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　　各區、縣(市)勞動和社會保障局、財政局、地方稅務局，杭州經濟開發區、西湖風景名勝區人事勞動社會保障局、財政局、地方稅務局：
　　
　　根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》 ( 人力資源和社會保障部令第 13 號 ) 第九條“職工 ( 包括非全日制從業人員 ) 在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。”規定，結合本市實際，提出以下實施意見：
　　
　　一、職工 ( 包括非全日制從業人員 ) 在兩個或者兩個以上用人單位(下稱：用人單位)同時就業的，工傷保險繳費基數按照其職工本人工資確定。職工本人工資低于上一年度浙江省全社會單位在崗職工月平均工資 60% 的，按照 60% 確定;高于上一年度浙江省全社會單位在崗職工月平均工資 300% 的，按照 300% 確定。
　　
　　用人單位工傷保險繳費費率按該單位已經確定的費率計算。
　　
　　二、用人單位到相應的社會保險參保地市、區、縣(市)社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保登記手續;用人單位的職工發生新增或減少變更，職工基本信息發生變更的，應當在發生變更當月向社會保險參保地市、區、縣(市)社會保險經辦機構申報;用人單位應繳的工傷保險費數額由各市、區、縣(市)社會保險經辦機構核定后報地方稅務機關;地方稅務機關負責征收。
　　
　　本辦法自 2012 年 1 月 1 日起施行。