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杭州仁本人力資源服務有限公司
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伴隨著國家經濟高速發展的，我國的酒店行業也進入高速發展的階段。而酒店在人力資源管理的方面也面臨的新的機遇與挑戰。
酒店間的競爭越來越激烈，人力成本快速上升態勢已使酒店很難獲利。為了維持和促進自身的發展，酒店企業需要將有限的資源和時間用在增加企業的核心價值上。人力資源管理外包在這種發展背景下，是酒店企業人力資源管理的最佳選擇。
而隨著如杭州仁本這樣專業的人力資源公司進入這一領域，通過長期累積的招聘能力，專業高效流程化的人力資源管理模式，迅速提升酒店在人力資源管理方面的短板。
服務外包這一模式已經被越來越多的酒店接受并運用。
酒店服務外包的意義——降成本，更專注
(一)可以把重要的人力和時間投入到酒店自身建設上
有關研究顯示，在人力資源管理中，事務性活動在全部的人力資源管理活動中占65%-75%，對企業的未來發展起戰略性作用的人力資源管理活動只占30%左右。與此同時，承擔外包業務的專業公司快速成長也為酒店企業的人力資源外包提供了條件和保證。
酒店實施人力資源管理外包，就可以將簡單的勤雜崗位、煩瑣復雜的事務性活動交由專業的外包公司來做。這種情況下，員工少了，企業人力資源部門就會有更多的時間和精力，投入到更有價值的酒店管理工作中來。例如，員工激勵制度的完善、酒店文化和核心價值觀的創新和發展等，這樣就更能發揮人力資源部門的作用。
(二)有效降低人力資源的用工和管理成本
酒店的經營具有很強的季節性，與專業的人力資源外包公司合作，就可以降低酒店員工的數量和一定的人力成本。酒店行業過快的人員流動會產生很多的管理成本、間接費用，如果和外包公司合作就可以交由他們承擔。數據顯示，采用人力資源外包，人工成本可以降低20%到30%
隨著外包公司的發展和專業分工的細化，酒店企業人力資源外包的動力將會越來越大，這種雙贏的運營模式，既給酒店節約了成本，也為外包公司帶來了效益。
(三)利用社會資源增加旅游酒店競爭優勢
承擔外包任務的專業公司都有自己的人力資源儲備管理，專業知識、技能和實際操作經驗都很豐富，所以能夠對市場需求進行準確的分析，在滿足酒店一般性需求的同時，也能向酒店提供具有專業素質的員工，增加了酒店的競爭優勢。
酒店服務外包找仁本——專業、高效、標準化
現在市場上有很多外包公司，規模、服務水平都不一樣，所擁有的資源和實際水準只能在合作中去體驗，所以選擇外包公司也會有風險。
酒店在選擇外包公司時要進行全面細致的調查，如訪問外包公司曾服務過的酒店、關注第三方對外包公司的評價，對其信譽服務質量進行充分的了解等。
杭州仁本就是你最好的選擇
杭州仁本的服務：
杭州仁本酒店服務外包業務，致力于酒店宴會廳、中西餐、廚房等小時工人員的外包、寒暑期工的外包、樓層(客房)人員的外包以及派遣、招聘等業務。
杭州仁本的專業：
作為專業的人力資源服務供應商，仁本成立與2006年，十多年的經營發展，仁本在勞務外包和勞務派遣領域探索建立了一整套服務流程和標準，為杭州、湖州、宣城、蕪湖等地500多家中外企業提供勞務外包、雇員派遣、人事代理和臨時工供應等服務業務。
杭州仁本的優勢：
人才儲備招聘強：
經過十多年的發展，杭州仁本已經建立起完善的人才儲備資源庫，自身專門的仁才庫已累積擁有三十多萬各類技能人才。
快速響應服務專業流程化：
杭州仁本已建立起專門的酒店服務外包團隊，針對客戶對接，人員調配提供一對一專門服務，針對客戶需求及時響應，專門項目專人帶隊，專人負責，專業又高效。
杭州仁本合作伙伴：
杭州仁本人力資源服務有限公司，立足杭州輻射長三角，我們的酒店服務外包業務已經與周邊多家星級酒店達成戰略合作。
目前已合作的部分酒店：
杭州開元名都大酒店
杭州蕭山賓館
杭州盛泰開元名都大酒店
杭州志成大酒店
蕭山江南大院
歐亞美國際大酒店
杭州浙商開元名都大酒店
湖州溫泉度假酒店(湖州雷迪森大酒店)
嘉興希爾頓大酒店
專業周到高效的服務
獲得客戶的一致好評
酒店服務外包找仁本
咨詢電話：0571-85118191
另：現急聘大量客房人員，薪資福利從優
仁本直招招聘→【客房服務員】
● 崗位要求：負責酒店客房的清潔打掃、被套整理、物品清點工作，兼職長期皆可招，杭州多區域酒店皆可安排，有經驗者優先
● 薪資福利：工資5000-8000，包吃住，交杭州社保，并有各種節假日補貼福利
● 工作咨詢熱線：0571-85118191
