5%為產品類、 8.4%為運營類，還有10%其他崗位(包括行業分析師、市場推廣、記者等)。
目前，區塊鏈相關崗位的發布地區分布高度集中，北上杭深占比超8成。
3、開放區塊鏈相關崗位的公司領域分布
2018年求職旺季，超過600家公司在招納區塊鏈相關人才。按細分領域劃分，屬于互聯網金融、計算機軟 件、企業服務三個領域的公司數量最多，三者總占比超過50%。
在這些公司中，51%的企業為A輪及以下的初創公 司。按規模劃分，100人以下規模的公司占比達到62%。
4、區塊鏈相關崗位的技能要求
BOSS直聘研究院發現，超過80%的區塊鏈相關職位對求職者的技能要求在3項及以上，技術類人才除了需掌 握常用開發語言外(C++,Java,Go)，還需要對密碼學、共識算法、超級賬本、智能合約等有足夠了解。
由于區塊鏈技術開發并不需要掌握某種新的技術，其核心是將現有技術應用到新的邏輯架構中，去實現新 功能。
通過對大量職位描述的分析，發現，出色的區塊鏈技術人才招募難，并非源于高技術門檻，而是同 時擁有扎實技術基礎、區塊鏈(去中心化)思維方式和實際應用經驗的人才存量太小。一個擁有10年經驗的高級技術專家，并不代表其擁有相應的區塊鏈開發經驗。
5、對2018年區塊鏈相關人才趨勢的一些初步判斷
由于區塊鏈相關人才嚴重稀缺，未來一段時間內，搶人大戰還將持續，薪資也將持續增長，甚至出現類似 2014、2015年移動互聯網激戰時期的薪資泡沫。
目前除巨頭紛紛涉足區塊鏈業務之外，行業中存在大量初創企 業。眼下區塊鏈成為最大風口，融資難度不大，初創企業的日子過得還可以。
但除了在金融服務和游戲領域有 一些場景，區塊鏈技術目前還沒有真正扎實的落地應用，依然處在早期探索階段，幣圈的亂局便是這個混沌階 段的表征之一，再加上監管政策的不確定性，早期區塊鏈企業面臨多重外部風險。
2018年，我們大概率能夠看到的是，擁有前文提及技能的工程師會出現一波顯著流動，在公司內部和外部兼有。隨著格局的逐漸清晰，可能還會出現一批人才回流。
在區塊鏈成為大熱風口之后，有聲音認為，這可能會影響人工智能行業對人才的吸引力，造成人才向區塊 鏈領域流動。
BOSS直聘研究院觀察發現，目前通過轉崗從事區塊鏈相關職位的人才，幾乎全部為從事基礎開發 或數據挖掘的工程師。截止到2018年2月底，我們沒有觀察到AI領域人才轉向區塊鏈行業的趨勢，AI領域仍然是 大部分資深技術人才轉崗的首選目標。
4 人才的崗位間流動
高新技術崗位人才嚴重緊缺 基礎重復類崗位人才過剩恐被替代
2018年旺季，隨著自動化和人工智能技術在各行業中的逐步應用，一批以簡單重復性工作為主的崗位人才 供應出現過剩情況，以校對錄入、柜員、會展活動執行、物流跟單等為代表的崗位，人才過剩程度較去年同期進一步拉大。
高新技術類崗位由于對求職者技術能力及學歷要求較高，人才存量十分有限，呈現嚴重緊缺狀態。在人才最為緊缺的前十個職位中，時下最火的大數據、人工智能、算法類崗位占據半壁江山。
通過技能迭代轉至新興崗位成為潮流 被替代的求職者流向通用型崗位
除了轉行外，轉崗也是求職者完成薪資升級和職業發展的重要手段。
2016年，有18%的人才在跳槽時選擇了與原先工作有技能關聯但不同的職位，到2018年，這一比例升至20.9%。2018年，專業化人才在轉崗時還傾向 選擇技術含金量更高的新興崗位。
BOSS直聘研究院數據顯示，2018年求職旺季轉入AI、區塊鏈相關崗位的人才數量較2017年同期翻了3倍以 上，大數據、插畫師等崗位也極受歡迎。
需要注意的是，盡管期望轉入新興職位的人才數量與日俱增，但相關人才質量參差不齊，為了追風口而去 的高水分型求職者不在少數，在工作經驗和技能掌握方面與企業要求有所出入，完全滿足企業要求的資深專業 人才仍是一將難求。
數據還發現，大量原崗位工作內容偏簡單重復性的求職者也逐漸顯現出向專業化過度的趨勢。2018年，10% 的基礎類崗位求職者在跳槽時選擇了技術類崗位，較2016年增加2個百分點。
同時，不少求職者開始通過技能迭代轉職到薪資更高的關聯崗位，例如:市場專員通過語言技能強化轉職到海外市場，人事專員通過提升業務水平轉職為HRBP。
部分工作重復度高、逐漸被替代甚至消亡的崗位，如前文提到的柜員、校對錄入等，因為招聘需求驟降， 從業者開始大量轉崗。銷售、市場類職位由于入行門檻相對較低，求職者轉入成本可承受，加上人才流動頻 繁，市場上空缺職位數量較多，成為大量被替代崗位求職者的主要選擇。
人才緊缺的新興崗位 薪資和漲幅呈碾壓態勢
高新技術類崗位不僅人才嚴重緊缺，在薪資上也展現出碾壓性優勢。
BOSS直聘研究院數據顯示，2018年， 全國技術/研發、產品崗位人才的平均薪資分別達到1.44和1.39萬元，平均薪資增幅超過5%。
從互聯網到傳統 制造業，各行業中技術、產品人才的薪資優勢愈發明顯，這一點在技術密集型行業上表現更為集中。
復合型人才成新潮流 快速學習成職場生存基本要求
復合型人才從未如此受到青睞。
BOSS直聘研究院數據顯示，2017年，掌握三項以上技能的人才，對企業的吸引力較僅擁有一項能力的人高出30%。
而在2016年，這一數字還在10%左右，特別是在創業公司，這一趨勢更加明顯。
以技術類崗位為例，雖然不少企業在職位要求中只填寫了一項編程語言要求，但過半數公司在尋找人才時偏愛掌握多門語言的求職者，多重技能人才對一般求職者的優勢碾壓愈發明顯。
盡管轉崗現象更為普遍 大幅度轉崗風險依然提升
2018年前兩個月，超過30%的求職者期望職位與上一份工作從事的職位有所不同。然而從另一方面看，由于 多數公司在招人時奉行招來即用的原則，造成轉職型人才求職競爭力整體平平。
BOSS直聘研究院數據顯示， 2018年，企業與同崗位求職的候選人的平均溝通次數是轉行求職者的1.33倍，且比2017年同期略有提升。
轉崗幅度較小(在同一個職位大類中)，且與期望崗位關聯度較高的求職者依然能獲得良好回復率，例如:期望從Java工程師轉職為iOS工程師的求職者，被企業主動溝通次數僅比此前一直從事iOS崗位的人才低8 個百分點。
跨職幅度較大的求職者(跨出職位大類，如商務經理轉到產品經理)，被溝通次數則比有相關工 作經驗的人低20%-30%。
