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最近，樂視的日子并不好過。在不少人印象中神奇的賈躍亭也似乎在一夜之間走下神壇。
11月初， 賈躍亭接受媒體專訪時表示：樂視將不會裁員，但年底考核會嚴格采取末位淘汰制，淘汰比例至少在10%左右。他還強調：樂視體育已成為了絕對的行業老大，所以調整會相對較小。
11月15日，樂視官方發布 《LeEco和樂視汽車生態獲6億美元投資》一文。 宣布賈躍亭通過其長江商學院的十余位同學，已簽署了總額6億美元的投資協議。
12月6日， 樂視回應媒體稱樂視體育即將裁員，整體幅度在10%左右。有消息透露，實際裁員是20%。
從樂視以往對待員工的情況來看，裁員可能是樂視體育的最后一個選擇。
樂視在去年推出了震撼業界的全民持股計劃，是整個行業內最給力的。員工不需要出資購買，在轉正后就能獲得相應的股權。
同時，樂視在對高管精尖仁才的引進上，也是互聯網企業中最給力的，花費了極大的精力和財力。
樂視也相信，人之于企業，是一切生產活動的根本。
但是規模化的裁員對于一個企業來說損害是巨大的：可能會損害公司未來2-3年的戰略競爭力;可能嚴重打擊員工的士氣、對企業的信心;對“人文”和企業文化造成長期的損害等等。
法律上，裁員必須是支付經濟補償方式協商解除合同。
這次樂視體育的裁員，也是采取正常的N+1。N=經濟補償金，1=提前通知金。
N就是每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。1指如果沒有提前30天通知你解除，這次樂視裁員絕大部分都沒有30天提前通知，基本上是周一和你說，然后周二周三就要讓你走，所有大家都有1。
借樂視裁員的事件，我們來看看相關的法律規定。
不得裁減對象：
尚在懷孕、生育、哺乳期的女員工
工傷治療期內的員工
非因公負傷或醫療期內的員工
除工作表現不佳外，家中有直系親屬或供養關系的
其他法律規定不能解除合同的情形
經濟補償金：
用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除合同為由，請求用人單位繼續履行合同或支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年按1個月工資支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。
公司要求被裁減立即辦理手續的，公司予以支付其一個月工資。支付標準中的月工資是指員工之前十二個月的平均工資，月工資高于市上一年度社會平均工資3倍的，按照3倍標準計算。
被裁減員工權利：
1、依法獲得應得工資及經濟補償權利。
2、離開公司后6個月內，若參加原所在崗位招聘，在同等條件下優先獲得錄用權利。
3、符合內部招聘條件的，可報名參加內部公開的崗位競聘權利。
4、若對公司裁員決定中經濟補償部分不服，可依法提起勞動仲裁的權利。
被裁減員工義務：
1、服從公司決定，不得誣告、威脅、恐嚇、頂撞、侮辱、毆打、伺機報復公司同事和領導，造成他人身體、財產損害的，將予以賠償;情節嚴重移交公安機關處理。
2、服從公司決定，不得為發泄私憤，以任何形式破壞、損壞公司生產經營設施設備、建筑物、車輛及其他公司財產，情節嚴重并移交公安機關處理。
3、服從公司決定，不得故意拖延交接工作，不得借機利用職務便利侵占公司或他人合法財產，不得以各種理由拒絕辦理離職手續。
希望樂視好運，更祝在企業背后努力的員工們，努力得幸運!
