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案情回放:
2015年8月,小王入職某勞務公司后被派遣到某公司做保安工作,月工資3000元,但公司未給其繳納社會保險。2015年11月份,小王在夜間值班時不慎摔倒,致左臂骨折。小王被送往醫(yī)院治療,住院30天,花去醫(yī)療費2萬余元。在小王住院期間,其家屬向人社局工傷認定部門提出工傷認定申請,小王被認定為工傷,后又被鑒定為工傷9級。小王出院后,就工傷待遇問題與勞務公司和所在工作單位進行協(xié)商,但兩公司相互推脫且均不認可承擔工傷賠償責任。無奈之下,小王提起勞動仲裁。經(jīng)仲裁裁決,某派遣公司向小王支付工傷醫(yī)療費、護理費和一次性傷殘補助金等共計5萬余元。
案件評析:
谷艷艷律師認為,本案值得評析的法律問題主要有以下三點:1、勞務派遣職工發(fā)生工傷,由誰申請工傷認定?2、由派遣單位還是用工單位承擔工傷保險責任?3、工傷可以獲得哪些待遇?
一、勞務派遣職工發(fā)生工傷由誰申請工傷認定?
《工傷保險條例》第十七條規(guī)定,申請工傷認定的單位主體為勞動者所在單位。但是該條規(guī)定針對的是勞動合同制用工,勞務派遣用工是否適用該條規(guī)定沒有明確的規(guī)定。這就造成勞務派遣單位與用工單位在工傷認定或者職業(yè)病診斷、鑒定過程中責任主體不清、相互推諉,導致被派遣勞動者的工傷保險權益得不到有效保障。而2014年3月1日實施的《勞務派遣暫行規(guī)定》解決了這個問題,該規(guī)定第十條明確規(guī)定:“被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協(xié)助工傷認定的調查核實工作。”也就是說,在勞務派遣職工發(fā)生工傷時,派遣單位是申請工傷認定的主體。如果在派遣單位拒不申請的情況下,受傷職工也可以按照《工傷保險條例》第十七條“用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?!钡囊?guī)定,自行申請工傷認定。
二、由派遣單位還是用工單位承擔工傷保險責任?
2014年9月1日頒布的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定:“社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的,人民法院應予支持:……(二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的,派遣單位為承擔工傷保險責任的單位;……”《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定:“勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法?!睋?jù)此,勞務派遣單位是承擔工傷保險的責任主體,對被派遣員工應當承擔工傷保險責任。但勞務派遣單位可以與用工單位約定補償辦法,只是這種雙方約定不能對抗派遣單位的法定義務。
三、工傷可以獲得哪些待遇?
因派遣單位未為小王繳納工傷保險,小王可以直接根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”的規(guī)定,向派遣單位主張醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、一次性傷殘補助金等工傷待遇,如果小王與派遣單位解除勞動關系,還可以主張一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性工傷就業(yè)補助金。
綜上,勞務派遣職工發(fā)生工傷時,派遣單位是法定的責任主體,應當按照法律規(guī)定為職工申請工傷認定和支付工傷待遇。另外,派遣單位和實際用工單位可以協(xié)商補償辦法。