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延遲退休定了?多地人社局正式回應
發布時間:2023-02-27 丨 閱讀次數:

  近期,“漸進式延遲退休政策”再次引發網友熱議。


  很多消息表示:漸進式延遲退休方案或于2023年公布,到2055年前后實現65歲男女同齡退休。


  這件事的真實性如何?延遲退休方案是否已經確定?


  近期,多地人社局對于此事有了明確回應。



  1、延遲退休定了?多地人社局正式回復


  近期,“漸進式延遲退休政策”引發網友熱議。此事緣于一張網傳截圖,疑似中信證券發布的研報內容節選。


  報告中指出,漸進式延遲退休方案或于2023年公布,到2055年前后實現65歲男女同齡退休。


  2月9日,中信證券的客服人員明確:經其查詢,公司官網中沒有這篇研報,網上所流傳信息的真實性無法保證。


  隨后,多地人社局也明確關于延遲退休的消息:


  北京市人社局接線人員稱,目前還沒有接到正式文件,沒有正式的辦事依據;


  湖南省人社局接線人員表示,省廳暫時沒有發布“延遲退休”的通知,請以官方發布的消息為準;


  貴州省社保局接線人員稱“沒有收到、看到相關文件”。


  其實早在2021年,人社部就已發布《人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》,確定了延遲退休的路線圖。


  規劃提出,按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則,穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡。


  2021年9月,31省市延遲退休征求意見已經全部結束,各省市正在制定延遲退休試行辦法。


  其實綜合來現目前各省市關于延遲退休的最新消息來看,并沒有明確文件表示延遲退休將在2025年前實現男女同齡退休。


  至少按照現目前的國家規定來看,我國職工現行退休年齡仍是,男性60周歲,女干部55周歲,女工人50周歲。


  2、延遲退休是怎么退?


  那延遲退休究竟會怎么退?其實早在2022年,部分省市已經明確將會按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”的方案來實施。


  一、江蘇省


  2022年1月30日,江蘇人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》,其中明確提到,經本人申請、用人單位同意,報人力資源社會保障行政部門備案,參保人員可推遲退休,推遲退休的時間最短不少于一年,本辦法自2022年3月1日起正式實施。


  新《實施辦法》明確規定:


  經本人申請、用人單位同意,報人力資源社會保障行政部門備案,參保人員可推遲退休,推遲退休的時間最短不少于一年。


  如何理解這一規定?


  簡單舉個例子:


  比如有位女性,現在55歲了,到了退休年齡,但實際上這位女性是公司高管,能力強管理經驗豐富,公司不愿意這位女高管退休,同時這位女高管也想延長工作年限,那么雙方協商一致,可以申請延遲退休,但是延遲退休的申請年限不得少于一年。


  相比較于之前大家關注的點,江蘇省延遲退休政策更加科學化,員工可以在公司和職工協商一致的情況下,可以申請延遲退休。


  二、山東省


  2020年1月初,山東省人力資源和社會保障廳發布了《進一步規范企事業單位高級專家延長退休年齡有關問題的通知》,首次在全國范圍內落地延遲退休政策。


  山東省的這次文件印發,主要是針對技術型工作者的,如果能夠達到副高級職稱以上,是可以自愿選擇是否延遲退休。


  并且,在延遲退休的時間上,如果通過申請,也只延遲一至三年的時間,一般不會超過65歲。


  根據浙江大學公共管理學院教授、浙江大學共享與發展研究院副院長、浙江大學民生保障與公共治理研究中心主任、浙江大學老齡和健康研究中心主任、中國社會保障學會副會長何文炯分析:


  根據《國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》對延遲退休改革的原則作出了明確的規定,即“按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則,逐步延遲法定退休年齡”。


  所謂“小步調整”,是指這項改革不是“一步到位”,而是采取漸進式的方式,每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月,用比較小的幅度逐步實施到位。


  改革前期,臨近退休的人,只會延遲1個月或幾個月,對個人工作、生活的影響不會太大。


  對于年輕一些的勞動者,延遲的月數會逐漸遞增,但距離退休的時間較長,那時候的社會環境、生活水平和人們的健康狀況、心理狀態等都會發生很多變化,個人會有比較多的時間來調整和適應。


  所謂“彈性實施”,是指改革不搞“一刀切”,不是規定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休,而是有一定的彈性,給每一個人以自主選擇提前退休的機會。這也是改革的一個重要特點。


  客觀地說,有的人希望多工作,有的人希望早退休。延遲退休的改革過程中,已經充分考慮到勞動者這種多元化的需求。


  在統一實施的基礎上,增加彈性因素,允許個人根據自身情況和條件,選擇提前退休的具體時間,這就體現了改革的靈活性和包容性。


  所謂“分類推進”,是指改革不是“齊步走”,而是與國家現行的法定退休年齡相銜接。


  事實上,原先的退休年齡在各類人群之間也有一定的差異,例如男女之間、一般工種與特殊工種之間,退休年齡是不同的。


  在這次改革中,會注意到原先各類人群退休年齡的差異,適當加以區分,采取適當的節奏,穩步推進,逐步到位。


  所謂“統籌兼顧”,是指此項改革不是“單兵突進”。


  事實上,延遲退休的改革不僅涉及全社會的各個主體,而且涉及多項制度、多種政策,因而這是一項系統工程,需要統籌謀劃、協同推進。


  不管是根據兩省市的延遲退休政策來看還是根據《國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》對延遲退休改革的原則來看,延遲退休是以較小的幅度逐步實施的,基本是按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧”的方案來實施,都是屬于自愿原則,更多是征詢企業和員工的意見,不是大家所猜測的一刀切。


  所以大家現目前也不必過于焦慮,可以等正式文件發布后再根據自身情況進行調整。


  3、延遲退休一定是不好的嗎?


  很多人對延遲退休現目前都是處于悲觀的心態,那延遲退休一定是不好的嗎?其實在一定程度而言,延遲退休對個人而言有一定的好處:


  一、增加繳費年限,滿足領取養老保險金的要求。


  大家都知道職工基本養老保險已經取消了一次性補繳制度,有些人由于參保時間晚,或者中間有較長時間的中斷繳納的情況,那么可能到了60歲也無法按月領取養老保險金,這些人該怎么辦呢?


  一般情況下,繳費年限還不到15年,只有兩種方式:


  將個人余額全部提出;


  轉為居民社保。


  可這兩種方式都不是最佳選擇,所以,職工養老保險選擇延遲退休,可以滿足一部分繳費年限不足15年的人的需求,更好地保障人們的相關養老權益。


  二、提高養老金待遇。


  從2005年到2022年,我國保持了養老金連續18年的上漲,這意味著退休時間越晚,享受上漲的次數越多。


  同時,個人賬戶養老金和個人賬戶余額以及計發月數有關,個人賬戶余額越多,養老金越多。延遲退休一年,意味著個人繳納的養老金余額會更多。


  養老金發放月數與退休年齡掛鉤,50歲退休和60歲退休,養老金計發月數分別為195個月和139個月。


  所以延遲退休之后,每個月的養老金數額會更多。

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