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　　9月13日，全國(guó)人大常委會(huì)公布了《關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》。

　　《決定》中明確，自2025年1月1日起，用15年的時(shí)間，逐步將男職工的法定退休年齡

調(diào)整至63周歲，將女職工的法定退休年齡分別調(diào)整至55周歲、58周歲。

　　那延遲退休政策執(zhí)行后，還可以選擇提前退休嗎?養(yǎng)老金會(huì)不會(huì)有什么變化?

　　01、延遲退休改革完成后，還可以提前退休嗎?

　　按照文件規(guī)定，當(dāng)個(gè)人達(dá)到法定退休年齡，并且繳費(fèi)也滿足最低繳費(fèi)年限要求時(shí)，可以根據(jù)個(gè)人的意愿自愿選擇，在一定的年齡范圍之內(nèi)選擇退休年齡，可以向前也可以向后，由個(gè)人自愿選擇。

　　為了確保個(gè)人自愿選擇的權(quán)益，文件也規(guī)定了，用人單位不得采取任何方式強(qiáng)迫個(gè)人提前或延遲退休。

　　改革方案明確，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡堅(jiān)持小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的原則：

　　1、職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3年，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡;

　　2、職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3年。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　那么，到2039年，15年漸進(jìn)式延遲退休改革完成時(shí)，還可以彈性選擇退休嗎?

　　彈性自愿原則是延遲退休的機(jī)制，在15年的改革周期結(jié)束以后，自愿彈性的機(jī)制還是繼續(xù)延續(xù)。當(dāng)男職工退休年齡達(dá)到63歲，女職工分別達(dá)到55歲和58歲時(shí)，仍可以繼續(xù)延續(xù)已經(jīng)采取的自愿選擇和彈性機(jī)制。

　　換句話說(shuō)，女職工在55歲退休時(shí)，依然可以選擇到58歲退休，也可以選擇向前彈跳3年提前到52歲退休。男職工也可以在63歲的法定退休年齡達(dá)到時(shí)，選擇向前提前3年60歲的時(shí)候退休，或者向后延伸3年到66歲退休。

　　有人問(wèn)，早前規(guī)定的部分企業(yè)職工滿足條件，可申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸囊?guī)定還有效嗎?

　　這里給大家補(bǔ)充一下部分特殊工種可以提前退休的規(guī)定，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》第八條規(guī)定：

　　國(guó)家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)等國(guó)家規(guī)定的特殊工種，以及在高海拔地區(qū)工作的職工，符合條件的可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/p>

　　02、職工選擇提前或延遲退休

　　養(yǎng)老金變化大嗎?

　　養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額跟養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法有關(guān)，當(dāng)我們延長(zhǎng)了退休年齡后：

　　一、 繳費(fèi)年限延長(zhǎng)

　　按照現(xiàn)在計(jì)發(fā)辦法，每繳費(fèi)延長(zhǎng)1年，養(yǎng)老金待遇的計(jì)發(fā)可以增加1%。如果是延長(zhǎng)5年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)會(huì)增加5%。

　　二、個(gè)人養(yǎng)老金賬戶資金增加

　　增加以后，將來(lái)計(jì)發(fā)個(gè)人養(yǎng)老金的待遇水平也會(huì)相應(yīng)提高。同時(shí)，延長(zhǎng)退休年齡以后，計(jì)發(fā)的除數(shù)也會(huì)變化，今后計(jì)發(fā)的個(gè)人養(yǎng)老金的水平也會(huì)相應(yīng)提高。

　　總的來(lái)說(shuō)，選擇提早退休時(shí)，個(gè)人養(yǎng)老金不會(huì)打折。也就是說(shuō)養(yǎng)老金水平，并不會(huì)因?yàn)槁毠みx擇早退休而降低，從而確保個(gè)人的養(yǎng)老權(quán)益。

　　03、延遲退休對(duì)企業(yè)用工的影響

　　隨著延遲退休政策的逐步執(zhí)行，對(duì)于企業(yè)而言，這一制度的改變有什么是需要關(guān)注的?

　　一、員工法定退休年齡不再統(tǒng)一

　　隨著漸進(jìn)式延遲退休年齡方案的實(shí)施，員工可以依法自主選擇彈性退休年齡，員工法定退休年齡不再統(tǒng)一，這將導(dǎo)致企業(yè)勞動(dòng)用工管理的復(fù)雜性增強(qiáng)，企業(yè)需要根據(jù)政策進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

　　建議企業(yè)每年年初統(tǒng)計(jì)當(dāng)年已達(dá)到或?qū)⒁_(dá)到最低繳費(fèi)年限且達(dá)到原法定退休年齡的職工，并初步確定達(dá)到法定退休年齡、需要通過(guò)延遲退休留用的職工，提前與該部分職工書面確認(rèn)是否申請(qǐng)?zhí)崆盎蛲庋舆t退休，以統(tǒng)籌確定當(dāng)年的招聘計(jì)劃、崗位與工作安排計(jì)劃。

　　二、對(duì)勞動(dòng)合同的影響

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形包括“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”，即員工開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金，其與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系終止。

　　因此，企業(yè)需要及時(shí)跟進(jìn)員工是否已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，以便準(zhǔn)確判斷和決策。這要求企業(yè)在管理上建立相應(yīng)的制度和信息系統(tǒng)。

　　企業(yè)需要重新評(píng)估和調(diào)整現(xiàn)有的合同條款，增加靈活性，以適應(yīng)不同員工的退休選擇。例如，可以在合同中加入彈性退休條款，允許員工在達(dá)到法定退休年齡后選擇繼續(xù)工作或按需續(xù)簽合同。

　　最后，企業(yè)應(yīng)定期評(píng)估勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況和適用性，及時(shí)更新合同條款，以適應(yīng)政策變化和員工需求，確保合同的有效性和合理性。

　　三、做好大齡職工工傷風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案

　　由于延遲退休年齡，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中大齡職工發(fā)生工傷的風(fēng)險(xiǎn)必然增加，尤其是工作崗位突發(fā)疾病死亡視同工傷的風(fēng)險(xiǎn)加大。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納工傷保險(xiǎn)，減少加班保證職工依法休息休假的權(quán)利，定期為職工安排健康體檢盡早排查疾病隱患，做好相關(guān)工傷風(fēng)險(xiǎn)防范工作。