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現(xiàn)在靈活用工逐漸成為趨勢(shì)，很多企業(yè)的用工方式從傳統(tǒng)用工轉(zhuǎn)化為核心崗位+勞務(wù)派遣的模式。
但是，企業(yè)什么情況下需要選擇勞務(wù)派遣呢?不能盲目跟風(fēng)選擇，而是要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況。這是作為企業(yè)管理者、HR應(yīng)該考慮的事情，那么你知道什么是勞務(wù)派遣嗎?你的企業(yè)有使用這種用工方式嗎?今天給大家科普一下。
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
為什么要選擇勞務(wù)派遣呢?
勞務(wù)派遣優(yōu)勢(shì)明顯，能幫助企業(yè)降本增效，具體優(yōu)勢(shì)如下：
1、簡(jiǎn)化管理理程序
2、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議
3、分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任
4、降低成本費(fèi)
5、解決編制不足
6、自主靈活用
7、規(guī)范工作
企業(yè)什么情況需要使用勞務(wù)派遣?
1、工作量驟增時(shí)：企業(yè)某一段時(shí)間的工作量較大，業(yè)務(wù)需要大量員工支持企業(yè)運(yùn)作，如生產(chǎn)操作工、客服部門、年終會(huì)計(jì)結(jié)算、雙十一快遞業(yè)務(wù)等等，期派遣將可為企業(yè)在人力資源省下許多成本。
2、臨時(shí)人力補(bǔ)充：?jiǎn)T工因個(gè)人因素請(qǐng)假(年假、產(chǎn)假等)或突然離職，往往會(huì)造成同事間的工作負(fù)擔(dān)，為避免因人力資源突然短缺影響整體工作，人才派遣可提供臨時(shí)性的人力補(bǔ)充、充分滿足企業(yè)需要;
3、未受編制、計(jì)劃等政策限制的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位臨時(shí)用人、突擊性工作用人、階段性用人;為各類所有制企業(yè)有較大流動(dòng)性崗位和需實(shí)行更加靈活的人事管理的崗位;為引進(jìn)在職人員、離退休人員、具有專業(yè)技能人才、畢業(yè)生等從事專兼職、發(fā)揮余熱提供人才派遣及相關(guān)依托服務(wù)。
4、降低人才錄用風(fēng)險(xiǎn)及人事管理費(fèi)用;控制福利成本，降低工資率，提升競(jìng)爭(zhēng)力。
5、改變用人策略，轉(zhuǎn)變當(dāng)前用人現(xiàn)狀，改變企業(yè)文化等。
6、小規(guī)模試驗(yàn)新的管理(用人)制度。
7、駐地、外地、短期性用人需求。
勞務(wù)派遣具體有哪些內(nèi)容：
(1)派遣崗位要求:臨時(shí)性、輔助性或者替代性;
(2)臨時(shí)性崗位:存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位;
(3)輔助性崗位:為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，訂立2年及以上勞動(dòng)合同;
(4)替代性崗位:用單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位;
(5)派遣人數(shù)要求:使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%;
(6)社保繳納要求:應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn);
(7)跨地區(qū)社保要求:勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞務(wù)派遣單位未在工作單位所在地設(shè)分支機(jī)構(gòu)的，由工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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