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　　隨著人口紅利的減少，新生代農民工的價值觀念的改變，白領工資招不到“80后”泥工。不僅在武漢，在國內很多一線城市，建筑業、餐飲業、保安等行業都出現青黃不接的“斷代”現象。

　　寧愿進工廠打工，不愿意到工地干活。深究其原因，這些80、90后的年輕勞動者，與其父輩最大的不同在于，他們不僅僅為了生存而務工，他們有自己的想法，更在乎個人的感受，在乎未來的發展。正如，他們會更關心“能不能上網，有沒有假期”，而不是首先問“一個月多少錢”。這種差異，不能簡單地理解為年輕的沒有上一輩能吃苦，相反，年輕一代農民工思想更多元、權利意識更強，這正說明社會在一天天進步。

　　此外，高級藍領技工緊俏，也是市場規律使然。在國外，藍領工人可以領一份令普通白領都羨慕的工資，成為被社會尊重的群體。隨著人口紅利的減少，這種趨勢在我國會越來越明顯。一個城市的發展離不開建筑工、送水工、保安員等角色，提高他們的社會待遇，也是完善社會保障的必然趨勢。

　　企業在應對勞動力市場變化時，要讀懂新興勞動者的訴求，主動轉變用工觀念，用人性化的管理和實實在在的福利來留住人。政府也要加大政策保障力度，維護農民工的權益，在養老、醫療、失業、工傷、子女教育等方面給予盡可能的扶助。同時，作為新一代勞動者，更要積極提高自身文化素質和勞動技能，樹立正確、理性的擇業觀，積極融入社會的建設大潮。