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從月薪8000元工作看潛力職位與勞動力市場
根據BOSS直聘發布2018年旺季人才趨勢報告，五十城白領平均薪資8730元，北京上海平均月薪突破1萬元，深圳，杭州緊隨其后。
具體數據為，全國人才需求量最大的50個城市白領平均月薪為8730元，同比增長2.9%。北京、上海平均月薪突破1萬元。
(一)勞動力市場升級與發展。
第一，新興行業興起，產業經濟發展帶動勞動者薪酬增長。微觀上，勞動者薪資增長，得益于宏觀上產業經濟發展與企事業單位效益增長。根據報告，2018年全行業人才整體轉行率上升，人工智能技術逐漸替代傳統企業流水線重體力勞動，互聯網科技推動產業升級企業優化，新興產業發展需要更多人才。根據報告顯示，互聯網、金融、物流、咨詢、法務等專業服務人才流入率較高。
第二，科技發展提升企業效率，降低成本，勞動力市場升級，越來越多中小企業發展為全球大企業，股市上市公司盈利增長提高股東回報，咱們國家香港股市不僅吸引海外資金，香港市場也吸引海外投資者，資金進一步流入內地市場，勞動力市場升級發展，勞動者薪資增長加快。
(二)哪些職位或工作月薪在8000元以上?
1、機器人工程師。
云技術，物聯網，智能技術，大數據，人工智能與汽車產業融合，智能汽車發展，提供更好的基礎設施文化服務，車聯網服務，物聯網服務，云平臺與電子地圖系統服務，智能技術發展，機器人可替代越來越多工作，機器人工程師需求增長。機器人工程師月薪至少在8000元以上。根據獵聘網，空間機器人工程師月薪約1萬元。
2、金融銀行團隊經理。
若把銀行崗位分為三個層次，窗口服務人員，信貸風險部門信貸員，團隊經理等。根據趕集網，銀行理財經理、信用卡團隊主管等月薪在8000元以上。
3、企業的銷售總監或企劃經理。
根據智聯卓聘網，企業的銷售總監、企劃經理、電商運營主管、銷售運營總監、渠道總監等月薪在8000元以上。這個職位在企業銷售部門中高層崗位，企業開拓市場、區域市場經理、企業銷售策劃企劃等，企業營銷部門中高層崗位月薪在8000元以上。
4、開發工程師。
手機應用開發，網頁前端開發工程師，設計工程師。企業生產研發部門中高職位，一般要求編寫代碼，設計應用程序，例如新款游戲開發，手機應用程序開發等，月薪在8000元以上。
5、運營總監。
大多是互聯網、移動互聯網、電子商務企業，負責市場活動策劃執行，營銷活動預算與廣告投放，推廣營銷策略，統籌店鋪運營，推廣品牌與營銷活動，一般月薪是底薪加提成，月薪在1萬元以上。
6、法務總監。
例如環保與新能源企業，電氣電力水利等企業，從法律角度建立健全公司風控與運營戰略，做好風險評價與完善機制，根據投資項目，起草、修訂、審核公司的法律文件，一般要求財務或法學專業，有注會或律師資格優先，有法律合規經驗，月薪在8000元以上。
(三)從月薪8000元以上工作看勞動力市場升級與產業經濟發展。
第一，從月薪8000元以上工作所在領域分析，互聯網、金融服務、物流、專業服務例如法務或咨詢等新興領域，新興產業發展帶來新職位與工作，行業發展帶動企業勞動者月薪增長，50城白領月薪達8000元以上，上海北京白領月薪突破1萬元。
第二，從企業崗位分析，營銷部門、產品部門、生產部門、財務部門、物流部門，月薪8000元以上工作大多是中高層職位，例如，營銷部門的渠道經理、區域市場經理等。法務部門的法務總監，財務部門的財務總監，生產部門的開發工程師，銀行的團隊經理等。
第三，互聯網提升企業服務，也帶來更多科技創新服務與需求崗位，互聯網加醫療，互聯網加新興產業，根據研究報告，石油石化采掘和冶煉行業人才流入連續三年減少。而互聯網、金融服務、物流、線上知識服務、專業服務等行業人才流入增加。勞動者月薪三千時需貢獻八千的價值，月薪八千時必須貢獻上萬價值，優秀人才在哪里都墊下堅固基石，越走越高。新興產業發展帶來新職位，勞動力市場充滿機遇，機會不是別人給，而是你的付出努力與爭取。
(四)年輕中產收入增長或成為消費增長推動力。
據麥肯錫研究，咱們中國勞動力市場，越來越多中產將進入高科技領域與服務產業領域，到2022年預期大多中產收入將提升至年1.6萬美元至3.4萬美元。年輕中產消費呈現新特點，而年輕中產或成為消費增長推動力。中產消費能力不斷提升不僅為咱們中國經濟帶來巨大動力，而且也正成為全球經濟持續發展新動力。
